今年畢業(yè)的女大學生小菱（化名）怎么也沒想到，自己求職應(yīng)聘通過面試后，單位竟然要她再去做“孕檢”。記者隨后了解到，這種做法現(xiàn)在已成為不少企業(yè)招聘女員工的'“必經(jīng)程序”。根據(jù)這些企業(yè)的規(guī)定，女性應(yīng)聘者必須通過尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒有懷孕后，才能被錄用。

　　小菱告訴記者去一家單位應(yīng)聘時，她順利通過了面試，隨后單位要求她去醫(yī)院體檢，還特別提醒“一定要做尿檢及孕檢”。人事主管解釋說，現(xiàn)在有部分年輕女性一進單位就發(fā)現(xiàn)已有身孕，結(jié)果“戰(zhàn)斗力大降”，單位的人事計劃也受到了影響。為此，他們才作了這項規(guī)定，對有聘用意向的年輕女性實行“孕檢”，確定無懷孕現(xiàn)象才正式錄用。記者隨后調(diào)查了解到，現(xiàn)在單位要求新進員工做尿檢的現(xiàn)象已比較普遍。

　　華東醫(yī)院市府門診部保健科醫(yī)生也向記者介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20余家、招工體檢者近千人，其中數(shù)家單位指名要做“孕檢”。

　　上海市勞動和社會保障局咨詢科科長施淑萍告訴記者，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權(quán)，而一些單位將懷孕指標“混”在普通體檢中，可能也是出于這種知情目的，但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求，是非常不妥的，有歧視員工之嫌。