面試缺點(diǎn)如何回答
面試缺點(diǎn)如何回答1
一、關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
二、準(zhǔn)備工作
�。�1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
（2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；
�。�3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
三、關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2．消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的.缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
面試缺點(diǎn)如何回答2
面試技巧—你有哪些缺點(diǎn)？
參加招聘面試，最怕面試官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點(diǎn)？”，就是典型的面試難題。對(duì)這個(gè)問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
一般來講，對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點(diǎn)逐一分解為“缺點(diǎn)”：
1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：
①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；
�、谟龅礁苫钔稒C(jī)取巧的人，我常常會(huì)不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；
�、酃ぷ饕歉刹缓茫揖蜁�(huì)跟自己過不去，自尋煩惱。
點(diǎn)評(píng)：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實(shí)是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。
2、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：
�、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e(cuò)，但細(xì)節(jié)上有點(diǎn)丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
�、诓皇煜の业娜碎_始都不太愿意跟我合作，以為我只會(huì)指揮不會(huì)做事，但熟悉我之后，就會(huì)常常向我討教思路了。
點(diǎn)評(píng)：大方向不錯(cuò)，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。這實(shí)際上是在暗示對(duì)方：我是一個(gè)做“頭”的料！
3、我很固執(zhí)，有時(shí)過于主觀，具體表現(xiàn)在：
�、傥业�'觀點(diǎn)總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
�、陉竦孟耦^牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實(shí)。
點(diǎn)評(píng)：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。有這些“缺點(diǎn)”的員工，能不受上司的青睞嗎？
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：
�、龠`法亂紀(jì)的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；
�、谖覐臎]見過什么大領(lǐng)導(dǎo)，人多時(shí)應(yīng)付不了，只能干些具體、細(xì)碎的工作；
�、畚冶容^怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點(diǎn)評(píng)：對(duì)會(huì)計(jì)、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點(diǎn)，而是領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。用這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)比較放心。
5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現(xiàn)在：
①我上學(xué)時(shí)管理班費(fèi)，同學(xué)們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
�、诩依锝�(jīng)濟(jì)條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計(jì)劃來，不輕易打亂計(jì)劃；
點(diǎn)評(píng)：勤儉、用錢有計(jì)劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔(dān)任辦公室主任和財(cái)務(wù)主管的較好人選。
6、我這人不太顧家，具體表現(xiàn)在：
�、僬煞颍ㄆ拮樱┱f我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時(shí)間很少。其實(shí)我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。
�、畚覂鹤游鍤q的時(shí)候，常把我上班說成是出差，因?yàn)樗?jīng)常一連好多天見不著我。
點(diǎn)評(píng)：在有些用人單位，尤其是私營(yíng)企業(yè)老板眼里，員工工作時(shí)間越長(zhǎng)約好，“不顧家”其實(shí)是一大的優(yōu)點(diǎn)。這種回答的缺點(diǎn)是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。
7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現(xiàn)在：
�、倜髅鞑豢尚械氖逻�喜歡拼命嘗試，常常做無用功；
�、陬^腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法，為實(shí)踐它們，花了大量時(shí)間；
�、坌W(xué)時(shí)，老師嫌我太皮；中學(xué)時(shí)，老師嫌我太鬧；大學(xué)時(shí)，老師嫌我太不切實(shí)際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)今社會(huì)，“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標(biāo)鍥而不舍，說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。
8、我的外語水平不太好，具體表現(xiàn)在：
�、傥业拇髮W(xué)英語六級(jí)考試剛剛過線而已；
②我學(xué)韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；
�、畚业挠⒄Z水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。
點(diǎn)評(píng)：仔細(xì)分析上面的幾種說法，其實(shí)你的外語能力相當(dāng)不錯(cuò)，除了英語外，還自學(xué)二外、三外，這樣的人才能不讓考官動(dòng)心嗎？
面試缺點(diǎn)如何回答3
面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場(chǎng)新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的感覺。
