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面試態(tài)度須自然
人們在社會交往活動中，為了相互尊重，在儀容、儀表、儀態(tài)、儀式、言談舉止等方面約定俗成的，共同認可的行為規(guī)范。禮儀是對禮節(jié)、禮貌、儀態(tài)和儀式的統(tǒng)稱。以下是小編整理的面試態(tài)度須自然，希望對大家有所幫助。
面試態(tài)度須自然
態(tài)度須自然、親切、友善、斯文和積極
為了做到這一點，一是臉上應掛著微笑，微笑是無聲的語言，是人與人之間溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意，會使你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會使用權主試人對你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會對你產生一種親切感受呢?
二是要注意眼神的交流(eye contact)。面試過程中應望著主試人，直視對方的雙眼，以示留神。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會認為你太冷漠，或沉得你干事愛三心二意。面試時都難以專心致志，遑論工作?
三是不要急于搶答問題，先讓度試人問完整條問題，然后給自己數(shù)秒鐘的時間去想清楚才開始作答。說話時神情要鎮(zhèn)定，態(tài)度要不卑不亢，
不可滔滔不絕，興奮不已以致口沫橫飛，這是有失斯文的。四是不要把面試談話變成爭論或爭辯。在面談過程中，主試人很可能在某個問題會和你意見相左，在這種情況下，千萬不要過于熱烈地維護自己。如果你老用一種僵硬的語氣反駁：“Why isnt it so?”(為什么不是這樣?)“Itstupied of you to say so.”(你那樣說是愚蠢的。)“Its my opinion,no matter whether you like it or not.”(不管你喜不喜歡，我就是這么認為的。)主試人聽了，肯定會厭煩不已。要記住，面試的目的是要獲得工作，而不是要在談話中和主試人比個高低。你在爭辨中取勝了，可失去的卻是一份工作，這真是得不償失啊!
面試需要的態(tài)度
如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”，
所以根據(jù)我多年的 經驗和體會，我認為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學畢業(yè)工作了一年的女孩前來應征一個秘書的職位，當時 已近尾聲，雙方都談得很愉快，
這時我又多問了一個問題：“你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果她當時回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的`不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。
一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。
為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，“謙虛”一點又何妨呢？
面試考場中如何表現(xiàn)更自然
一、禮儀
很多考生進入考場后都會對手該如何放、腿該怎么伸產生疑問，甚至會問正確的姿勢究竟是什么。其實，在面試的過程中，沒有什么正確的姿勢，相反，過于古板和僵化的禮儀會讓考官覺得不夠自然。當然，面試過程中必須注意一些禮儀問題，但是不能僵化地訓練自己。考生們在面試過程中按照自己平時的習慣自然地問好、感謝，表現(xiàn)得大方自然得體即可。
二、作答
考生在答題的過程中，切記不能用過于華麗的辭藻，可以引用領導人講話或者工作報告中的語句，但是絕對不能長篇大論地羅列宏觀概念，而沒有具體作答內容。這樣會讓考官覺得考生沒有自己的思考，只是在背誦。考生可以使用一些簡單樸實的詞語句子，不能嘩眾取寵。在答題的過程中，做到言簡意賅不羅嗦、不重復、不結巴，同時注意要自然地過渡，不能出現(xiàn)模式化的痕跡，要有自己的特*。
三、態(tài)度
大多數(shù)考生在作答完題目之后，都會對自己的表現(xiàn)忐忑不安，如果覺得自己回答得不好就會嘆氣或者輕微地*，這樣是不可取的。其實，這個時候考生的面試分數(shù)還沒有最后確定，考生的自我感覺也不算準確，如果考生流露出不自信的神態(tài)，會影響最后的得分。因此，在作答完之后，考生也應該保持進場時的狀態(tài)，精神飽滿地告別離場。
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