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如何防范招聘陷阱
招聘陷阱花樣百出，稍有不慎，便掉進(jìn)了不法分子的招聘陷阱。務(wù)工人員在找工作過程中需要警惕哪些陷阱?面對五花八門的招工信息，應(yīng)該如何識穿騙局?防范招聘陷阱要“三多”——多警惕、多理性、多心眼。
多點(diǎn)理性謹(jǐn)防“假信息”
陷阱特點(diǎn)：其一，利用各種報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)、自制小廣告等形式發(fā)布虛假高薪招聘廣告吸引求職者，故意在用工合同中設(shè)置陷阱;其二，謊稱搞大工程、大項(xiàng)目，承諾高息返利、分紅，斂財(cái)后卷款而逃;其三，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為名，對應(yīng)聘者進(jìn)行洗腦式授課，很多務(wù)工人員深陷傳銷泥潭，不但自己上當(dāng)受騙，還往往連累親朋好友。
案例：去年3月，張女士第一次外出務(wù)工，想找個(gè)文員工作。因年齡偏大，遲遲未能找到理想的職位。某天在路邊電線桿上看到一則招聘文員的啟事，——“只要你坐在電腦桌前，喝著濃香的咖啡，手握鼠標(biāo)輕輕點(diǎn)擊，你將會輕松賺大錢!”招聘廣告極具誘惑力，張女士當(dāng)時(shí)就動了心，隨即撥通了電話。
找工作應(yīng)樹立合同意識，用工時(shí)應(yīng)與用工方簽訂書面合同，將雙方權(quán)利義務(wù)予以明確，特別是要寫明工資數(shù)額、計(jì)酬方式、福利待遇、保險(xiǎn)交納、事故賠償?shù)葪l款，并將用工方的各種口頭承諾一并寫進(jìn)合同，避免日后討要工資、依法維權(quán)時(shí)缺少憑據(jù)。
招聘啟事上的電話。面試諸事一切順利，而當(dāng)正式上班后，情況陡變，張女士沒能坐上電腦桌，更沒能喝上咖啡，時(shí)刻被主管領(lǐng)導(dǎo)灌輸發(fā)財(cái)致富經(jīng)，稀里糊涂地將所有積蓄投入了子虛烏有的發(fā)財(cái)項(xiàng)目。張女士突然意識到自己身陷傳銷窩點(diǎn)，幾經(jīng)斗智斗勇，取得警方的援助，方才擺脫困境。
務(wù)工者不要輕信致富信息，也不要抱有輕松致富的“速成”心理，要擦亮自己的眼睛，多些理性，提高警惕，應(yīng)到人才市場選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)單位求職，謹(jǐn)慎對待路邊張貼的招工小廣告和網(wǎng)上招聘。
多個(gè)心眼謹(jǐn)防“虛合同”
陷阱特點(diǎn)：很多務(wù)工人員往往不注重跟用工方簽訂書面合同，特別是同鄉(xiāng)，一般僅和工頭達(dá)成口頭協(xié)議。一旦發(fā)生糾紛，用工方不認(rèn)可口頭約定，農(nóng)民工難以拿出有效證據(jù)維權(quán)。
案例：2011年3月，鄂籍務(wù)工人員陳某找到了一份服務(wù)員的工作，當(dāng)時(shí)飯店老板跟她口頭談好的工資是一個(gè)月2000元。見陳某急于掙錢付房租，老板十分“婉轉(zhuǎn)地告訴她，按照飯店規(guī)定，每月工資實(shí)際只發(fā)1500元，剩下的500元年底時(shí)一次性發(fā)放，如果表現(xiàn)好，還可加薪。陳某當(dāng)即答應(yīng)了。結(jié)果當(dāng)年10月，陳某工作期間不慎受傷，傷殘至九級，老板突然宣布辭退陳某。陳某討要醫(yī)藥費(fèi)及以前被扣除的錢，老板則對之前口頭合同不予認(rèn)可，認(rèn)為飯店沒有義務(wù)支付一切款項(xiàng)。陳某只得將飯店告上法院。雖然最終在法院的調(diào)解下，飯店支付了醫(yī)藥費(fèi)并補(bǔ)發(fā)了被扣除的工資，但陳某卻為此付出了不小的代價(jià)。
找工作應(yīng)樹立合同意識，用工時(shí)應(yīng)與用工方簽訂書面合同，將雙方權(quán)利義務(wù)予以明確，特別是要寫明工資數(shù)額、計(jì)酬方式、福利待遇、保險(xiǎn)交納、事故賠償?shù)葪l款，并將用工方的各種口頭承諾一并寫進(jìn)合同，避免日后討要工資、依法維權(quán)時(shí)缺少憑據(jù)。
大學(xué)生求職招聘陷阱
陷阱一：儲備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場;結(jié)果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實(shí)，這類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：騙取錢財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來了。
陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對應(yīng)聘者充滿了無限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績提成。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過長期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱六：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉(zhuǎn)正后月薪3000元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點(diǎn)熬過三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱七：變相施壓
我們會發(fā)現(xiàn)，一些勞動強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來工作的人多的是!
陷阱八：真假培訓(xùn)
有些單位會在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財(cái)產(chǎn)和利益。
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