面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機(jī)應(yīng)變的策略，只有掌握到了方法，再結(jié)合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。
01
某面試現(xiàn)場(chǎng)，地產(chǎn)公司女面試官接著問：“你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”
甲說：“我有朝著目標(biāo)努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力很強(qiáng)。同事們都說我對(duì)工作太投入，太認(rèn)真。我基本上都是提前一個(gè)小時(shí)上班安排好我的工作，晚上晚半個(gè)小時(shí)下班，做一下今天的工作總結(jié)和明天的計(jì)劃�！�
乙說：“我最大的長(zhǎng)處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學(xué)校的時(shí)候，我喜歡組織班上和社團(tuán)里的各類活動(dòng)。我的缺點(diǎn)是性情直爽、愛憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說壞話的人。”
丙說：“我的志愿是成為一個(gè)出色的市場(chǎng)經(jīng)理，我喜歡接觸一線市場(chǎng)，研究營(yíng)銷策略，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我目前正在研修營(yíng)銷的相關(guān)課程。我的缺點(diǎn)是喜歡和別人辯論，不贏不罷休�！�
丁說：“我的優(yōu)點(diǎn)是喜歡學(xué)習(xí)新的知識(shí)，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點(diǎn)是我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
情景點(diǎn)評(píng)：甲把優(yōu)點(diǎn)講的太籠統(tǒng)、沒有說服力，有點(diǎn)假大空的感覺；乙優(yōu)點(diǎn)講的很好，缺點(diǎn)講的不好，容易掉進(jìn)面試官的陷阱，繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點(diǎn)；丙優(yōu)點(diǎn)講的還可以，但缺點(diǎn)講的.會(huì)給人一種很自大的感覺，工作中很難和別人進(jìn)行有效溝通；而丁則優(yōu)點(diǎn)講的明白，缺點(diǎn)也是讓企業(yè)喜歡的缺點(diǎn)，有為工作奉獻(xiàn)的精神。
面試時(shí)要邏輯清晰簡(jiǎn)單明快地將自己的優(yōu)勢(shì)、優(yōu)勢(shì)介紹給面試官，讓招聘人員盡快了解你的知識(shí)水平、專業(yè)能力及溝通合作等公共能力。為了獲得更多的得分點(diǎn)，語言簡(jiǎn)潔占很大一部分印象分。
說到優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含�；卮鸩呗允悄愕幕卮饝�(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能�；卮饡r(shí)，一定要簡(jiǎn)單扼要。
而談缺點(diǎn)，是個(gè)棘手的問題。若如實(shí)地回答，未免太難堪，面試官試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將做出什么反應(yīng)�；卮疬@樣的問題根本應(yīng)該誠(chéng)實(shí)。誠(chéng)實(shí)地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問題，來達(dá)到反其道而行之的感覺，給面試官一種機(jī)智的感覺。
02
其實(shí)面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題的目的是：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)，缺點(diǎn)是否與我們公司的崗位要求相悖。
所以這其中反映的兩個(gè)角度，即求職者需要向面試官展示最真誠(chéng)的一面，還有求職者的優(yōu)缺點(diǎn)與崗位需求的匹配性。
弄明白這一點(diǎn)，我們對(duì)待優(yōu)點(diǎn)這一塊時(shí)，就可以好好做準(zhǔn)備。
詳細(xì)了解招聘網(wǎng)站關(guān)于求職崗位的工作內(nèi)容，如果工作經(jīng)驗(yàn)不多，可求教師哥師姐們關(guān)于類似崗位，一般公司會(huì)比較看重哪方面特質(zhì)，同時(shí)參觀該公司官網(wǎng)，了解企業(yè)文化，即提倡什么不提倡什么。
提前找好自身三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)，最好覆蓋學(xué)習(xí)、工作和生活三個(gè)方面，同時(shí)想好幾個(gè)相關(guān)的典型案例。
最好在這三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，挑選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
對(duì)待缺點(diǎn)的策略其實(shí)如出一轍。
面試現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，就像上面情景中丁所說的不能容忍工作怠慢，總要第一時(shí)間解決。
面試時(shí)談到個(gè)人缺點(diǎn)，謹(jǐn)記以下三個(gè)原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同—真誠(chéng)的態(tài)度
消除誤會(huì)，縮小隔閡—避免言多必失，及時(shí)澄清，不要辯解
明修棧道，暗度陳倉—明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
03
對(duì)于職場(chǎng)新人來講，可以從那些共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系所學(xué)專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，這些角度來回答。這樣既顯得真誠(chéng)，又體現(xiàn)你的思考?jí)蛏钊搿?/p>
在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)�！皩�(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
面試缺點(diǎn)如何回答4
關(guān)于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人
B：我有時(shí)覺得把任務(wù)分配給別人比直接做要花更多的時(shí)間和精力
顯然，相對(duì)于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠(chéng)地深入思考過這個(gè)問題的本質(zhì)。
切忌談無法改善的缺點(diǎn)
比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用，反應(yīng)能力遲鈍。
能夠認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，然后積極改變它是一種積極的態(tài)度，面試官很高興看到，在說出缺點(diǎn)之后應(yīng)該談?wù)勀闶侨绾位驅(qū)⑷绾胃倪M(jìn)這一缺點(diǎn)。 這不僅表明：
(1)能認(rèn)識(shí)自己;
(2)可以提高自己，你也可以談?wù)撘粋�(gè)面試官?zèng)]問及的項(xiàng)目或活動(dòng)。
切忌談非職業(yè)缺點(diǎn)
比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友進(jìn)行逛街，做飯經(jīng)常做糊。
那談什么最好呢?
