面試時如何應(yīng)對尷尬問題
在面試中，你總能遇到那些讓你不爽的面試問題，你什么時候結(jié)婚？你是什么星座？你家里有幾口人？不少求職者都會在心里暗自抱怨：你是什么人？為何連我祖宗三代都要問得這么清楚？面試時遇到最討厭被問到的問題，你該如何應(yīng)對？
1、談及夢想
點評：在許多求職者看來，失業(yè)待業(yè)的狀態(tài)下面包都沒有，談何夢想?在面試官看來，夢想關(guān)乎著你之后的職業(yè)定位，決定事業(yè)的發(fā)展。所以，當(dāng)你遇到面試官提問夢想之類的'問題時，可以從職業(yè)規(guī)劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答尷尬。
2、詢問星座
點評：面試官應(yīng)該更多地考量求職者的經(jīng)驗、能力是否符合工作的要求，而通過星座來判斷一個人的工作能力，未免讓人懷疑面試官的專業(yè)性或工作態(tài)度，進而對公司產(chǎn)生不好的印象。當(dāng)然，企業(yè)想更全面地了解求職者倒也無可厚非，畢竟簡歷上能提供的信息太少。但應(yīng)通過更專業(yè)的渠道與方法，在面試中詢問星座，往往會招致求職者的反感。
3、八卦家庭
點評：面試遇到這種問題該怎么回答?請秉承一個原則——簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應(yīng)聘者和面試官都應(yīng)關(guān)注崗位本身對能力的要求。
4、打聽婚戀
點評：企業(yè)有成本壓力，但不應(yīng)簡單粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業(yè)風(fēng)格的契合度。求職者也不妨站在企業(yè)的角度來想想這個問題有多難，面試時不妨更為坦誠地表明自己已有了周到的職業(yè)規(guī)劃。
5、打探離職原因
點評：幾乎每家用人單位都會對求職者提問這道題，就說你真的因為工資低，與上司關(guān)系處理不好等原因離職，你也要站在公司的角度去思考�？梢曰卮穑何蚁胍蟮陌l(fā)展，離職的那個公司發(fā)展空間太小，我想尋求更大的發(fā)展;一定不能說那個公司不好，或者在那個公司你受到領(lǐng)導(dǎo)或同事的排斥等。
6、追問為何來我們公司
點評：看似很簡單的問題，不能這么隨意就說出原因的。你要明白用人單位是想從你這里了解到，你對公司的了解，以及你對應(yīng)聘崗位的了解，還有你對自己優(yōu)勢的了解，所以，從這些方面出發(fā)才能回答好這個問題。
以上面試問題都是很多求職者面試時最討厭被問到的問題，然并卵，討厭歸討厭，你還是要認真回答才能有機會贏得工作，所以，加油吧，少年！
【面試時如何應(yīng)對尷尬問題】相關(guān)文章：
解答面試時遇到的尷尬問題03-22
如何應(yīng)對面試中的尷尬場面01-23
如何應(yīng)對面試時的十大必問題01-01
面試時如何應(yīng)對考官表情09-11
如何應(yīng)對職場心理問題07-13
如何應(yīng)對面試時的緊張08-24
面試時出這些狀況如何應(yīng)對08-17
如何打破面試時初次見面的尷尬09-15
面試時如何談薪金問題07-05