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如何面對(duì)職業(yè)空白期
“學(xué)歷門”事件使得人們?cè)俅侮P(guān)注簡(jiǎn)歷中的不真實(shí)信息。每個(gè)人在求職的過程中，或多或少都會(huì)涉及一些比較敏感或不愿公開的背景信息，如因各種原因造成的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期是不是職場(chǎng)人致命的缺點(diǎn)？求職過程中如何對(duì)待和處理？
客觀原因造成的職業(yè)空白期不會(huì)直接影響錄用
職業(yè)空白期主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因在一定時(shí)間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。新京報(bào)聯(lián)合新浪教育頻道關(guān)于職業(yè)空白期的調(diào)查顯示，超過了80%的職場(chǎng)人有過半年以上的職業(yè)空白期。
朱冬琴是科銳國(guó)際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問，她在向用人方推薦候選人時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到職業(yè)空白期的問題，“這是公司在從外部招聘員工時(shí)一定會(huì)關(guān)注的問題，并且會(huì)詳細(xì)詢問員工職業(yè)空白期產(chǎn)生的原因。”
朱冬琴說，由于繼續(xù)深造、生育休假、照看家人、身體問題等客觀原因造成的職業(yè)空白期，時(shí)間不超過一年，只要能夠給出合理的解釋和說明，公司是可以理解的，并不會(huì)直接影響錄用。而對(duì)于選擇一段時(shí)間的外出旅游、支教，或者和朋友合伙開公司后希望重返職場(chǎng)，甚至離職后求職數(shù)月不成功等更偏主觀原因造成的職業(yè)空白期，公司往往會(huì)更深入地詢問求職者做出選擇的原因以及對(duì)于此次機(jī)會(huì)的求職動(dòng)機(jī)。
大多數(shù)人選擇掩蓋職業(yè)空白期
向陽(yáng)生涯在大量的咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，面對(duì)職業(yè)空白期時(shí)，有近80%的人選擇掩蓋。有的人會(huì)編造一場(chǎng)就業(yè)經(jīng)歷，有的會(huì)拉長(zhǎng)前一段就業(yè)時(shí)間。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，這樣的行為很不可取，如今企業(yè)對(duì)求職者的背景調(diào)查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，hr會(huì)按照簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行電話確認(rèn)，其中就包括前一家單位的工作時(shí)間及離職原因。一旦發(fā)現(xiàn)有不誠(chéng)信的行為，即使你的個(gè)人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒戲。
■ 實(shí)際案例
離職后數(shù)月一直求職不成功
去年畢業(yè)不久的孟凡在一家公司干了不到兩個(gè)月后就離職了，之后近半年處于不穩(wěn)定狀態(tài)，簡(jiǎn)歷投了不下500份，卻只有屈指可數(shù)的三五次面試，而且面完基本沒了下文�；丶疫^完年后再求職他已經(jīng)參加了十余場(chǎng)招聘會(huì)，不僅一無所獲反而更加劇了求職的難度。因?yàn)樵诂F(xiàn)場(chǎng)會(huì)遭遇hr對(duì)職業(yè)空白期的提問，孟凡無言作答。孟凡說，自己非常擔(dān)心再找不著工作，越來越長(zhǎng)的職業(yè)空白期將成為他求職的絆腳石。
【對(duì)策】
講明空白期對(duì)職業(yè)規(guī)劃的價(jià)值
誠(chéng)懇地表達(dá)事實(shí)，恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)職業(yè)空白期對(duì)于新工作的價(jià)值，才是處理這一敏感問題最好的方式。要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價(jià)值，首先要對(duì)自己的職業(yè)生涯有個(gè)定位和規(guī)劃，自己適合做什么，自己將要做什么。
孟凡下次再遇到hr的提問時(shí)，可以這么回答：通過這幾個(gè)月來的充分思考和參加培訓(xùn)，明確了自己的職業(yè)目標(biāo)就是貴公司所處的行業(yè)，而我當(dāng)前申請(qǐng)的這份工作，也是最適合我的職位。
(洪向陽(yáng)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師)
在簡(jiǎn)歷中造假遮掩生育造成的空白期
