如何委婉的拒絕公司的面試邀請

　　面試是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交流等雙向溝通方式，了解應(yīng)試人員素質(zhì)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機的一種人員考核選拔技術(shù)。下面是小編收集整理的如何委婉的拒絕公司的面試邀請，希望對大家有所幫助。

　　策略一：

　　你主動發(fā)個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。

　　例如這樣說：經(jīng)理您好!感謝您為我提供這次面試的機會，只是在您發(fā)出面試邀請前，已經(jīng)有另外一家公司通過了本人的應(yīng)聘請求，并來電要求盡快上崗...

　　無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個明智的求職者不會只應(yīng)聘一家單位，所有人事經(jīng)理對這一點都是很明了的，絕對不會有任何抱怨之詞。

　　策略二：

　　很簡單，就是貴公司不適合我的職業(yè)發(fā)展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請，如果有機會我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。

　　策略三：

　　要明確你自己到底是這天去不了還是以后都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態(tài)度會顯得尊重，有些事該面對的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至于內(nèi)容，誠懇坦然就足夠了。

　　公司面試技巧

　　有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是，面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。

　　A、說話也勝出

　　10月到現(xiàn)在，經(jīng)歷的面試不算少，積累的經(jīng)驗也有一大把。不過到現(xiàn)在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。當然，關(guān)于這個面試環(huán)節(jié)，我經(jīng)歷過的趣事、怪事也是最多的。

　　11月初，我去一家企業(yè)面試，因為是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好準備了一番。提早半個小時到場的我，把一個個候選人都打量了個遍，其中有個華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業(yè)套裝，披肩長發(fā)，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘，她才走進會議室，但是所有人的目光都停留在她身上。

　　終面的開場依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會。不過，當討論開始時，身為組長的我就發(fā)現(xiàn)她是個沉默是金的冷美人。當其他幾個人爭相爭奪話語權(quán)的時候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點點頭，嗯啊幾聲。當然，出于憐香惜玉之心，我當時對她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會被錄取呢？小組討論之后的組間辯論中，美女也依然表現(xiàn)得不太積極。

　　面試過后兩天，我收到了公司打來的電話：對不起，經(jīng)過最后一次面試，很遺憾地通知您，您沒有被錄取。當我感嘆之時，突然想到了那個冷美人，嘗試著問HR：請問那個和我同組的華師大的女生怎么樣�。磕阏f的是xxx嗎？好像是被錄取了！HR的話一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來，有時候適當在面試中沉默，也是會被錄取的。

　　B、面試官感受壓力

　　和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。

　　以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例，經(jīng)歷了長達三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：你們不錄用我，肯定會后悔的。所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時，面試官是個年輕的小伙子，可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個過程中，他不停地從我的知識結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗方面進行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現(xiàn)出一點緊張，反而有條不紊地闡述個人的觀點，即使被他不斷地打斷切換到下一個問題，也始終保持著自己回答問題的步調(diào)。結(jié)果，我順利通過了第一輪壓力面試。

　　第二輪壓力面試的考官是HR部門的經(jīng)理，這一次面試的主要論點在于職業(yè)規(guī)劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個問題，不僅正中下懷，而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時，他拍了拍我的肩膀說：希望能夠再次看到你！第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關(guān)的部門總監(jiān)進行直接對話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點，并且制作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規(guī)問題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內(nèi)容，并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題，徹底掌握了主動權(quán)。

　　C、下印象成功一半

　　只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當時面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總�人的職業(yè)規(guī)劃和方向，結(jié)果有個女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù)，簡單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后，給全體在場的求職者和面試官做了個小游戲，讓人印象非常深刻。

　　我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。但我個人并不是非常贊同，因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。

　　很多應(yīng)屆生其實并不了解就業(yè)市場的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。我認為求職者首先要對自身有一個非常全面的了解，記得有一次，我問一名大學(xué)生：你認為自己的優(yōu)點是什么？結(jié)果這個常規(guī)問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的你的缺點是什么？那她會多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實也會影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現(xiàn)自然，如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會記住你，也一定會給你更多的機會。

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