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面試時(shí)應(yīng)該如何說缺點(diǎn)
文字像精靈，只要你用好它，它就會(huì)產(chǎn)生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運(yùn)用好文字。只要你能準(zhǔn)確靈活的用好它，它就會(huì)讓你的語言煥發(fā)出活力和光彩。下面，小編為大家分享面試時(shí)應(yīng)該如何說缺點(diǎn)，希望對大家有所幫助！
一、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
1、我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性
2、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重；
3、我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；
4、我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣；
5、我對社會(huì)上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；
6、對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng)；
二、切忌自殺式回答缺點(diǎn)
1、自己學(xué)習(xí)不夠。被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嘛！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個(gè)就又開始夸獎(jiǎng)自己了。
2、自己性格急躁。這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”、把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
3、自己太追求完美。這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云�，F(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。
最后對于自己的缺點(diǎn)，鄭重地向面試官表示一定會(huì)在以后的工作中加以改正，提升自己。
三、根據(jù)HR水平給予不同的回答
這真的是一個(gè)很沒水平的問題，所以問這個(gè)問題的可能是HR小白，這個(gè)情況你需要表達(dá)的真誠一點(diǎn)讓HR知道你尊重他并且在認(rèn)真回答他的問題，就說一些無關(guān)緊要，或者把優(yōu)點(diǎn)偽裝成缺點(diǎn)也ok。
但是假如HR是個(gè)非常專業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富的話，一定要慎重回答，要么他已經(jīng)看出你的問題，要么就是看你有沒有機(jī)智表現(xiàn)的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會(huì)一眼看出來并覺得你不真誠。
四、避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點(diǎn)
如果你犯這個(gè)錯(cuò)誤，筆者只能說你不適合在職場混。如果你應(yīng)聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長人際交往，那么HR想幫你也不能了。所以缺點(diǎn)可以說，但一定即能表達(dá)真誠，又無傷大雅。
這里有一點(diǎn)需要注意，有些HR會(huì)直接問你關(guān)于職位或者是個(gè)人的缺點(diǎn)，而有些則不會(huì)這么局限，你盡量回答關(guān)于個(gè)人的一些對他人無影響的缺點(diǎn)即可。
五、在沒有特點(diǎn)限制的情況下盡量以過去時(shí)態(tài)回答
比如你的缺點(diǎn)是比較缺乏變通。那么你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通中發(fā)現(xiàn)自己這個(gè)缺點(diǎn)，如果可以拿實(shí)際例子說明更好。但是一定要是一個(gè)好結(jié)果的例子。
千萬別以最后跟領(lǐng)導(dǎo)死犟為結(jié)局講給HR聽，而應(yīng)該以開始反思自己這個(gè)缺點(diǎn)，最終和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識為結(jié)尾，這樣會(huì)讓HR知道你最終還是會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，而不是一意孤行。
六、避開兩個(gè)回答誤區(qū)
不少面試的書籍，還是網(wǎng)絡(luò)上，都會(huì)教給人一些回答這個(gè)問題的技巧。但很多時(shí)候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會(huì)給面試加分，反而還會(huì)給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)
“我覺得我最大的缺點(diǎn)就是太過追求完美，總是導(dǎo)致事情拖延……”
“我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經(jīng)常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點(diǎn)就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說缺點(diǎn)，實(shí)則是在變相夸自己。
面試官的智商一般不會(huì)低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會(huì)覺得你頭腦聰明、善于表達(dá)、思維敏捷，反而會(huì)覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設(shè)法將缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)，這樣的回答已經(jīng)過時(shí)了。
2、太過實(shí)在，暴露了致命缺點(diǎn)
把缺點(diǎn)變相說成優(yōu)點(diǎn)，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點(diǎn)就是情商太低，不會(huì)察言觀色……”
“我覺得我的缺點(diǎn)就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網(wǎng)……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強(qiáng)，之所以離開上一家公司，就是因?yàn)榧影嗵�、壓力太大，所以在這方面我還得加強(qiáng)……”
聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實(shí)，但這些缺點(diǎn)都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實(shí)在，把自己的缺點(diǎn)暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進(jìn)行自我批評。
七、說缺點(diǎn)時(shí)需掌握的原則
人無完人，每個(gè)人的身上多少都有缺點(diǎn)，不論你多么優(yōu)秀，都要認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)存在。但在面試中，需要注意的是，缺點(diǎn)不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個(gè)原則：
1、盡量說知識、技能層面的缺點(diǎn)，少說性格、人格上的缺點(diǎn)
面試官通�？疾烨舐氄邥�(huì)從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個(gè)人相對較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學(xué)習(xí)而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該多說知識、技能層面的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)是可以通過學(xué)習(xí)改變的，而性格、價(jià)值觀、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生變化的。
正如兩個(gè)人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補(bǔ)、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習(xí)慣，那么大概率上講，這個(gè)缺點(diǎn)不會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)人分手。
2、盡量說客觀原因造成的缺點(diǎn)，少說主觀原因?qū)е碌娜秉c(diǎn)
一個(gè)人的優(yōu)勢通常由主觀和客觀兩個(gè)方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細(xì)致等，這些都是個(gè)人主觀層面所決定的，而經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優(yōu)勢，但實(shí)際上離不開客觀因素的影響，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗(yàn)，而時(shí)間就是客觀因素。
與優(yōu)勢相同，一個(gè)人的缺點(diǎn)和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導(dǎo)致的，但經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足等缺點(diǎn)，則往往是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點(diǎn)時(shí)，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點(diǎn)，比如“工作時(shí)間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷比較少，對業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開始學(xué)習(xí)的過程可能會(huì)比較長”，這些因?yàn)榭陀^因素而導(dǎo)致的缺點(diǎn)和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點(diǎn)都是主觀因素導(dǎo)致的，那么是會(huì)給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個(gè)人素養(yǎng)就不太高。
八、面試時(shí)缺點(diǎn)回答范例
回答示范1：
我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張，不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松。所以當(dāng)我需要做公開發(fā)言的時(shí)候，我必須要準(zhǔn)備得很充分。我確實(shí)羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
回答示范2：
作為經(jīng)理我有一個(gè)缺點(diǎn)，心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是作為經(jīng)理人這是一個(gè)不小的缺點(diǎn)，因?yàn)楣芾淼拇_需要一些強(qiáng)硬手段。和別的組長相比，由于我比較"軟"，所以我的員工紀(jì)律性稍差，比如說開會(huì)遲到。當(dāng)然，"軟"也有它的優(yōu)點(diǎn)，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會(huì)提高。
回答示范3：
我覺得我的一個(gè)缺點(diǎn)是說話太多，總急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，我同學(xué)說我有些好為人師，愛出風(fēng)頭。我的確注意到，由于自己說得太多，就會(huì)忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話："少說多聽"！結(jié)果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會(huì)說："哦，你挺活躍的！"印象是很難改變的。
回答示范4：
我有的時(shí)候做事情宏觀有余，細(xì)節(jié)不足。有時(shí)犯一些低級的錯(cuò)誤，比方說把打字的時(shí)候把2023年打成2022年，丟東西什么的。去年我和同學(xué)一起策劃迎新晚會(huì)的時(shí)候，我忘記了最后檢查一次麥克風(fēng)，結(jié)果演出半小時(shí)之前發(fā)現(xiàn)麥克風(fēng)失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細(xì)節(jié)的人在一起，能從他們身上學(xué)到很多東西。
回答示范5：
我覺得我有時(shí)候會(huì)過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達(dá)不同意見，因?yàn)橛X得會(huì)讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì)更加爽快，對人對事更加直接。
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