職場(chǎng)供需兩旺但又兩難

有的活沒人干，有的人沒活干，業(yè)內(nèi)人士分析“ 都是因?yàn)殄X” 在2月20日至2月26日的威海市“2010年春季大型招聘周”期間，300多家企業(yè)提供了3.5萬(wàn)個(gè)崗位，一萬(wàn)多名求職者前來(lái)應(yīng)聘。據(jù)威海市勞動(dòng)就業(yè)辦公室的不完全統(tǒng)計(jì)，達(dá)成就業(yè)意向3000多份。而威海市節(jié)后的用工缺口約4萬(wàn)人，招聘周不得不延長(zhǎng)一周，從3月1日至5日繼續(xù)舉行。專家稱，企業(yè)待遇低難留人、新生代農(nóng)民工重待遇也重勞動(dòng)保障是“有活沒人干，有人沒活干”這一職場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾存在的主要原因。缺工五百，招了十天僅來(lái)一人3月2日，記者在威海市人力資源市場(chǎng)的大廳內(nèi)看到，較往年的火爆場(chǎng)面，當(dāng)日的求職者并不多，許多人到企業(yè)展臺(tái)前詢問幾句后扭頭就走，部分企業(yè)展臺(tái)前甚至空空蕩蕩。電子顯示屏的滾動(dòng)信息顯示，企業(yè)主要在招收車技工、裝配工、縫紉工等一線工人，月薪多在1200—1800元之間，只有電焊工、鑄造工等少數(shù)工種的工資略高，在2000至2500元之間。采訪中，各企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人紛紛感慨招工難。某大型集團(tuán)準(zhǔn)備招500人，展臺(tái)負(fù)責(zé)人指著“月薪1300元” 的宣傳畫說，“從2月20日就招工，40多人報(bào)名，去車間上班的就一個(gè)，這一個(gè)還不知道能干幾天。勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低，很多人過來(lái)看一眼就走，問都不問。”她還介紹說，“為了多招人，招工的年齡都放寬了，往年局限于男工35周歲、女工30周歲，今年是男工48周歲、女工35周歲。”某印刷機(jī)械公司招聘銑工、沖床工，月薪是2500元一個(gè)月，負(fù)責(zé)人徐女士稱，“月薪2500看起來(lái)不錯(cuò)，但操作銑床、沖床是技術(shù)活，一般人干不了，能干的月薪少不了。”這些負(fù)責(zé)人認(rèn)為，招工難的原因是崗位多，求職者可選擇余地大，且待遇不如周邊的青島、煙臺(tái)，難以留住工人。一家電子廠的招聘人員說，“我們公司幾乎是青島電子企業(yè)的培訓(xùn)班，許多工人在我們這干一年后，再直接去青島找同樣的工作，工資差好幾百元。”要待遇，也要?jiǎng)趧?dòng)保障在人力資源市場(chǎng)門口，小周和他的五個(gè)同鄉(xiāng)背著行李向外走。他們來(lái)自濟(jì)寧，3月1日早上剛來(lái)到威海，馬上就準(zhǔn)備坐車去濟(jì)南，隨即轉(zhuǎn)車去無(wú)錫。 小周說，“出門打工在哪都不是家，就是圖多掙點(diǎn)錢。干同樣的工作，威海的月薪比無(wú)錫少一千元左右。那邊也缺工厲害，老鄉(xiāng)已經(jīng)幫我們?cè)谀沁厛?bào)名了。”同樣情況的還有28歲的小馬，他來(lái)自聊城，是名有5年工作經(jīng)驗(yàn)的銑工，春節(jié)前剛從煙臺(tái)一家企業(yè)辭職，“原來(lái)的月收入有4000多，工作不順心才想換個(gè)單位，但威海這邊招聘銑工月薪才2500，差得太遠(yuǎn)了。我下一步準(zhǔn)備去青島看看。”23 歲的小吳來(lái)自乳山，“我這幾天已經(jīng)去了4家電子廠考察了，工資待遇還行，也給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但這些企業(yè)工作環(huán)境不大好，有的對(duì)身體健康有影響，有的加班過多，有的不提供職工宿舍。我想繼續(xù)找?guī)准铱纯础?rdquo;小吳在一家企業(yè)的展臺(tái)前跟招聘人員爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，“月薪1000元—3500元的浮動(dòng)太大了，你們不解釋清楚，我怎么投簡(jiǎn)歷？”離開后，小吳解釋說，“3500元就是用來(lái)吸引人的，就是玩命加班，100個(gè)人也不會(huì)有1個(gè)拿到3500元。”記者注意到，求職的人中，青年男女占據(jù)了大多數(shù)，他們穿著時(shí)尚體面，談吐大方。2008年畢業(yè)于某職校的女生小孫說，“我知道像我這樣的大專生不好找工作，但我確實(shí)不想去干服務(wù)員、車間女工這種沒前途的工作，我想進(jìn)大企業(yè)，做文秘、文員之類的工作。”緩解結(jié)構(gòu)性矛盾，說到底還是錢威海市環(huán)翠區(qū)法律援助中心主任于海艦說，近幾年，打工人群逐步演變?yōu)?ldquo;80后”為主流，他們有文化，有理想，不甘于現(xiàn)狀。相對(duì)于“上一代”求職者，他們對(duì)工作的待遇、環(huán)境提出了更高的要求，同時(shí)他們也能為企業(yè)帶來(lái)更大的利潤(rùn)。企業(yè)雇用高素質(zhì)的職工，也應(yīng)相應(yīng)地拿出更多的資金用以提高職工待遇，改善職工的工作、生活環(huán)境，通過獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)他們的主動(dòng)性。威海市勞動(dòng)就業(yè)辦公室的一位負(fù)責(zé)人分析說，企業(yè)提供的崗位與求職者期望的崗位不符，這種結(jié)構(gòu)性矛盾長(zhǎng)期存在，目前尤為突出。緩解這種矛盾，需要求職者更理性地對(duì)待目前的就業(yè)形勢(shì)，更需企業(yè)給職工提供多方面的保障，讓職工對(duì)企業(yè)有歸屬感，能招得進(jìn)，更要留得住、干得好。據(jù)了解，今年一季度，威海用工缺口高達(dá)4萬(wàn)人，一線工人匱乏已經(jīng)影響到部分企業(yè)的正常生產(chǎn)。環(huán)翠區(qū)某電子廠的招聘人員說，該廠的車間由春節(jié)前的3個(gè)壓縮成了目前的1 個(gè)，“來(lái)1000人也不嫌多”。一些企業(yè)紛紛以提高薪酬、發(fā)動(dòng)員工回鄉(xiāng)招工等方式來(lái)緩解用工壓力，但收效甚微。近期，威海市勞動(dòng)就業(yè)辦公室及各市區(qū)就業(yè)辦公室組織了大批企業(yè)赴異地招工，收效明顯，以文登為例，僅春節(jié)前一周就在河南、河北、云南等數(shù)個(gè)省市協(xié)議引進(jìn)勞動(dòng)力5000多人。

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