如何改善面試中的表現(xiàn)
以下列出在面試過程中的消極因素：
1.個(gè)人外表很差。
2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優(yōu)越感”、“萬事通”。
3.不能明確的表達(dá)思想,措辭和語法差。
4.對事業(yè)缺乏計(jì)劃性，沒有目的或目標(biāo)。
5.缺乏興趣和熱情，被動(dòng)和漠不關(guān)心。
6.缺乏信心，精神緊張。
7.過分看中金錢，只對報(bào)酬感興趣。
8.推托，對于記錄在案的不利因素找借口。
9.缺乏機(jī)智/成熟/禮貌。
10.指責(zé)過去的雇主。
11.沒有能夠看著面試主持人的眼睛。
12.無力，無表情的握手。
13.對過去經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，缺乏重視。
14.沒有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問題，這點(diǎn)是很重要的!
15.堅(jiān)持這樣的態(tài)度：“別人要為我服務(wù)”。
16.缺乏對面試進(jìn)行準(zhǔn)備，沒有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒有能力提出一些巧妙的問題。
充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這么多求職者毫無準(zhǔn)備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個(gè)明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：
1.面試的準(zhǔn)備地點(diǎn)和時(shí)間，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。
2.關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來的'發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹�。有許多研究性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的：
a.商會(huì)編寫的指南，其中往往有關(guān)于會(huì)員公司的情況介紹。
b.查找國際互聯(lián)網(wǎng)。越來越多的公司現(xiàn)在利用國際互聯(lián)網(wǎng)來宣傳本公司。
c.向在外企公司工作的朋友詢問。
如果一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)正在推薦你，你可以向招聘顧問咨詢有關(guān)公司的情況。對于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對過去工作過的公司有很多的了解。
當(dāng)面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它。如果情況需要，即請求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到，可當(dāng)場接收。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機(jī)智。要定一個(gè)你能回答的日期。
如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過于灰心，面試官能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。
如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來，有時(shí)，真正對你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測出你的反應(yīng)能力。
對面試主持人所花費(fèi)的時(shí)間以及對你的申請的考慮表示感謝。
如果你回答了在他/她心目中最要的兩個(gè)問題——
為什么你對我們的公司的這個(gè)職位感興趣?對于這個(gè)職位你能付出和做什么?
那么你已經(jīng)做出了你能做的。
最后，也是最重要的，如果你是通過一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)推薦去面試的，面試后立即給你的顧問公司打電話，說明發(fā)生的情況。顧問在面試主持人給他打電話之前希望和你談?wù)�。如果你對�?yīng)聘的職位還感興趣，并想進(jìn)一步進(jìn)行的話，讓你的顧問了解你對職位的看法和客戶對你的反應(yīng)是很有幫助的。如果你自己去申請，你一定做到使面試主持人知道你的詳細(xì)的聯(lián)系地址并通知你下一步該怎么做，例如第二次面試或面試后給你打電話。如果你在三天之內(nèi)沒有得到公司的任何消息，你自己應(yīng)該同他們聯(lián)系。
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