李然剛剛走上新的工作崗位，但她在簡(jiǎn)歷和面試中“造了假”。她告訴記者，兩年前自己因?yàn)閼言修o職，就一直沒有再找工作。當(dāng)她想再回到職場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)合適的工作并不好找。而空白的時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)越擔(dān)心她不能很好地進(jìn)入工作狀態(tài)。于是，在面試一份新的工作時(shí)，她降低了要求，并且在簡(jiǎn)歷中延長(zhǎng)了之前崗位的工作時(shí)間，將休息兩年時(shí)間的事掩蓋了過去�！暗郎蠜]有不透風(fēng)的墻，”李然擔(dān)心簡(jiǎn)歷造假的事遲早被發(fā)現(xiàn)，“只希望工作中好的表現(xiàn)能讓領(lǐng)導(dǎo)忽略這一點(diǎn)�！�
【對(duì)策】
積極讓雇主注重自己過往的優(yōu)秀業(yè)績(jī)
不論是由于何種原因出現(xiàn)了職業(yè)空白期，建議從客觀事實(shí)的角度向公司做出明確說明，并且重點(diǎn)表現(xiàn)出積極的一面。對(duì)于女性由于家庭和照看孩子而造成的職業(yè)空白期，也要向未來的雇主證明自己并沒有脫離市場(chǎng)環(huán)境，目前正是準(zhǔn)備施展職業(yè)抱負(fù)的最佳時(shí)機(jī)。總的來說，通過積極的態(tài)度和狀態(tài)引導(dǎo)雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績(jī)和能力，而忽略短暫職業(yè)空白期的消極影響。求職者切忌刻意隱瞞，或者含糊不清地表述職業(yè)空白期，這樣反而會(huì)引起用人單位的顧慮，并可能直接影響到應(yīng)聘的結(jié)果。
(朱冬琴，科銳國(guó)際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問)
■ hr立場(chǎng)
比較在意被動(dòng)職業(yè)空白期
●劉學(xué)紅，盈動(dòng)銳智國(guó)際科技有限公司人力資源總監(jiān)
企業(yè)對(duì)有職業(yè)空白期的求職者接受與否，看這段經(jīng)歷對(duì)求職者自身的價(jià)值影響有多大。我們首先會(huì)考慮，這段空白期對(duì)求職者的業(yè)務(wù)技能會(huì)造成多少影響？求職者是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？其次這段空白是否會(huì)影響求職者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？當(dāng)求職者精于規(guī)劃自己、專業(yè)知識(shí)和理論基礎(chǔ)都很扎實(shí)時(shí)，是不會(huì)影響員工的正常錄用的。
另外，由于自身原因被企業(yè)裁員而造成的被動(dòng)職業(yè)空白期，長(zhǎng)時(shí)間在家待業(yè)，一直沒有找到合適的工作；或者索性因缺乏自信沒有找工作，這種情況企業(yè)還是比較在意的。
一定讓面試者產(chǎn)生信心
●坎博，戈壁合伙人，人力資源總監(jiān)
職業(yè)空白期，絕對(duì)是一個(gè)非常敏感、重要的，擺在求職者和面試官之間不可逃避的話題。當(dāng)我面試一位求職者，看到他/她的簡(jiǎn)歷上有空白期，我首先就會(huì)想到，是什么原因造成了這段空白期？這段時(shí)間里他/她都做了些什么？等等，如果空白期很長(zhǎng)，超過一年，我還會(huì)產(chǎn)生疑慮，這位求職者還能適應(yīng)這個(gè)職位嗎？這份工作的穩(wěn)定性又能保持多久？如果對(duì)方不能給出一個(gè)非常合理和滿意的回答，那肯定是無法通過面試考核。
對(duì)于公司而言，如果是客觀原因造成的職業(yè)空白期是可以被理解的，比如公司倒閉，裁員，或者是某些家庭原因，比如懷孕生子、照顧老人等。而某些主觀原因，比如說選擇出國(guó)學(xué)習(xí)或者進(jìn)修，也是比較正常的理由。對(duì)于求職者而言，他們所要做的就是讓我對(duì)他們產(chǎn)生信心。
職場(chǎng)支招
利用空白期充電
一定要誠(chéng)實(shí)。坦然面對(duì)，不要試圖去修改簡(jiǎn)歷，或者在面試中隱瞞或者欺騙面試官。
劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)。一方面要說明自己充分利用了職業(yè)空白期進(jìn)行充電；另一方面說明這段空白你有足夠的時(shí)間對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入思考，做出更負(fù)責(zé)任或更成熟的決定。
最好不要讓自己出現(xiàn)職業(yè)空白期
與其思考自己如何應(yīng)對(duì)職業(yè)空白期，倒不如不要讓職業(yè)空白發(fā)生在自己身上。求職者不要盲目地先辭職再找工作，最好是能夠完全確定好下一份工作，然后再向現(xiàn)在的公司提出辭職，這樣不會(huì)壓力陡增，面對(duì)新機(jī)會(huì)時(shí)，無法做到充足的考慮，有可能最終選擇了一份非常不理想的工作，造成最可怕的惡性循環(huán)———辭職、空白期、新工作。
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