研究員休假出國遭解聘
事業(yè)單位成法律自留地人事關(guān)系觸及法律空白“就因?yàn)樾菁倨陂g出了一次國，我就被解聘了。”中國藝術(shù)研究院話劇研究所副研究員張耀杰為此啟動(dòng)訴訟程序，結(jié)果在人事仲裁和一審訴訟中接連敗訴。記者獲悉，張耀杰近日已經(jīng)向二審法院提起上訴。有關(guān)人士認(rèn)為，此案發(fā)生在人事部已被撤銷、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的背景下，具有 典型意義，法律人士呼吁建立人事關(guān)系法律體系。
休假出國丟飯碗
2006年11月，請了年假和探親假的張耀杰應(yīng)邀前往美國農(nóng)村考察1個(gè)月，但他在向所長遞假條時(shí)沒有說明此事。出國期間，院方從張耀杰的愛人口中得知他去了美國�；貒诙欤瑥堃芫桶此L要求寫了一封情況說明信。
去年7月，張耀杰意外收到了單位的解聘通知，理由是他“以休探親假和年假的名義請假，卻不經(jīng)說明和批準(zhǔn)，私自赴美國考察，違反聘任制的有關(guān)規(guī)定。按照國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘任制度的意見》，決定予以解聘。” 張耀杰對此甚為愕然，他認(rèn)為在和單位簽訂的《人員聘用合同》中，只規(guī)定了不能擅自出國逾期1個(gè)月不歸，“我一天都沒逾期，可他們不提合同，說人事部有規(guī)定，我占了擅自出國這一條就可以把我解聘。”
讓張耀杰惶惑的這條規(guī)定，出現(xiàn)在《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘任制度的.意見》第六部分，“規(guī)范解聘辭聘制度”中規(guī)定：受聘人員未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。 “我是在請假期間安排個(gè)人的合法活動(dòng)，持因私護(hù)照合法出境。按照聘用合同是不能把我解聘的。”張耀杰說他不是單位領(lǐng)導(dǎo)，也不是副處級以上的黨員干部，卻因?yàn)槭聵I(yè)單位人員的身份，就被解聘了。
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