HR如何面試應(yīng)聘者

　　1、看之前的工作經(jīng)驗;

　　2、找現(xiàn)有崗位的人員出一些實踐的題以及需要注意的東西，然后向面試的人提問;

　　3、到網(wǎng)上找找面試中需要問的問題，然后抄一些;

　　4、如果自己不行，或者怕自己定下來了然后這些人實際工作不行，那么你一是找這些部門的.負(fù)責(zé)人一起面試，你主持，進(jìn)來先讓自我介紹，然后你提一些之前工作為什么離開、為什么到這來的大眾性問題，然后讓這些部門負(fù)責(zé)人提問，問完了就哦了，人走后讓他們拿意見，人以后好壞和你沒關(guān)系;二是如果這些部門負(fù)責(zé)人沒工夫或者不愿參與，你把他們的簡歷以及問題回答的客觀情況等整理好，拿給這些人以及相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)那，讓他們拿意見，以后好不好和你沒太大關(guān)系。

歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的如何面試：
如何應(yīng)對房產(chǎn)銷售的面試
面試如何回答責(zé)任心的問題
如何讓考官對你刮目相看
名企面試最看中的七點

【HR如何面試應(yīng)聘者】相關(guān)文章：

作為hr如何面試應(yīng)聘者02-21

HR如何拒絕應(yīng)聘者07-31

HR如何與應(yīng)聘者談薪07-19

HR經(jīng)理如何十分鐘面試應(yīng)聘者09-11

HR招聘實戰(zhàn)：如何通知落選應(yīng)聘者03-30

應(yīng)聘者如何郵件跟進(jìn)面試進(jìn)展11-15

無經(jīng)驗應(yīng)聘者如何準(zhǔn)備面試06-22

HR如何面試程序員07-18

HR面試時怎么知道應(yīng)聘者會“閃電離職”09-21

面試中如何與HR談薪資？01-29