回答要點(diǎn)
1、談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。
2、具體來講，可以這樣：
喜歡追求細(xì)節(jié)從而影響項(xiàng)目/工作不能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。
談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。
3、具體來講，可以這樣：
類似的細(xì)節(jié)追求導(dǎo)致項(xiàng)目/任務(wù)沒有如期完成。通過時(shí)間管理技能，改變方式，來完成該框架的細(xì)節(jié)，然后完善解決。
4、亦或者這樣：
不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)置優(yōu)先級(jí)表格，使用這個(gè)優(yōu)先級(jí)表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個(gè)估計(jì)什么時(shí)候可以予以幫助的時(shí)間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。
規(guī)避面試時(shí)的一些缺點(diǎn)，讓你更好的面試成功。
五條面試技巧讓你不懼面試
一、了解企業(yè)方面信息
很多人投過簡(jiǎn)歷后，什么都不管，什么都不準(zhǔn)備，面試的時(shí)候面試官提出一個(gè)問題，自己一頭霧水，什么也不知道，甚至有的連自己的工作內(nèi)容都不知道。如果你是一名HR，你會(huì)要這樣的人來自己的公司嗎?
1、首先我們可以先關(guān)注公司的微信號(hào)，了解這個(gè)公司最新的動(dòng)態(tài)，包括投資，并購(gòu)，新產(chǎn)品開發(fā)等。
2、了解公司網(wǎng)站及相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站，業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)歷史，業(yè)務(wù)的核心，客戶人口，財(cái)務(wù)狀況，組織結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品線和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，(這些數(shù)據(jù)可以在網(wǎng)站上找到，數(shù)據(jù)可能有點(diǎn)不精確，但我們腦子里可以有一個(gè)大致的了解)。
3、公司信譽(yù)，內(nèi)部新聞，小道消息，這有助于對(duì)公司有更深入的了解(不要覺得很麻煩，現(xiàn)在有點(diǎn)麻煩，未來將節(jié)省你更多的麻煩)
二、先思考常見的問題
1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
2、面試前先對(duì)自己進(jìn)行自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，向HR提問，對(duì)所投崗位的看法，崗位方面的相關(guān)問題，自身的興趣以及愛好，優(yōu)缺點(diǎn)等問題可以提前打一個(gè)草稿，盡量去避免在這些問題上出錯(cuò)。
三、做好面試前準(zhǔn)備
1、不要遲到!不要遲到!不要遲到! (重要的事情說三遍)，許多公司都看重員工的時(shí)間概念，你可以提前到場(chǎng)，但絕對(duì)不要遲到。
2、要事先確認(rèn)面試地點(diǎn)，包括從出發(fā)地到面試地點(diǎn)的路線圖，乘坐的交通工具等，最好把堵車的時(shí)間也預(yù)算上。
3、還有我們需要攜帶的面試材料(簡(jiǎn)歷，證件等)，面試時(shí)要避免說錯(cuò)公司名稱(有些人可能真的會(huì)說錯(cuò)，很尷尬)，還有就是不要、臨時(shí)打算換崗位，這些都是低級(jí)的錯(cuò)誤，千萬不要犯。
四、注意個(gè)人形象
在面試中，個(gè)人形象是非常重要的。 想象一下，當(dāng)你帶著一張疲憊的、胡茬滿臉、蓬頭垢面的臉面試時(shí)，會(huì)給HR一種“你自己都處理不好，怎么能處理好工作呢”，自然就不打算與你談?wù)撓氯ァ?/p>
五、心態(tài)調(diào)整
最最重要的事情，心態(tài)要平靜自信，避免過于緊張。要知道HR在面試過程中也需要高度集中注意力，以避免誤判或人才流失，HR也會(huì)比較緊張。但是，如果你可以用良好的心態(tài)去面試，面試氣氛不那么緊張，在面試過程中，也以更有趣的.方式來回答問題，贏得HR的笑容，結(jié)果可能不一樣哦。
當(dāng)然，掌握面試技巧和注意事項(xiàng)并不能說百分之百成功，但細(xì)節(jié)很重要。而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)和控制。
你比別人多了什么優(yōu)勢(shì)
回答樣板一：
“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程技術(shù)方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)發(fā)展方面有五年多的工作經(jīng)驗(yàn)，其中也包括老板不在時(shí)管理一個(gè)小型公司企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本的會(huì)計(jì)工作。我還盤算和管理過價(jià)值40萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識(shí)企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，但我對(duì)電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有500多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一部分。因?yàn)槲沂切率�，我決心比別人更努力地學(xué)習(xí)工作，以便能夠及時(shí)有效完成目標(biāo)任務(wù)。”
評(píng)論：這種問答強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能(會(huì)計(jì)工作知識(shí))和適應(yīng)技能(按時(shí)完成任務(wù)并更加努力)。 對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的程序員來說，這是必要的。 在這種情況下，在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)也是非常重要的，應(yīng)該像“正式”工作那樣來強(qiáng)調(diào)。
回答樣板二：
“在以前的工作中，我已經(jīng)使用了與完成這項(xiàng)工作需要的很多相同的技術(shù)。雖然企業(yè)是不同的，但管理公司都要有組織和監(jiān)督的能力。七年來我使我的部門成為了我們公司最賺錢的部門之一。我的工作過程中，年銷售額平均上升了30%，利潤(rùn)增長(zhǎng)了30%，因?yàn)檫@是一個(gè)老公司，這樣的業(yè)績(jī)很不一般了，我得到了兩次晉升在這七年里，并迅速提升到管理崗位，我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗(yàn)為我走向這一步做好了準(zhǔn)備“。
評(píng)語：回答者明白自己以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了成績(jī)和以前的成功。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會(huì)用到�；卮鹬羞�談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。
面試缺點(diǎn)如何回答5
王老師：您好。我前些時(shí)候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請(qǐng)你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)。我覺得很難回答，尤其是缺點(diǎn)部分，怕說多了，影響面試官對(duì)我的印象，不說吧，又不可能，因?yàn)槿巳硕加腥秉c(diǎn)，只是多少的問題。您說該怎么辦��？我問了其他考生，他們說對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)的介紹放為重點(diǎn)，但缺點(diǎn)僅僅蜻蜓點(diǎn)水。不知到底怎樣做更為妥當(dāng)，希望您指點(diǎn)迷津，謝謝！
