如何破解招聘面試中暗藏的八大玄機
近日，在武漢一家勞動力市場上看到，一家用人單位在招聘人員時除了看學(xué)歷、經(jīng)驗外，居然挑求職者的屬相。無獨有偶，有的老板通過找人算命，確定幾種與自己屬相相合作為招聘對象的條件。有的公司不要屬雞、屬牛的，稱屬雞者可能“小肚雞腸”，屬牛者有“牛脾氣”，擔(dān)心影響團(tuán)隊穩(wěn)定。對此，一位高級職業(yè)指導(dǎo)師稱，這種以屬相取人的說法完全沒有科學(xué)依據(jù)，而且涉嫌用人歧視和迷信，會把真正的人才擋在門外。求職者也不能屈從于這種選人原則，一旦碰上這類企業(yè)不妨繞道而過。
職業(yè)指導(dǎo)師對上述低俗愚昧的招聘標(biāo)準(zhǔn)提出的繞道而過的建議，使我聯(lián)想起目前招聘市場實際存在的另一種現(xiàn)象。很多招聘單位已經(jīng)從那種只看文憑、論專業(yè)、擇長相的程度（當(dāng)然，目前招聘市場還不同程度存在其它低俗愚昧的招聘，以及相關(guān)潛規(guī)則），轉(zhuǎn)向了科學(xué)化精細(xì)化的軌道，這種高品味的招聘又以求職者意想不到不期而遇的“陷阱”方式出現(xiàn)，讓一些應(yīng)聘者特別是年輕人措手不及。對此，我建議一些應(yīng)聘者特別是涉世不深的大學(xué)生，你要巧妙地“屈從”，你不能“繞道而過”，而要迎難而上�，F(xiàn)列舉招聘或面試中的常見的幾種迷局，并提出破解之策，僅供參考：
1、屈才陷阱。“我們單位目前很艱苦，你來后將要奔赴外地或下基層�！边@是招聘官在考察你有沒有創(chuàng)業(yè)精神與吃苦準(zhǔn)備。除非你確實不想到條件不如已意的單位就業(yè)，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑戰(zhàn)，不要緊盯著公司總部寫字樓，或者死扣著自己的專業(yè)不放。你能夠退守這個底線，不論是眼前的招聘官，還是今后的老總，必定都會成為被你感動你的上帝。
2、跳槽陷阱。“你為什么要跳槽？”“你為什么離職？”雖然應(yīng)聘者不應(yīng)刻意隱瞞什么，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。記得本人曾經(jīng)面試一名跳槽者，本想知道他對原單位的看法，而他卻講出了自己因為要孝敬母親而辭別距家較遠(yuǎn)的原單位的感人故事，讓人肅然起敬�；卮疬@類問題切記訴說前單位的壞話，應(yīng)從公司的制度、自己的前途和現(xiàn)實困難等角度找理由。
3、缺點陷阱�！澳阌惺裁慈秉c？”應(yīng)聘者不說缺點當(dāng)然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。招聘官主要上是在考察你的自我認(rèn)知能力，應(yīng)聘者可以選一個自己可以拿捏得住的缺點開談，但要證明自己已經(jīng)改過，一定要講清正面的結(jié)果，講你從缺點或者是錯誤中如何成長起來，跟招聘官來一次成功的迂回戰(zhàn)術(shù)，可以使自己的面試表現(xiàn)更為可信。
4、兩難陷阱�！爱�(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意圖與國家法律有背時你怎么辦？”考生要冷靜對待這類題目，不妨這樣想，敢于出這類題目的單位，一定是有法律意思的，你切忌順桿爬，大膽表明自己應(yīng)該具備的'法律意思和國家利益觀念，這一點非常重要。當(dāng)然也不能懈怠領(lǐng)導(dǎo)，不能充當(dāng)“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象和單位的長遠(yuǎn)利益與聲譽的角度，履行好自己應(yīng)有的職責(zé)。如果你因此失去了一個誠心誘導(dǎo)你做違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、運動陷阱�！澳阆矚g什么運動？”除開少數(shù)企業(yè)真的在尋覓體育人才，在這個問題的背后，是招聘官在了解你健康狀況，預(yù)設(shè)你處在逆境時的生存能力。“你是喜歡團(tuán)體運動或個體運動呢？”這是想了解你的合作精神與相融性。假如是你的確擅長個體運動，你就要充分展示自己獨立作戰(zhàn)的能力和氣質(zhì)，同時表明你并不拒絕團(tuán)體項目。
6、興趣陷阱。“你還有哪些興趣愛好？”招聘官無疑是了解了你及與你一同來應(yīng)聘本公司本崗位所有人的專業(yè)情況的。他除了對你們的專業(yè)進(jìn)行比較外，提出興趣問題，是給每個人展示自己的另一片天地的機會。應(yīng)聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有，應(yīng)該多多展示年輕人健康時尚的追求以及有助于自己融入社會的生活積累，如文學(xué)、藝術(shù)、體育、網(wǎng)絡(luò)等愛好和特長。如果你是個復(fù)合型的人才，這可是專門為你打開的一扇窗口哦。
7、婉拒陷阱�！叭绻竟緵Q定不錄用你，你將怎么辦？”這對所有誠心應(yīng)聘者來說，可能是最不愿意聽到的“應(yīng)激”話題。但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖，一是看你的應(yīng)激表現(xiàn)，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。你最好加上一句：“雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機會�！闭f不準(zhǔn)這才是招聘官司的真實期待。
8、性別陷阱�！澳阏劻伺笥褯]有？”“如果老板要帶你出差你愿意嗎？”此類問題，一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題，不管是單獨會談，還是有第三者在場，女性應(yīng)聘者應(yīng)該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。對于涉及與工作有關(guān)的選擇，既要體現(xiàn)職業(yè)精神，又要委婉表達(dá)維護(hù)人格尊嚴(yán)的觀點，還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會為一個女性求職者的未來發(fā)展增加砝碼。
當(dāng)然，識破招聘官的良苦用心僅靠三寸不濫之舌、或者故作鎮(zhèn)靜是解決不了問題的，招聘“陷阱”也遠(yuǎn)不止上述八種。功夫在平時，藝高人膽大，你有這方面的積累和思考，特別是豐富的校園生活和扎實的社會實踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會敢于劍走偏鋒，你就離成功不遠(yuǎn)了。如果你真能碰到此類“陷阱”，我只能說一聲：“恭喜你，你的機會來了�！�
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