防范求職“陷阱”小貼士

　　在招聘求職過程中，往往還藏著不少“陷阱”。一些不法分子利用應(yīng)聘者求職心切，設(shè)下種種騙局伺機詐騙。以下是一些防范求職陷阱的小貼士，供廣大求職者參考。

　　試用期長短要知曉

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，合同期不滿6個月的，試用期不得超過15天；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期不得超過30天；合同期滿1年、不滿2年的，試用期不得超過60天；合同期滿2年及以上的，試用期不得超過6個月。

　　明辨真假再去應(yīng)聘

　　求職者在求職過程中，要認(rèn)真了解招聘單位的相關(guān)情況，譬如有沒有工商營業(yè)執(zhí)照、招聘地點是否固定或正規(guī)等。同時，一定要保存好求職的相關(guān)資料，如收款收據(jù)、推薦函及其他材料，以便被騙后能有效維護自己的合法權(quán)益。

　　不簽合同不要上班

　　求職者一定要與用人單位簽訂勞動合同，就合同期限、工作內(nèi)容、工資報酬核算方式、勞動關(guān)系解除條件等作出明確約定。否則，勞動關(guān)系有隨時被解除的可能，辛苦勞動的成果可能就會打折扣，甚至白累一場。（新安）

【防范求職“陷阱”小貼士】相關(guān)文章：

如何防范求職陷阱？04-20

如何防范網(wǎng)絡(luò)求職陷阱?03-29

如何防范網(wǎng)絡(luò)求職陷阱07-29

求職陷阱的防范措施06-20

求職陷阱防范注意事項07-31

就業(yè)陷阱的防范07-27

如何防范求職陷阱及注意事項08-10

如何防范就業(yè)陷阱07-27

如何防范招聘陷阱12-02

求職過程中常見的陷阱及防范措施04-26