王建一解答：據(jù)我所知，考生對(duì)自己缺點(diǎn)的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點(diǎn)就是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”�？梢哉f，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點(diǎn)是“說瞎話”、“貪財(cái)”、“懶惰”和“情緒不穩(wěn)定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)對(duì)用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗(yàn)，是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺點(diǎn)，那就說這種“不是缺點(diǎn)的`缺點(diǎn)”吧，既客觀、也務(wù)實(shí)和機(jī)智。但值得一提的是：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)究竟是不是缺點(diǎn)呢？我覺得，這似乎不是缺點(diǎn)，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個(gè)較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關(guān)。
缺點(diǎn)通常是指較為穩(wěn)定的人格特征，而非和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。經(jīng)驗(yàn)是變量，而人格特征是具有相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)的。當(dāng)然，避實(shí)就虛是應(yīng)聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。
我這樣認(rèn)為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機(jī)會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的愿望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應(yīng)對(duì)，否則，本想避實(shí)就虛，結(jié)果會(huì)落得毫無特色，不能給面試官留下誠(chéng)懇、勇于面對(duì)自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個(gè)有特點(diǎn)的面試者，從而出奇制勝。
面試缺點(diǎn)如何回答6
對(duì)于最大的缺點(diǎn)是什么這個(gè)問題，下面的回答分享給大家：
很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業(yè)里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當(dāng)投行家或者咨詢師，一準(zhǔn)完蛋。
金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來同事和上司進(jìn)行的。這種面試技術(shù)性強(qiáng)，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個(gè)工作(而不是當(dāng)跳板或者聽說高薪體面而來)和你性格與文化是否相符。所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點(diǎn)組織(即每個(gè)經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個(gè)工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個(gè)人風(fēng)格)。對(duì)這個(gè)問題因?yàn)楹玫幕卮鸲粝潞糜∠蠛茈y，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點(diǎn)以下：
1)避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會(huì)困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。
2)避免談非職業(yè)缺點(diǎn)，比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。(別笑，我聽到過全部以上四種答案)
3)避免談到無法改善的弱點(diǎn)，比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書不理解。
4)避免談到致命弱點(diǎn)，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢?我認(rèn)為要點(diǎn)有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3)很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請(qǐng)的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的`。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個(gè)包括：
1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
面試缺點(diǎn)如何回答7
切忌談一個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)比如追求完美，熬夜會(huì)困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不滿意。
切忌談對(duì)應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)力不行等。如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關(guān)于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人
B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠(chéng)像是深入思考過問題本質(zhì)。
切忌談無法改善的缺點(diǎn)比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用，反應(yīng)遲鈍。
能夠認(rèn)識(shí)到自身的.不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點(diǎn)后應(yīng)談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己，還能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來得及問起的活動(dòng)或項(xiàng)目。
切忌談非職業(yè)缺點(diǎn)比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。
面試問缺點(diǎn)回答要點(diǎn)1.談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或是有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2.談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3.談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。
缺點(diǎn)面試成功對(duì)答：
(1)我對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
(2)我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快;
