如何提升面試成功率總結(jié)

　　總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的如何提升面試成功率總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　如何提升面試成功率總結(jié)

　　如何提升面試成功率？誠信無論在什么時(shí)候都是非常重要的，在面試中最怕的就是撒謊被發(fā)覺，只要是出現(xiàn)這種情況，面試就一定會失敗，沒有任何懸念。面試對于求職者來說就像是推銷，在面試中推銷的“商品”就是自己。試想一下，當(dāng)推銷員把自己的商品夸得天花亂墜的時(shí)候，你突然發(fā)現(xiàn)那是一個(gè)劣質(zhì)產(chǎn)品，你還會買他的東西嗎？

　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的林輝去參加一家公司的面試，在面試中，面試官問到:“你以前做過分析報(bào)告嗎？”林輝想起一些師兄師姐們的“諄諄告誡”:在面試的時(shí)候，一定不要說沒有，即使是真的沒有也要圓過去。于是林輝答道:“有，在大學(xué)的時(shí)候，曾經(jīng)實(shí)踐過。”面試官并沒有就此打住，而是繼續(xù)問:“那你當(dāng)時(shí)用了多長時(shí)間？”林輝雖然沒有做過，但是也大致聽說過，于是答道:“大約兩周的時(shí)間。”面試官繼續(xù)追問:“那現(xiàn)在讓你用一天的時(shí)間做一份市場分析報(bào)告，你能做出來嗎？”林輝不假思索地說:“沒問題。”

　　面試官問到這里，帶著嘲諷地說:“你平時(shí)做一個(gè)分析報(bào)告需要兩周，現(xiàn)在用1天來做，你不覺得你說得很假嗎？”林輝無言以對，愣在那里半天沒說出話來。面試官接著對他說:“你可以走了�！痹诿嬖囍腥鲋e折射出的是你這個(gè)人的品質(zhì)問題:一個(gè)沒有誠信的人，有哪一個(gè)單位敢要？面試的時(shí)候，我們需要包裝自己，讓自己顯得更加優(yōu)秀，但是包裝是在誠實(shí)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行的。這和商品的包裝一樣，在正常范圍內(nèi)的包裝可以增加商品的可觀賞性，會被消費(fèi)者所接受；但是一旦過分包裝，而商品本身質(zhì)量低劣，則會被消費(fèi)者拒絕。

　　在面試的時(shí)候，我們想要把自己表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，這本是無可厚非的，但是如果以撒謊的方式來抬高自己，那就不可取了。在精明的面試官面前，謊言是很難持久的。一旦被面試官戳破，那么等待你的就只能是面試失敗。

　　其實(shí)，面試并非像想象中的那樣恐怖，面試官也決不會要求求職者是一個(gè)面面俱到的完人，因?yàn)檫@個(gè)世上本就是沒有完人的。如果你在面試官詢問缺點(diǎn)的時(shí)候，一概否認(rèn)；提到優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，順勢而上，將自己說成是一個(gè)十全十美的人，自己難道就不覺得很假嗎？在面試中，既要表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，又要承認(rèn)自己的不足，這樣才會讓面試官采信你的話。所以，面試的時(shí)候一定要本著誠信的原則進(jìn)行，你的誠信在某種情況下會成為征服面試官的重要砝碼。

　　尚華被通知去參加面試，到了公司之后，人事經(jīng)理不在，于是他和另外兩個(gè)求職者一起被前臺小姐帶進(jìn)了會議室等待。前臺小姐告訴尚華和那兩個(gè)人，人事經(jīng)理要到10點(diǎn)多鐘以后才能到，讓他們慢慢等。說完，留下了一包煙和一壺茶就走了。三個(gè)人在一間大大會議室里百無聊賴，于是都抽起煙來。

　　10點(diǎn)半的時(shí)候，人事經(jīng)理來到，開始進(jìn)行面試，尚華被安排到最后。前兩個(gè)人不到5分鐘的時(shí)間面試就結(jié)束了，這讓尚華多少有點(diǎn)兒擔(dān)心。等他進(jìn)入辦公室之后，人事經(jīng)理什么都沒說，先遞給了他一支煙，這讓尚華感到很錯(cuò)愕。本來他想拒絕，謊稱自己不會抽煙，但是轉(zhuǎn)念一想，還是誠實(shí)一點(diǎn)好，于是就大膽地接過了人事經(jīng)理遞過來的煙。

