精選影響面試成敗的小動(dòng)作「2016」
在求職活動(dòng)的過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在 面試 中成為佼佼者的話，唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才有收事半功倍的機(jī)會(huì)。
一邊談話，一邊玩弄手指：求職者在面談時(shí)，若無(wú)意間玩弄衣服紐扣或手帕的一角，將會(huì)給招聘者一種長(zhǎng)不大的感覺(jué)。
交叉蹺腳的坐姿：放松心情，雙腳平放，是 面試 時(shí)最基本的坐姿要求。因此，求職者應(yīng)避免蹺腳的坐姿出現(xiàn)，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象。
拉裙子：求職者在面試時(shí)，若是因?yàn)樽约捍┲娜棺犹�，坐下時(shí)怕走光，而不斷地拉裙擺，容易讓主試者覺(jué)得求職者的個(gè)性太過(guò)于浮躁。因此，為避免這種窘境的產(chǎn)生，求職者在面試前，應(yīng)對(duì)于裙子的長(zhǎng)度多加考量。
撥弄頭發(fā)：留著長(zhǎng)發(fā)的人，與人交談時(shí)，常常會(huì)不自覺(jué)地?fù)芘^發(fā)，但這種習(xí)慣，會(huì)令人產(chǎn)生不尊重的感覺(jué)。因此，為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果表現(xiàn)，求職者此時(shí)最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或理個(gè)有精神的發(fā)型。
支支吾吾地小聲談話：面談時(shí)，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無(wú)法聽(tīng)清楚的話，會(huì)給人留下一種沒(méi)自信的印象。
眼神飄忽不定：求職者在面試時(shí)，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)安全感、對(duì)任何事都抱著不信任態(tài)度的應(yīng)試者，而產(chǎn)生負(fù)面的印象。
夸張的肢體動(dòng)作：面試時(shí)，太過(guò)活潑、夸張的動(dòng)作，易招致不穩(wěn)重的印象。因此，在回答主考官時(shí)，應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
手提服飾袋：面試時(shí)，隨手提個(gè)服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的.印象。若不得已，可將服飾袋先置于車站的實(shí)物柜內(nèi)。
不停地看手表：不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人有一種壓迫感產(chǎn)生，因此，在面談時(shí)，求職者切記要留下一段充裕的時(shí)間，以防此種情形的發(fā)生。
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1.2一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
2.應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
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