(3)我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重;
(4)我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;
(5)對(duì)自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力較強(qiáng);
缺點(diǎn)面試失敗對(duì)答：
對(duì)“談缺點(diǎn)”這個(gè)招聘面試問題，很多人經(jīng)常犯一些讓人哭笑不得的錯(cuò)誤。下面列舉出來，大家引以為戒。
1、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云�，F(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己。
3、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了�！拔倚宰蛹保I(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
面試缺點(diǎn)如何回答8
如何回答缺點(diǎn)問題
面試官問應(yīng)聘者的缺點(diǎn)也有兩個(gè)目的：第一，應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí);第二，缺點(diǎn)是否對(duì)實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)有影響。
那要如何說自己的缺點(diǎn)呢缺點(diǎn)只要不礙崗位要求，不會(huì)影響工作就行，比如應(yīng)聘美容導(dǎo)師，說自己很內(nèi)向，不喜說話那就不太適合了;應(yīng)聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好
怎么說才好呢可以遵循以下幾個(gè)原則：
不影響大局的情況下坦然承認(rèn)
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。所以，在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可以坦然承認(rèn)。
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
努力消除誤會(huì)縮小隔閡
有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
總之，要回答優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)面試問題，只要記住一個(gè)原則，那就是優(yōu)點(diǎn)有益于工作，缺點(diǎn)不影響大局，然后該怎么說就怎么說。
第一，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)這么一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。
談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不爽。看到有些人defend「太注重細(xì)節(jié)」這個(gè)回答，這條在我眼里完全是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
是，有的人會(huì)說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會(huì)耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會(huì)給同事帶來壓力呢，難道也是缺點(diǎn)很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個(gè)當(dāng)缺點(diǎn)說合適么
第二，千萬不能說一個(gè)對(duì)應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn)
這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。我來舉個(gè)栗子和給點(diǎn)操作上的建議。
如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的'母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player
B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠(chéng)像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)
既然能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè)，blah blah blah
這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識(shí)自己，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來得及問起的活動(dòng)或項(xiàng)目。
就這個(gè)問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會(huì)直接成為一個(gè)deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。
那談什么最好呢我認(rèn)為要點(diǎn)有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3)很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請(qǐng)的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無關(guān)部分。
我聽到的比較好的幾個(gè)包括：
1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
最大的缺點(diǎn)，這真心是個(gè)很糟糕的問題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個(gè)你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因?yàn)樗麄兊恼衅溉绱瞬徽J(rèn)真，文化也不會(huì)太好。
面試缺點(diǎn)如何回答9
面試技巧：如何回答好自身的“缺點(diǎn)”
標(biāo)簽:如何面試,面試問題及答案,面試的技巧
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒面試官，只會(huì)使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。那如何化解面試中的“缺點(diǎn)”難題呢？
坦然承認(rèn)博得認(rèn)同
如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對(duì)方在感情上認(rèn)同你對(duì)待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如，主面試官這樣問：“你為什么曾留級(jí)1年？”你應(yīng)該很誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺得留級(jí)很不應(yīng)該，當(dāng)時(shí)我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，我已經(jīng)留級(jí)了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級(jí)，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主面試官通常會(huì)認(rèn)為你是個(gè)知錯(cuò)就改的人，而且會(huì)認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。
消除誤會(huì)縮短距離
