性格內(nèi)向的人如何過面試關(guān)
大多數(shù)人們都認(rèn)為性格外向者伶牙利齒，善于張揚自身的個性才干，易于在求職面試中獲得主考官的贊賞；而性格內(nèi)向者則訥口拙言，不善凸顯自身的內(nèi)在潛能，難以贏得主考官的認(rèn)同。
一些性格內(nèi)向的求職面試者，也往往為自己內(nèi)向的性格而自卑氣餒。那么，性格內(nèi)向、不善表現(xiàn)自己的求職者，如何在面試時贏得主考官的認(rèn)同呢？
修正性格缺陷。性格內(nèi)向者往往會認(rèn)為自己缺人面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現(xiàn)實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的"優(yōu)良性格"，而性格內(nèi)向、平時不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的"不良性格"。
性格外向者雖然能說會道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關(guān)鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實贏得人們的好感與信任。
性格內(nèi)向的求職者在面前試，應(yīng)該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的`底氣。凸現(xiàn)人格亮點。性格內(nèi)向的求職面試者在堅定自身必勝信念的基礎(chǔ)上，應(yīng)該在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的"性格閃光點"發(fā)揮到極致。一是沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng)。性格內(nèi)向者平時都有善于思考的性格習(xí)慣，因此，在接受面試時，應(yīng)該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答主考官的提問，用強(qiáng)烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來，進(jìn)而使主考官折服。二是內(nèi)秀不膚淺、富有情感。許多性格內(nèi)向者表面沉默寡言，其實內(nèi)秀深厚、思維縝密、內(nèi)心世界的情感非常豐富。因此，在面試時，應(yīng)該發(fā)揮自身性格特點，努力把握主考官提問時的意圖走向，把自己博學(xué)的才氣恰當(dāng)?shù)剡\用到答辯之中；把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地融合到答語之中去。但是，這種回答應(yīng)該是自然貼切的，切忌矯揉造作。這樣，自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鳴。三是展示堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)。一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因此，在面試時，可以針對主考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動主考官。但是，這種方法一定要掌回答時具體的語言環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當(dāng)主考官問到："我們公司的工作很辛苦，你能行嗎？"或者："請你談?wù)勀愕膬?yōu)點"等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。展示自身的專長。
性格內(nèi)向者一般在平時的學(xué)習(xí)和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長。當(dāng)主考官考察你的才干時，應(yīng)該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內(nèi)向者在求職面試時博得主考官認(rèn)同的重要契機(jī)。有個性格內(nèi)向的面試者在競聘某公司宣傳干事時，是這樣回答主考官的提問的：主考官；"作為本公司宣傳干事的競聘者，你有什么專長嗎？"應(yīng)聘者："我擅長寫作、繪畫、攝影，尤其是我寫作的功底比較厚實，至今，已在全國80多家報刊上發(fā)了文章，有的文章獲了獎，還有的文章已在社會上產(chǎn)生了一定的反響。"主考官："那么，你進(jìn)了本公司后，怎樣發(fā)揮自身的專長為公司服務(wù)？從哪個角度入手為公司服務(wù)？"應(yīng)聘者："我會盡力運用自身的專長，把努力宣傳公司作為切入點，讓人們認(rèn)識我們的公司和我們的產(chǎn)品，進(jìn)而使公司在人們的心目中享有較高的知名度。不過，這還只是一種承諾，重要的，要看我今后的實際行動。"就這樣，這位平時性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的求職面試者，通過謙遜、如實、積極地展示自己的專長，終于獲得了主考官的頷首。
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