　　面試并沒有尚華想的那么難，人事經(jīng)理只是隨便就工作上的事情和他聊了一聊，然后就告訴他明天上班。尚華感覺不可思議，露出疑惑的表情。人事經(jīng)理笑著說:“你想知道我為什么錄取你嗎？”尚華點(diǎn)了點(diǎn)頭。人事經(jīng)理說:“其實(shí)我早就在公司了，你們在會議室的時(shí)候，我一直在觀察你們，我看見你們在會議室里的時(shí)候都抽煙了，而前面那兩個(gè)人在我遞煙給他們的時(shí)候，居然都告訴我自己不會抽煙，這樣不誠實(shí)的人我怎么敢用啊。”

　　能力可以培養(yǎng)，但是人品卻是一個(gè)難以逆轉(zhuǎn)的問題。大多數(shù)的單位在招聘的時(shí)候?qū)�這個(gè)都非常重視。所以，面試官在面試的時(shí)候，也會花時(shí)間考察求職者是否在撒謊。尤其是對于簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容，凡是有漏洞和疑問的地方，面試官都會認(rèn)真核實(shí)。因此，千萬不要奢望自己的謊言能夠瞞過面試官精明的眼睛。當(dāng)然，在面試中，我們還是要學(xué)會表現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面；在不撒謊的基礎(chǔ)上，我們可以采取放大自己優(yōu)勢的方式來取得面試官的好感。這樣，既不會因?yàn)闆]有核心競爭力而無人問津，也不會因?yàn)槿鲋e而被拒之門外。

　　面試成功率如何提高

　　1、遲到問題

　　遲到或者其他拖延問題，是很多90后普遍存在卻又都不重視的問題，反思一下，是不是你也有類似的毛病呢?

　　同樣一場面試，10個(gè)人有8個(gè)人都遲到，那么作為不遲到的2個(gè)人，是不是每個(gè)人都有30%~50%成功呢?如果你發(fā)現(xiàn)這樣的情況發(fā)生，你就把這個(gè)問題擴(kuò)大，甚至你的優(yōu)勢可以寫到：準(zhǔn)時(shí)按時(shí)從不拖延等其他類似的話，這樣的話你的成功率是不是會提高到80%甚至更高了呢?

　　2、低薪酬反應(yīng)

　　剛從學(xué)校走出來，尤其是重點(diǎn)院校重點(diǎn)專業(yè)的同學(xué)，恐怕剛剛畢業(yè)并沒有什么明確的職業(yè)規(guī)劃，那么薪資就是最重視的問題了，很多同學(xué)在聽到HR提出的低薪資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候都難免會有不接受或面帶愁容，這樣的反應(yīng)其實(shí)是面試官很反感的，如果你能在聽到低薪資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，表現(xiàn)的更坦然，更爽快，那么是不是會給面試官留下好的印象呢?

　　3、對于困難問題的處理

　　90后的個(gè)人發(fā)展總體趨向太過順利，可能很多同學(xué)在成長過程中沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，所以面試官很重視90后在面對困難時(shí)的態(tài)度、處理問題的能力以及心理抗壓能力。

　　可能有些面試官會問到你之前有沒有失戀過以及對于失戀問題的處理方式，這時(shí)候你的回答主要以表現(xiàn)你對困難問題的坦然、快速反應(yīng)以及抵抗失敗的能力，哪怕你說你從前是花花公子，從不在乎哪個(gè)女人離開你，面試官都不會在意，前提是面試官不是女人。

　　4、與父母的沖突

　　面試官有時(shí)候會問到你與父母之間關(guān)系的問題，或是與父母出現(xiàn)意見分歧怎么辦，這類問題主要是為了看看你在與同事及領(lǐng)導(dǎo)交往過程中是否會發(fā)生沖突。

　　因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)跟父母一樣，都不是圣人，也會犯錯(cuò)誤，而當(dāng)父母犯錯(cuò)誤的時(shí)候，很多90后同學(xué)表現(xiàn)是令人失望的，既不能體諒父母也不能從容面對，總是把小事擴(kuò)大化，而這種情況是用人單位最不想看到的。

　　以上這些問題，在面試的時(shí)候可以這樣去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉類似的毛病，就把畢業(yè)當(dāng)作一個(gè)新的起點(diǎn)，一切重新開始還不晚。

【如何提升面試成功率總結(jié)】相關(guān)文章：

如何提升面試成功率12-30

如何提高面試的成功率10-20

如何提升個(gè)人簡歷的成功率08-21

巧答提升面試成功率07-30

如何提高面試成功率08-10

如何提高面試成功率02-14

面試中如何提高成功率09-15

如何提高面試成功率？10-21

如何提高面試成功率01-12