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是誤會(huì)造成的，這時(shí)，你應(yīng)及時(shí)澄清，消除對(duì)方的傳統(tǒng)看法，縮短與對(duì)方的心理距離。一個(gè)畢業(yè)生到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動(dòng)手做，我的生活能力很強(qiáng)，也從不依賴父親的'職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對(duì)家庭出身的看法和對(duì)生活所采取的態(tài)度，以致讓對(duì)方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點(diǎn)相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有的面試官常常對(duì)那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項(xiàng)工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點(diǎn)就是散漫，不愿受紀(jì)律的約束”等從事某項(xiàng)工作的致命缺點(diǎn)。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)(比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)自己知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)的挑戰(zhàn)及個(gè)性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。
面試缺點(diǎn)如何回答10
Managershare：求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;
在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的`求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。
“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
面試缺點(diǎn)如何回答11
在面試過程中，談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)是一個(gè)常見的環(huán)節(jié)。許多面試官會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)來了解求職者的真實(shí)情況，包括他們的自我認(rèn)知、面對(duì)挑戰(zhàn)的態(tài)度，以及他們?nèi)绾胃倪M(jìn)自己的缺點(diǎn)。以下是一些回答面試問題的建議，特別是針對(duì)如何談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)。
1. 誠(chéng)實(shí)坦率：首先，要確保你的`回答是誠(chéng)實(shí)的。如果你的缺點(diǎn)確實(shí)影響你的工作，那么最好直接說出來。這顯示出你的誠(chéng)實(shí)和責(zé)任感，有時(shí)候，一個(gè)誠(chéng)實(shí)的回答可能會(huì)贏得面試官的尊重和信任。
2. 指出如何克服缺點(diǎn)：如果你有一些明顯的缺點(diǎn)，如溝通技巧、時(shí)間管理或決策制定等，你可以提出你正在采取的改進(jìn)措施，以及你如何期待在新的工作中改善這些情況。這顯示出你的積極態(tài)度和自我提升的意愿。
3. 避免指責(zé)或批評(píng)：即使你的缺點(diǎn)與他人有關(guān)，也要避免指責(zé)或批評(píng)他人或環(huán)境。相反，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你自己的責(zé)任和意愿去改進(jìn)。
4. 提供具體的例子：如果你能提供關(guān)于你的缺點(diǎn)的具體例子，包括你如何嘗試改進(jìn)或你面臨的挑戰(zhàn)，這將會(huì)更有說服力。你的例子應(yīng)該顯示你的責(zé)任感和自我提升的意愿。
5. 選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)：選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合談?wù)撊秉c(diǎn)是很重要的。如果你覺得這個(gè)話題會(huì)引起面試過程中的困擾或不適，那么最好避免在這個(gè)時(shí)候談?wù)撨@個(gè)話題。相反，如果你已經(jīng)準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)這個(gè)問題，那么最好抓住機(jī)會(huì)誠(chéng)實(shí)、專業(yè)地回答。
例如，面試官問到：“你認(rèn)為你在哪些方面需要改進(jìn)？”你可以這樣回答：“我在時(shí)間管理上一直有所努力，我意識(shí)到在過去我有時(shí)會(huì)過于專注于一個(gè)任務(wù)而忽視了其他重要事項(xiàng)。為了改進(jìn)這一點(diǎn)，我現(xiàn)在開始更好地規(guī)劃我的時(shí)間，并尋求同事和上級(jí)的建議。我相信在新的工作中，我會(huì)有更多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和提升，從而更好地管理我的時(shí)間�！�
記住，一個(gè)好的回答不僅需要展示你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，還要展示你的積極態(tài)度、適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力。因此，充分準(zhǔn)備并選擇適合你的答案是非常重要的。最后，保持積極的心態(tài)并在整個(gè)面試過程中展現(xiàn)出自信和專業(yè)，這通常會(huì)給面試官留下深刻的印象。
面試缺點(diǎn)如何回答12
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。
坦然承認(rèn)博得認(rèn)同
如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對(duì)方在感情上認(rèn)同你對(duì)待自身缺點(diǎn)的態(tài)度。比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級(jí)1年？”你應(yīng)該很誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺得留級(jí)很不應(yīng)該，當(dāng)時(shí)我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，我已經(jīng)留級(jí)了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級(jí)，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主考官通常會(huì)認(rèn)為你是個(gè)知錯(cuò)就改的人，而且會(huì)認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。
消除誤會(huì)縮短距離
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是誤會(huì)造成的，這時(shí)，你應(yīng)及時(shí)澄清，消除對(duì)方的傳統(tǒng)看法，縮短與對(duì)方的心理距離。一個(gè)畢業(yè)生到一個(gè)普通公司去求職面試，在介紹自己時(shí)說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動(dòng)手做，我的生活能力很強(qiáng)，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對(duì)家庭出身的看法和對(duì)生活所采取的態(tài)度，以致讓對(duì)方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點(diǎn)相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有的考官常常對(duì)那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項(xiàng)工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？”有的'考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點(diǎn)就是散漫，不愿受紀(jì)律的約束”等從事某項(xiàng)工作的致命缺點(diǎn)。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)(比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)自己知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)的挑戰(zhàn)及個(gè)性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)。(胡慧平)
