(精品)如何應對面試

　　如火如荼的7月即將來臨，一批大四的學生即將結束校園生活開啟職場生涯。投簡歷、參加面試是向職場人轉變的必經(jīng)步驟。面對企業(yè)發(fā)出的面試邀請，該如何應對與回答，還是要講究一定的回復技巧，更要聽懂面試官所提問題的玄外音。只有多方了解做好充分準備，才能讓面試無往不利！

　　第一階段：初試

　　初試是求職者與企業(yè)的初次接觸，為企業(yè)留下好印象尤為重要。而初試一般都是由HR部門進行主導，針對個人信息、教育經(jīng)歷、工作（實習）經(jīng)歷進行全方面的了解。初試中企業(yè)更注重求職者的個人素養(yǎng)，與企業(yè)文化、團隊相融合的契合度、抗壓及不確定因素的判斷。HR的各位面試官早就身經(jīng)百戰(zhàn)，閱人無數(shù)。任何細微的不恰當展示都會導致被打入冷宮。

　　初試中HR通常都會問到“還有哪些需要了解的？還有什么問題嗎？”這個時候需要你將準備好的問題進行提問。問題一定要圍繞著應聘的崗位、工作職責、培訓學習等環(huán)節(jié)提出。如果你回答：沒有了，謝謝！也許代表你對這個崗位沒有進行充分了解，也提不出相應的問題；或許對于崗位的吸引還沒有達到很迫切的態(tài)度。簡單的回復都會導致面試官的誤會。所以要珍惜提問的機會針對自己的職業(yè)規(guī)劃提出問題。但是不要太深奧！你一定要問到行業(yè)內的一些境況，競品的發(fā)展情況相信HR也不會又興趣在這個時候跟你探討。

　　第二階段：復試

　　進入到復試環(huán)節(jié)基本可以確定企業(yè)對你的初次面試還是留下比較好的印象。也希望通過部門的管理層與你進一步的溝通，明確技能、工作經(jīng)驗方面的能力。這個階段的面試更著重在過往工作（實習）經(jīng)歷方面的溝通，所具備的專業(yè)技能與知識是否可以在企業(yè)中得到更好的應用。多做與崗位能力相匹配技能的準備，并著重在技能運用上進行展示。如果面試官對你所陳述的內容表示感興趣，會不斷追問來幫你更完善的表述；一旦面試官停止問話就要適可為止，盡量簡短扼要，避免畫蛇添足。

　　面對比較尖銳、負面的問題：“說說你的缺點？” “你憑什么讓我錄用你？”、“你還有其他真本事嗎？”不要慌張。這屬于壓力面試的一種，面試官并不是想打擊你的自信，而是看你在危機情況下的應變能力。實話實說，不卑不亢就好。

　　談到薪資待遇的時候，先了解下企業(yè)的用人標準，再調研下行業(yè)內的薪資水平給出一個適合的期望待遇。

　　面試并不可怕，雖然它可以決定你的未來，用平常心認真對待就好。

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