互聯(lián)網(wǎng)公司的福利
互聯(lián)網(wǎng)類的公司都有什么樣的福利呢?以下是小編收集的互聯(lián)網(wǎng)公司的福利，歡迎大家閱讀交流。
硅谷，互聯(lián)網(wǎng)的策源地，工程師的天堂。在參訪完Google和Facebook時，吸引我們目光的除了創(chuàng)新、開放、活潑的企業(yè)文化之外，還有令人震撼的員工福利：環(huán)境、飲食、關(guān)懷、娛樂，全方位無微不至的體貼在中國幾乎找不到對標(biāo)樣本……一言概之，一群最聰明的人被幸福地包養(yǎng)著，讓人艷羨不已，微軟、思科以及國內(nèi)的科技巨頭相形見絀。不過，與這些公司的一些員工交流之后卻我們得到了出人意料的答案。
1、管好員工的胃
我們體驗了Google廣為人知的飯?zhí)�，Google園區(qū)大到提供園區(qū)內(nèi)穿梭巴士，以及隨便取用的流動自行車，數(shù)萬名員工必然要具備多個飯?zhí)�，我們體驗的是其中一家面向訪客的飯?zhí)�，但其奢侈程度依然顛覆了大家想象。一言概之，就是其自助式飯�(zhí)贸^了國內(nèi)的中低端自助餐水平，品類之豐富也超過了美國20美元左右的'自助餐，日本菜、印度菜、中國菜、意大利菜……來自全球各地的菜肴一起在這里滿足著Google員工的胃，更傳奇的故事是Google飯?zhí)猛饨?jīng)常會停留著滿載鮑魚的冷凍車，我們沒遇到。
Google也有免費飲料和零食，訪客也可隨便享用。但在這一塊，F(xiàn)acebook可能更好。在Facebook辦公區(qū)，員工在100米范圍內(nèi)應(yīng)該都能找到裝滿各式飲料和糕點的茶水間，品類之豐富差不多是把超市的飲料區(qū)搬過來了，在辦公區(qū)還有特別的咖啡區(qū)、小酒吧等等，F(xiàn)acebook還有不少支持點菜的餐廳，面向員工免費。
不過，有人告訴我，Google和Facebook飯?zhí)貌⒉皇亲詈玫模琇inkedIn和Twitter的有過之而無不及，整體上這幾家的餐廳在硅谷都非常有名，EBAY、微軟等巨頭公司的員工都樂意去找朋友蹭飯。
2、坐在mark zuckerberg隔壁
關(guān)于辦公室的設(shè)置，微軟與Facebook、Google則十分不同。
微軟員工可以申請在家上班，或者說偶爾去去公司。上班時間如此自由與其辦公室設(shè)置有關(guān)：如果選擇到公司上班，普通員工大都可以申請獨立辦公室;如果選擇偶爾到公司上班則需要與同時SHARE辦公室。選擇在家上班和偶爾到公司工作，則可以節(jié)省許多辦公室。
Facebook和Google均是與人Share辦公室，員工與員工之間并沒有阻隔，看上去可以做到無障礙溝通，不過每個人卻少了自己的空間或者隱私。就連mark zuckerber也沒有自己的辦公室，與普通員工坐在一起上班，他的獨立會議室則是全透明的。盡管辦公區(qū)稍顯擁擠，但Facebook支持員工在上班時去沐浴、理發(fā)、按摩，或者做別的，譬如在戶外寬敞的戶外躺椅上曬曬太陽，看上去十分愜意。
當(dāng)然，F(xiàn)acebook目前只有6、7千人，與BAT動輒幾萬人的規(guī)模相比還是小不少，可以做到如此，據(jù)說李彥宏在過去也是與員工們打成一片，時不時還會參加基層會議做旁聽者，但現(xiàn)在百度太大要做到這一點已經(jīng)不具備可操作性和必要性，這或許是李彥宏每年會在“百度Summer Day”上想辦法與百度幾萬名員工都見一見的原因，與之相似的是，騰訊的春節(jié)紅包利是也是很有名的，員工排隊領(lǐng)取高管發(fā)放的紅包。
3、普適福利還是精英文化?
這么好的環(huán)境，這么自由的、扁平的、開放的文化，這么誘人的美食下的員工應(yīng)該十分滿足。不過，我有朋友卻不這么認(rèn)為。尤其是外部環(huán)境，來自EBAY和Facebook的同學(xué)都說，這些有些雞肋，確實很好，但來公司上班其實不會有太多時間去戶外享受美好的環(huán)境，更別說躺著曬太陽了。
回到國內(nèi)，我又參觀了中國最重視技術(shù)、工程師文化最強的百度，在幾年前我還曾以實習(xí)工程師的身份在阿里濱江園區(qū)實習(xí)過，畢業(yè)后到一家傳說中福利不錯的國企工作，對比之下，中國科技公司的福利與硅谷的公司有著非常不同的理念，百度、阿里均不提供免費飲料這樣的“小恩小惠”，不會說CEO與大家坐在一起辦公，不會有大量的戶外和金額公共活動場所。
一位朋友跟我解釋說，中國的科技公司更多是強調(diào)“精英福利”——就是說，公司會向精英分子傾注更多資源，譬如獨立辦公室啊、更高的報銷權(quán)限啊，諸如此類。而Facebook和Google則是提倡面向所有員工的普適福利，增加員工幸福感，中國只有騰訊以及一些尚未成為大公司的土豪型創(chuàng)業(yè)公司，在模仿Google和Facebook提供全面福利，一個例子是，騰訊北京公司提供了員工班車，深圳企鵝大廈提供了價值超過1萬的辦公椅，還有不少團隊每年都可以團隊建設(shè)之名集體海外旅游。
4、關(guān)于劉邦和項羽的故事
如果說企業(yè)是一只軍隊，那么員工就是身處一線的士兵，管理層則是將軍，或者說元帥。關(guān)于公司的福利，一位朋友舉了劉邦和項羽的例子來說明他的觀點。
劉邦出身卑微，實力單薄;項羽則是楚國貴族家庭，實力雄厚，其率領(lǐng)的江東子弟兵戰(zhàn)斗力強，項羽對待士兵情同手足，關(guān)心體貼，更是有“項羽愛兵”的故事：士兵有病,親自慰問,士兵傷亡,親臨撫恤,自己的衣服脫下來給士兵穿,自己的飯分給士兵吃。不過，關(guān)鍵問題是，將士打下城池，還是項家的，“手中的印璽棱角都磨平了都不肯給手下”。而劉邦則與之相反，傳說劉邦很大方，每次打了勝仗，他都把大片的土地分給將領(lǐng)，對功臣加官進(jìn)爵，對士兵也有物質(zhì)獎勵，最終，劉邦奪得天下。
如果要歸類的話，項羽給到士兵的是福利，劉邦給到的則是股權(quán)或者金錢這樣的更加簡單直接粗暴可量化的東西，因此，福利或許最終還是敵不過股權(quán)和金錢來得實在。最近阿里巴巴上市，不少員工都興奮得一夜未眠，正是因為后者，馬云給了大家“土地”，跟著馬云這么多年終于得到回報了。平時是否有免費飲料，是否有1萬以上的辦公椅，似乎并不重要了——阿里確實沒有。
整體上來看，福利無法吸引員工，沒有這些東西不會有人會離開，反而是現(xiàn)在阿里員工致富了，沒有新的盼頭了，不少開始謀劃著離開，唯有小微金服的還在盼望下一波。
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