如何提高面試成功率

　　1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心

　　2.沒有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來比較慌亂

　　3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!

　　4.可以技巧的避開自己的弱項(xiàng)，但是千萬試圖逃避

　　5.面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì)聽錯(cuò)或者遺漏

　　6.面試前最好多收集公司的資料，對(duì)公司有個(gè)大概認(rèn)識(shí)

　　7.做好自己個(gè)人資料的整理，認(rèn)識(shí)自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，準(zhǔn)備充分

　　8.千萬別遲到

　　制勝王牌：自信。

　　了解自我，我不比別人差

　　也許有人覺得這是一種心理暗示，確實(shí)是的，其實(shí)那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。

　　需要的不是最好，而是最適合

　　很多公司都會(huì)這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應(yīng)聘崗位是否是你的`目標(biāo)?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。

　　不要在接待室表現(xiàn)得太張揚(yáng)

　　很多求職者都沒有意識(shí)到，面試其實(shí)從接待室就開始了。個(gè)性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚(yáng)，這是個(gè)團(tuán)隊(duì)合作重于個(gè)人能力的職場(chǎng)，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會(huì)說自然顯得你表達(dá)能力強(qiáng)，但會(huì)傾聽，也是一種力量。

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