面試缺點(diǎn)如何回答13
小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwidePanelLLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡(jiǎn)歷。
不過，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點(diǎn)是什么？”之后，會(huì)有很多人被淘汰。Worldwide高級(jí)副總裁莫羅(ChristopherMorrow)說，對(duì)這個(gè)問題，應(yīng)聘者的回答往往并非缺點(diǎn)，他們因此過不了關(guān)。
RobinEley“缺點(diǎn)”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個(gè)問題。而在眼下就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會(huì)。
一些應(yīng)聘者會(huì)給出誤以為老板會(huì)喜歡的答案，比如，“我的缺點(diǎn)是過于追求完美”。對(duì)此埃里奇(JoshuaEhrlich)提醒說，這個(gè)回答會(huì)對(duì)你求職不利，因?yàn)樗@得你似乎沒有能力授權(quán)給他人。埃里奇是一個(gè)由紐約職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BeamPinesInc.和倫敦米德塞克斯大學(xué)(MiddlesexUniversity)合辦的經(jīng)理人碩士班培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。
為對(duì)付這個(gè)問題，可事先精心設(shè)計(jì)好一個(gè)答案，以凸顯你適合所申請(qǐng)的這個(gè)職位。莫羅說，出色回答這個(gè)問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動(dòng)行動(dòng)，改善自己”。
關(guān)鍵在哪里？那就是充分的準(zhǔn)備。職場(chǎng)專家建議，你可以整理一下自己的缺點(diǎn)，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會(huì)妨礙你行使工作職責(zé)的方面。費(fèi)城大型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)RightManagement執(zhí)行副總裁桑特拉(TonySantora)說，20xx年一位IT經(jīng)理在參加面試時(shí)，在有關(guān)缺點(diǎn)的問題上敗下陣來：他的'回答居然是，“我真正的缺點(diǎn)是，我的烹飪技術(shù)很糟糕。”
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓(xùn)師克勞斯(PeggyKlaus)說，回頭看錄像的時(shí)候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習(xí)時(shí)可以做得更好。
那位IT經(jīng)理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加RightManagement的訓(xùn)練課程后改變了思路。他后來的回答是，由于每天長(zhǎng)時(shí)間忙于工作，他發(fā)現(xiàn)自己很難及時(shí)了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補(bǔ)這方面的信息。
桑特拉說，當(dāng)他后來在一家全球性制藥企業(yè)求職時(shí)，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他。
考慮目標(biāo)公司的企業(yè)文化也同樣重要。紐約心理學(xué)家達(dá)特納(BenDattner)說，如果到一家初創(chuàng)公司面試，你可以說，“我的缺點(diǎn)是容易對(duì)日常的循規(guī)蹈矩感到厭煩”。
克勞斯說，上個(gè)月，舊金山郊區(qū)一家非營(yíng)利組織的一名熱情的執(zhí)行董事差一點(diǎn)兒毀掉他的機(jī)會(huì)，原因是他在回答一個(gè)變相的弱點(diǎn)問題時(shí)忽視了這家機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)核心價(jià)值�？藙谒故沁@家機(jī)構(gòu)的董事。面試快結(jié)束時(shí)，克勞斯想知道他對(duì)那個(gè)職位的各個(gè)方面是否還有什么問題�！皼]問題，我想我都能解決，”這位求職者回答到。
他這么輕率的回答讓克勞斯有點(diǎn)失望，因?yàn)樗杏X他對(duì)自己的缺點(diǎn)缺乏認(rèn)識(shí)。她說，他的回答讓董事們懷疑他是否能聽取批評(píng)性意見，而這家機(jī)構(gòu)對(duì)這一點(diǎn)非�？粗亍�
但因?yàn)檫@位申請(qǐng)人其他條件很好，董事會(huì)給了他第二次面試機(jī)會(huì)，并要求他對(duì)自己的缺點(diǎn)作更充分的說明。他說，他第一次面試時(shí)“對(duì)那個(gè)問題毫無準(zhǔn)備，擔(dān)心會(huì)說出什么大的致命缺陷，”隨后，他向面試官提到自己在工作遇到危急關(guān)頭時(shí)，往往會(huì)過于倉促地做出決策。董事會(huì)的擔(dān)心消除了，最后安排他擔(dān)任了這家非營(yíng)利機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)工作。
理想的情況是，你在回答中應(yīng)盡量避免使用“缺點(diǎn)”這樣的詞，同時(shí)還可以提到改正措施。MaidenformBrands銷售主管、《在面試中推銷自己》(SellYourselfinAnyInterview)一書的作者阿德勒(OscarAdler)說，將你最大的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為“機(jī)會(huì)之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如他建議說，銷售人員可以說，在強(qiáng)化數(shù)學(xué)能力后，銷售業(yè)績(jī)上升了。
當(dāng)面試官突然提出這樣的刁鉆問題時(shí)，你的身體語言也能反映一些問題。不當(dāng)?shù)闹w語言會(huì)削弱你的可信度。某些求職者會(huì)蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動(dòng)出汗的手掌。阿德勒說，他們看起來就有點(diǎn)像遇到了他們沒法對(duì)付的問題。
心理學(xué)家皮爾森(PatPearson)說，保持視線接觸、正常呼吸和明朗的微笑可以讓雇主覺得“你對(duì)有關(guān)弱點(diǎn)的問題有所準(zhǔn)備”。皮爾森著有《停止自我摧毀》(StopSelf-Sabotage!)一書。
同理，如果你回答問題前稍作停頓會(huì)讓你看起來深思熟慮。不過不要時(shí)間過長(zhǎng)。莫羅警告說，如果你的停頓時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一分鐘，那我已經(jīng)能發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)了。
面試缺點(diǎn)如何回答14
