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  • 就業(yè)指導(dǎo)-求職禮儀

    時(shí)間:2020-10-20 19:50:47 求職禮儀故事 我要投稿

    關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)-求職禮儀

      轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)生找工作的“黃金時(shí)節(jié)”,真正跨入社會的第一步——面試,成為許多尋覓工作的年輕人的頭等大事。企業(yè)青睞實(shí)力派,對求職者而言,知識技能這些硬件要素固然重要,但服裝、發(fā)型、談吐、舉止……這讓一些人不以為然的細(xì)節(jié)也可能會起到?jīng)Q定性作用。

    關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)-求職禮儀

      服飾禮儀——男生篇

      西裝

      準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝。顏色應(yīng)以主流顏色為主,如灰色或深藍(lán)色。

      襯衫

      以白色或淺色為主,平時(shí)也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫,面試前應(yīng)熨平整。

      皮鞋

      以黑色為宜,以舒適大方為度。且面試前一天要擦亮。

      領(lǐng)帶

      在襯衣外打領(lǐng)帶,準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶在胸前的.長度以達(dá)到皮帶扣為好。如果一定要用領(lǐng)帶夾,應(yīng)夾在襯衫第三和第四個(gè)扣子中間的位置。

      襪子

      襪子的顏色必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色,這樣在任何場合都不失禮。

      須發(fā)

      盡量避免在面試前一天理發(fā),以免看上去不夠自然,要將胡須剃干凈

      服飾禮儀——女生篇

      套裝

      毎位女生應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服,以備去不同單位面試之需,素色穩(wěn)重的套裝會使人顯得大方干練。

      化妝

      女生可適當(dāng)化淡妝,包括口紅,但不能濃汝艷抹, 過于妖嬈,不符合大學(xué)生的形象與身份。

      鞋子

      鞋跟不宜過高,過于前衛(wèi),夏日最好不穿露出腳趾的涼鞋,更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。

      飾物

      佩戴飾物應(yīng)注意和服裝整體的搭配,最好以簡單樸素為主。出發(fā)前,從頭到腳再檢查一遍,看扣子、拉鏈?zhǔn)欠窨酆、拉好,領(lǐng)子袖口是否有破損,衣服是否有褶皺,鞋子是否干凈光亮。

      面試過程中的禮儀

      保持目光接觸

      面試時(shí)應(yīng)與主考官保持目光接觸,以表示對主考官的尊重,可盯住主考官的鼻梁處,每次15秒左右,然后自然轉(zhuǎn)向其他地方,如望向主考官的手,辦公桌等其他地方,然后隔30秒左右,再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光游移,躲避閃爍。

      注意身體姿勢

      在進(jìn)出面試辦公室時(shí),注意進(jìn)退禮儀,一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神,不要頻繁地聳眉,手舞足蹈,左顧右盼,坐姿歪斜,晃動雙腿等。手勢不宜過多, 需要時(shí)適度配合表達(dá)。

      控制說話嗓音

      控制說話的語速,不要尖聲尖氣,聲細(xì)無力,應(yīng)保持音調(diào)平靜,音量適中,回答簡練,不帶"嗯”、“這個(gè)” 等無關(guān)緊要的習(xí)慣語。

      學(xué)會傾聽

      記住說話者的名字。身體微微傾向說話者,表示對說話者的重視。用目光注視說話者,保持微笑。適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點(diǎn)頭、會意地微等、提出相關(guān)的問題。

      動圖

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      這7點(diǎn)面試時(shí)切忌!

      1.不良習(xí)慣過多

      面試時(shí),個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,破壞了自己的形象,如雙手總忙個(gè)不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

      2.眼神游離

      目光驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時(shí),目光卻游移不定,給人缺乏自信或者陷藏秘密的不好印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官,又難免給人壓迫感, 招致不滿。

      3.儀態(tài)不端

      坐在椅子上,耷拉著肩膀,含胸駝背;腳或者腿不自覺地顫動或晃動;男生翹二郎腿;女生雙膝分開、叉開腿等,會給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺。

      4.急問待遇

      “你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用。談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí),再委婉地提出。

      5.不當(dāng)反問

      主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

      6.不合邏輯

      考官問:“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷! “我想不起我曾經(jīng)失敗過!比绻@樣說,在邏輯上并不通。又如“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?” "我可以勝任一切工作!边@也不符合實(shí)際。

      7.本末倒置

      參加面試,一定要把自己的位置擺正,若提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,如“請問你們的單位有多大?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”等,會使主考官產(chǎn)生反感。


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