面試別忽視了軟技巧的重要性
畢業(yè)生在軟技巧方面有兩個問題比較突出。
一是過分看重自己的利益，很少為他人著想。如今絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都是獨(dú)生子女，從小到大一直是家庭中的“小皇帝”，時間一長便自然而然地形成了自我為中心的意識，什么事情首先想到自己的利益，不善于合作，不顧及他人的立場。譬如在面試中，一些學(xué)生只想著“將來我能拿多少錢？能接受什么培訓(xùn)？能享受哪些福利？”，而不是先考慮“我能為公司做些什么，創(chuàng)造什么價值？”再如，在小組討論中，一些學(xué)生認(rèn)為，只要搶到了發(fā)言機(jī)會，能夠把自己的實(shí)力表現(xiàn)出來就能獲得成功，于是處處搶先，不給其他成員機(jī)會，甚至有意給別人制造難堪。這種表現(xiàn)的學(xué)生常常會遭到淘汰。
二是不夠積極主動，喜歡守株待兔。一些畢業(yè)生在遇到問題時，不能積極主動地尋找解決方法，而是逃避或等待救援，解決問題的`能力和經(jīng)驗(yàn)都欠缺。比如，有的學(xué)生明知就業(yè)競爭激烈，卻不愿意早一些走出象牙塔，多接觸社會了解市場，結(jié)果等到離開校門了還不知如何安排自己的前程。還有一些畢業(yè)生甚至不知道簡歷的書寫要方便他人閱讀，不知道面試不能遲到，不明白穿著要得體。
無疑，缺乏這些軟技巧的學(xué)生，很難想像他們在競爭中能夠成為贏家。只有“軟硬兼具”者才會獲得大公司的青睞，因此別忽視了軟技巧的重要性，必要時應(yīng)接受些相關(guān)培訓(xùn)。
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