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畢業(yè)生們淡季求職的成功法門
如今職場(chǎng)進(jìn)入了“淡季”,對(duì)于跳槽者和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),這無(wú)疑增加了一些困難。但經(jīng)驗(yàn)人士在接受采訪時(shí)說(shuō),只要把握要點(diǎn),計(jì)劃得當(dāng),“淡季”求職也未必不精彩。
據(jù)湖北人才市場(chǎng)和華中人才市場(chǎng)的消息顯示,自4月份以來(lái),舉辦的大型招聘會(huì)次數(shù)明顯減少,單場(chǎng)招聘會(huì)規(guī)模“縮水”較大,單月累積提供的崗位數(shù)大幅度下滑。相關(guān)人士稱,職場(chǎng)淡季已然來(lái)臨,這一狀況將持續(xù)到9月份。
那么,職場(chǎng)淡季只會(huì)增加求職困難嗎?有人力專家表示,其實(shí)不然,淡季求職依然有它的優(yōu)勢(shì):首先,命中率高。一般說(shuō)來(lái),招聘熱檔是在每年一頭一尾兩個(gè)階段,如果有公司還在年中招聘,其透露的信息是“人力資源”嚴(yán)重短缺,此時(shí)應(yīng)聘中標(biāo)可能性較大。二是競(jìng)爭(zhēng)減弱。職場(chǎng)淡季另一個(gè)表現(xiàn)是,新增的求職者基數(shù)也呈明顯下降趨勢(shì)。因?yàn)楦髀肪⒋蠖嗾痉(wěn)腳跟,短時(shí)內(nèi)不會(huì)“挪窩”,這個(gè)時(shí)候去應(yīng)聘,其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定不多。
但是,由于現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)次數(shù)減少,規(guī)?s小,對(duì)于求職者而言,要利用淡季求職的優(yōu)勢(shì),還得盡量拓寬求職渠道。專家建議,這個(gè)時(shí)候,求職者可多關(guān)注報(bào)刊、網(wǎng)站等求職媒介的信息,通過(guò)發(fā)送電子郵件、進(jìn)行簡(jiǎn)歷郵寄、朋友推薦、甚至登門拜訪等方式,想方設(shè)法盡可能多地爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)。
此外,求職者還需作好心理準(zhǔn)備。專家稱,要想在才市,特別是淡季才市實(shí)現(xiàn)100%的就業(yè)率是不可能的。如果求職者落聘或找不到滿意的崗位,可考慮根據(jù)自己的特長(zhǎng)及求職意向,利用這段時(shí)間充電,合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,等下半年招聘旺季時(shí)再尋發(fā)力點(diǎn)。
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