面試不可忽視的細節(jié)
許多剛剛進入社會的年輕人,面試時總是抱著一種“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”這種看似豪邁其實無奈的心態(tài),筆直地站在那里,任人評頭論足、指手畫腳,F(xiàn)在想想,過去有很多看來不夠妥當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。為此,把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享,希望對于那些求職人士,特別是初出校園的年輕人們有所裨益,以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會,提高面試成功的概率。
第一,請看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷,典型的錯誤有:應(yīng)聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者,甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項,還要在郵件中專門詢問。明明有公布的信息你卻不去了解清楚,換作你是面試官是不是也會覺得不被尊重和重視?對這樣的應(yīng)聘者自然是要扣分的。
第二,簡歷信息完整。既然是參加應(yīng)聘,就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況,讓招聘方充分地了解您。常被人遺漏的基本信息有:性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。當(dāng)面試官就一些基本情況進行詢問時,竟然會被對方質(zhì)疑。這樣的`求職者,沒有面試考官會對他有好感。求職者的簡歷可以按照固定的格式,也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來準(zhǔn)備,專門寫一份有針對性的簡歷。
另外,很多簡歷中的信息不完整,這或多或少地表現(xiàn)出求職者做事不夠認真仔細、工作責(zé)任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料,因此,每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。鑒于現(xiàn)在大家都有電腦,平時就儲存一份簡歷,并不時地修改完善它,很有必要。
第三,端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅,切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。如一次電話通知某位異地的應(yīng)聘者來面試的時候,卻被對方告知:在異地,最好先使用電話交談的方式,感覺不錯之后,才可以來面試。我想這位HR一定在心里說:“你可以不用來了。”切記,面試官會對跟你的每次對話都做出評估的。
PS:求職期間保持手機的開機狀態(tài);若因故未聽,事后要及時回復(fù)。
第四,不要自以為是。有些人去面試時還準(zhǔn)備了全英文簡歷,但投遞英文簡歷前是不是先要搞清楚該公司有沒有這方面的要求,或者說這么做對你的求職有沒有意義。比如說公司主要做的是中國內(nèi)地的市場、為中國內(nèi)地的投資者服務(wù),使用的當(dāng)然是中文。若他們需要精通外語的人,定會告知具體的語種,在招聘公告中明確提示的,F(xiàn)在有不少從國外回來的留學(xué)生,應(yīng)該腳踏實地,不要過分用“留學(xué)”資歷來包裝炫耀自己,因為會寫幾個字母,并不等于素質(zhì)高,更不等于專業(yè)能力強。
第五,注意形象。有些面試者,認為面試不是上班,著便裝前往,這樣很不合適,面試同樣是正式的場合。另外,面試時應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對面,正視對方,認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為,都是不可取的。
第六,遵守規(guī)則。某次證券投資公司招聘,面試官建議:沒有通過證券投資分析、證券投資基金這兩門考試的應(yīng)聘者,無論您是否會我們公司,都建議您盡快通過這兩門課的考試。這番話立刻就遭到了“憤青”的質(zhì)疑:“毛主席不是軍校畢業(yè)的,但他是軍事大家,為什么我們總是要考試呢?巴菲特很鄙視這一套。”對此,面試官的回答是:“那兩門考試,如果您是從業(yè)人員,就會知道其中的緣由。沒有通過相關(guān)方面的考試,沒有相對應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格,是不允許發(fā)表研究報告的。這是行業(yè)的規(guī)范。”
第七,認真對話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候,要言簡意賅,實事求是;在涉及專業(yè)問題的時候,應(yīng)該條理清晰,邏輯嚴謹,千萬不可以不懂裝懂,尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。
通過面試時的交談,招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平,同時也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人才,除了需掌握扎實的專業(yè)知識之外,還需具備良好的品德和素養(yǎng),千萬不要忘了一句話——“細節(jié)決定成敗”,不論到什么企業(yè)或單位工作,他們需要的都是這樣一位“有心人”。
更多相關(guān)的文章推薦,大家敬請繼續(xù)閱讀:哪些面試問題不能問 面試的四個不要 面試必知的“規(guī)矩”
【面試不可忽視的細節(jié)】相關(guān)文章:
面試中不可忽視的細節(jié)問題08-20
簡歷不可忽視的細節(jié)問題11-07
網(wǎng)站優(yōu)化中不可忽視的內(nèi)鏈細節(jié)11-13
面試不容忽視的禮儀細節(jié)08-20
面試技巧:面試前的細節(jié)不容忽視12-12
職場上不可忽視的8個禮儀小細節(jié)07-28
養(yǎng)老問題不可忽視08-19
不可忽視的抑郁癥10-18