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)首先：抓住機(jī)會(huì)，有針對(duì)性地亮出自己的優(yōu)點(diǎn)。在求職應(yīng)聘的過程中，女性需要以富有個(gè)性色彩的語言和流暢的表達(dá)來推銷自己。適當(dāng)?shù)刈鲆恍┳晕冶戆�，把自己的�?yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處亮出來，讓招聘方了解和發(fā)現(xiàn)自己的才能與優(yōu)勢(shì)。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)其次：坦然承認(rèn)自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對(duì)考官提到的自身缺點(diǎn)這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘失敗�；蛘邥�(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這樣一來，會(huì)讓對(duì)方誤認(rèn)為你過分自信，從而招致狂妄自大的評(píng)價(jià)。
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。有缺點(diǎn)并不可怕，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，坦然承認(rèn)，會(huì)讓考官感受到你的誠(chéng)實(shí)，而且，大多數(shù)情況下，對(duì)方還會(huì)欣賞你敢于承認(rèn)并說出自己缺點(diǎn)的勇氣。如果有必要，可以在承認(rèn)缺點(diǎn)的同時(shí)，做一些必要的解釋。比如說：我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。同時(shí)，可以再加上一句：我在工作中更是這樣，有時(shí)候會(huì)為此而得罪人也不自知。對(duì)于這樣的解釋，考官可能會(huì)認(rèn)為辦事死板雖然是缺點(diǎn)，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點(diǎn)。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可以把優(yōu)點(diǎn)以缺點(diǎn)的方式說出來，讓對(duì)方不感覺你所說的是缺點(diǎn)。如：我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但也說明你完成工作的速度比較快。對(duì)于應(yīng)聘市場(chǎng)類工作的求職者來說，這并不一定是一個(gè)缺點(diǎn)。
舉例：再比如：我好奇心比較強(qiáng)。什么知識(shí)都想學(xué)，但是沒有什么精通的學(xué)東西泛而不精，一方面是缺點(diǎn)，另一方面，說明你WR愛學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較廣如果不是做研究或技術(shù)性很強(qiáng)的`工作，考官也不會(huì)認(rèn)為這是缺點(diǎn)。如果是公關(guān)類的職位，與人打交道比較多，這樣的缺點(diǎn)實(shí)際上就是優(yōu)點(diǎn)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它。橫看成嶺側(cè)成峰，對(duì)缺點(diǎn)本身來講，有些缺點(diǎn)對(duì)某些工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，只要坦然承認(rèn)，合理利用，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
缺點(diǎn)不是越多越好。缺點(diǎn)是客觀存在的，坦然承認(rèn)也是應(yīng)該的但是，缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，不是越多越好。所以，對(duì)于自己的缺點(diǎn)，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對(duì)于求職者是一大忌。該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
在談到自己的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，要有針對(duì)性，把你的性格特點(diǎn)中與你想應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點(diǎn)說出來。而對(duì)于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點(diǎn)，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點(diǎn)挖出來，反而對(duì)你的求職不利。
面試缺點(diǎn)如何回答15
如何應(yīng)對(duì)面試提問“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些”
求職者在面試的時(shí)候，面試官會(huì)冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些呢?”面對(duì)這樣提問，很多求職者不知所措。對(duì)于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點(diǎn)說起，把優(yōu)點(diǎn)留在最后做總結(jié)。
求職者在面試的時(shí)候，面試官會(huì)冷不提防地問到：“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些呢?”面對(duì)這樣提問，很多求職者不知所措。
如何應(yīng)對(duì)面試提問“你突出的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些”，對(duì)于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點(diǎn)說起，把優(yōu)點(diǎn)留在最后做總結(jié)。而說個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候，求職者們不能過于老實(shí)，把那些對(duì)工作不利的缺點(diǎn)也說出來。而對(duì)HR陳述自己的缺點(diǎn)，求職者應(yīng)該提及那些對(duì)應(yīng)聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點(diǎn)進(jìn)行陳述，打比方，求職者A會(huì)說：“我最大的缺點(diǎn)就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊�！鼻舐氄連說：“我最大的缺點(diǎn)就是做事太認(rèn)真了，寫完的郵件要檢查三遍�！睂�(duì)于兩者不同的回答，面試官更樂意聽到第二種答案，因?yàn)榍舐氄連所謂的缺點(diǎn)最后也變成了優(yōu)點(diǎn)。
陳述完自己的優(yōu)點(diǎn)后，求職者們要最后總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)，既然是說優(yōu)點(diǎn)，是否可以把任何的優(yōu)點(diǎn)都隨便說出來呢，其實(shí)不是。而是應(yīng)該有針對(duì)性地說出自己的優(yōu)點(diǎn)。例如求職者C說：“我這個(gè)人最大的優(yōu)點(diǎn)就是能說會(huì)道，所以我覺得做業(yè)務(wù)更適合我。”求職者C要面試的崗位是業(yè)務(wù)銷售。求職者D說：“我比較善于組織�！鼻舐氄咭嬖嚨膷徫皇瞧矫嬖O(shè)計(jì)。兩者都回答了自己的優(yōu)點(diǎn)，但是很明顯面試官更加喜歡前者的回答，因?yàn)獒槍?duì)性強(qiáng)，優(yōu)點(diǎn)和面試的崗位相關(guān)。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：
一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的`技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。
你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
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