如何應(yīng)對(duì)心不在焉的面試官
在求職 找工作環(huán)節(jié)中，很多求職者明明抱著很大的熱忱去面試 ，結(jié)果，面試官居然心不在焉、目光游離!這顯然是個(gè)不好的信號(hào)，一盆冷水澆下來(lái)，高昂的激情，瞬間被澆滅，于是乎不少求職者開(kāi)始抱怨，感覺(jué)面試官太不靠譜了。實(shí)際上，面試是個(gè)大熔爐，什么樣的情況都可能遇到過(guò)。無(wú)論是面試官有意為之還是無(wú)心之舉，如何讓面試官停止“穿越”，重返當(dāng)下的面試現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)都是個(gè)十足的挑戰(zhàn)。
面試官為什么會(huì)走神?
面試官走神，問(wèn)題不一定出在你身上。可如果不能把他們從“游離狀態(tài)”拉回現(xiàn)實(shí)，那就是你沒(méi)本事了。面試官也是普通人，也有疲倦或是懈怠的時(shí)候，每天面對(duì)諸多求職者，重復(fù)同樣的問(wèn)題，時(shí)間長(zhǎng)了肯定會(huì)精神疲憊，走人也就不可避免了。
1、靈感突現(xiàn)。候選人為了展示自己，往往要講述自己過(guò)往經(jīng)歷中具體的解決問(wèn)題方法，這些解決問(wèn)題的方法，使面試官突然想起了自己另外一件正在辦理、或待辦理的事情新的解決方法，使面試官豁然開(kāi)朗，進(jìn)而使面試官開(kāi)始沿著這種解決方法去思考他要解決的問(wèn)題了，于是面試官走神了。
2、疲憊困倦。企業(yè)在集中規(guī)模招聘 的時(shí)候，面試官的面試工作量巨大，有時(shí)候一天要集中見(jiàn)二三十位候選人，甚至更多，從早晨七八點(diǎn)鐘開(kāi)始，一直面試到晚上十點(diǎn)鐘左右，還有人在等著面見(jiàn)。這導(dǎo)致面試官高度疲勞和困倦。面試官也是人，體力、精力跟不上時(shí)，走神也是難免的。
3、故意走神。在招聘特定職位時(shí)，有時(shí)面試官會(huì)采用走神的方法，來(lái)考查候選人陌生現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力和把控能力，這時(shí)面試官故意不看候選人，裝作心不在焉，看看候選人的反應(yīng)和處理能力，是侃侃而談，還是尷尬不知所措，或是巧妙控制現(xiàn)場(chǎng)。
面試官走神時(shí)該怎么辦?
即使已經(jīng)發(fā)現(xiàn)面試官走神，也得繼續(xù)你的答題，將被面試問(wèn)題回答圓滿(mǎn)。千萬(wàn)別因?yàn)楦杏X(jué)“不受重視”就鬧小別扭。在不能判斷面試官是否故意走神的時(shí)候，別管外界怎樣，只要把自己該做的'做好，該說(shuō)的說(shuō)完就行。
如果答題完畢，面試官還沒(méi)有“歸為”，那不妨發(fā)出點(diǎn)聲音，提醒一下�；蚴怯谩耙陨鲜俏业挠^(guān)點(diǎn)”、“答題結(jié)束”做結(jié)束語(yǔ)，或是稍微挪動(dòng)一下板凳，發(fā)點(diǎn)聲音，把面試官拉回現(xiàn)實(shí)。
不過(guò)，如果遇到認(rèn)真的面試官，即使因?yàn)樗麄冏呱穸鴽](méi)聽(tīng)清求職者的敘述，也會(huì)要求你再說(shuō)一遍。這時(shí)候，收起你臉上的無(wú)奈。盡可能用簡(jiǎn)潔、明朗的語(yǔ)言，條理性的將問(wèn)題再?gòu)?fù)述一遍。走神，一般是面試官的過(guò)失，如果處置妥當(dāng)，不會(huì)影響你的整體成績(jī)，相反還會(huì)因?yàn)閼?yīng)變能力好，而被加分。
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