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近期職場常見疑難問題解答
網(wǎng)友問：你好，請問學什么專業(yè)的人適合到廣州發(fā)展？古德回答：按說學什么專業(yè)的人都可以，但考慮到當?shù)氐慕?jīng)濟特點，學貿(mào)易的、物流的、交通運輸、工程技術(shù)、加工制造、市場銷售、建筑、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有關(guān)的都將有很大的需求。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，廣州市在2006年12月招聘需求職業(yè)比較熱的是銷售、市場/市場拓展/公關(guān)、對外貿(mào)易、計算機軟、硬件/互聯(lián)網(wǎng)/IT、高級管理、生產(chǎn)/加工/制造等，需求比較少的是能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查、農(nóng)/林/牧/漁業(yè)等。
網(wǎng)友問：你好，你覺得現(xiàn)在的大學生的應(yīng)該是給多少一個月的比較好��？
古德回答：在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，起薪在1500左右比較靠譜。需要看到的是，由于現(xiàn)在供大于求，企業(yè)在短時間無法做到優(yōu)勝劣汰，既然不愁候選人來源，那么新來的大學生都從一線基層開始做起，幾乎所有大學生的起薪定的都不高，但在短到半年至一年的時間內(nèi)，通過融入培訓、崗位輪換和實際考察，同時進入公司的大學生薪酬水平會根據(jù)能力不同，績效不同而大幅度地拉開，所以對自己有信心也有恒心的同學，大可不必為短期的低起薪感覺懷才不遇而悶悶不樂。
網(wǎng)友問：您好，我是一名即將畢業(yè)的大學生，處在求職大潮中，我最想知道答案的問題是：企業(yè)最喜歡什么樣的大學生？為什么我投了如此多的簡歷，至今沒有什么消息呢？
古德回答：你好jay，企業(yè)既然對外招聘大學生，最看中的是可塑造性和發(fā)展?jié)摿�，并不是專業(yè)能力，否則直接招有工作經(jīng)驗的人就行了。在我們對于企業(yè)“經(jīng)過第一輪面試，最看重什么”的調(diào)查中，25.9%的企業(yè)都表示最看重應(yīng)聘者“在面試中所能表現(xiàn)出來的個人潛質(zhì)”�？梢姡F(xiàn)在的企業(yè)在招聘大學生的時候都是放眼未來，把目光聚焦在未來的發(fā)展中。另外，對于企業(yè)來說，應(yīng)聘者在面試過程中的“談吐表達”與“專業(yè)知識”幾乎同樣重要。在今天的工作中，更多的都是項目運作、團隊運作，表達、溝通能力就顯的尤為重要了。良好的溝通技巧不但可以使求職者盡快融入團隊，往往還可以在實際工作中達到事半功倍的效果，因而有人說溝通是一門學問、溝通是一種能力、溝通是一筆財富。另一方面，一個人的談吐表達也是一個人內(nèi)在修養(yǎng)與內(nèi)在素質(zhì)的外在體現(xiàn)，通過一個人在面試中的談吐表達可以看到一個人的情商指數(shù)與待人接物的能力，因而它也成為了企業(yè)在面試過程中的主要考查對象。
網(wǎng)友問：作為文秘專業(yè)的大專畢業(yè)生如何在面試中提升自己的面試技巧呢？
古德回答：對文秘職位而言，最需要的就是三個方面的特質(zhì)：條理性，細心和責任心。
所以在面試時，在服裝上、帶的包、手里的資料上都要給別人突出一種感覺就是條理性特別強，談問題的時候前、后思路要清晰一些；
因為文秘是做旁邊的助手，會給別人一種很細致的感覺，所以需要在談話的時候，語言上、表情上一定要給別人一種很收得住的感覺，不要太張揚，要很冷靜、仔細，好像深思熟慮想問題似的；
第三個就是一種責任心。責任心這塊體現(xiàn)出的是一種吃苦耐勞，所以不要太挑剔，比如工資、工作時間，不要在這方面太挑剔。
首先要把這個崗位的最主要特質(zhì)抓出來，然后在面試的時候服裝、打扮上一定要注意體現(xiàn)這些方面的特點。我有時候看到一些人在應(yīng)聘秘書的時候，他們的包很亂，有人甚至忘了帶自己的簡歷。這些東西是小節(jié)，你如果帶了說明你在為別人考慮，你沒帶可能沒有那么嚴重，但是也是讓人感覺到多少你想得不夠周到。
文秘工作體現(xiàn)的特質(zhì)就是有時候會忽視自己替別人考慮。所以在身邊物品的攜帶上要注意一些，然后說話的時候一定要條例清晰，有些同學在談自己的過去、想法上他的語言的邏輯性、前后順序老是搞不清楚。你做文秘的時候一旦搞起工作來條例不清晰了，做起來也很混亂了。
然后提問的時候不要急切地問薪資要求。工資應(yīng)該是問的，但是不著急，有時候企業(yè)好幾關(guān)，第一關(guān)可能不涉及到工資，有時候會問工資和上班時間的話會讓人感覺很挑剔。
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