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招聘“陷阱”我們該怎么識別和防范呢?
面對嚴峻的就業(yè)形勢,總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣,利用招聘來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者,那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘,我們該怎么識別和防范呢?
一、假招聘真?zhèn)麂N
對于識別傳銷來說,只有一個絕招就是保持頭腦清醒。這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業(yè)等,他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網絡、產地、生產廠家、電話號碼等,因為他們或許根本就沒有要銷售的產品。
二、假招聘真宣傳
這類企業(yè)對招聘事項總是模棱兩可,即使招聘廣告寫得清清楚楚,他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者,不過求職者會發(fā)現在一段時間里他們一直在做招聘廣告,其實對他們來說招聘只不過是演戲,只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。
三、假招聘真招生
有一些學校、培訓單位,總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人,先說招聘引起求職者注意,再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。這類招聘者很好識別,他們本身就是一些學;蚺嘤枂挝唬灰悴蝗妇鸵磺蠴K了。
四、假招聘真圖利
有一些企業(yè)招聘時,對求職者要求很一般,可以說門檻比較低,待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷,限定時間推銷完了就回來復試,他們只是利用你幫他們銷售。對付這類企業(yè),最好的識別方法是:他們總是以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等大的讓人害怕的名字招聘,這樣的企業(yè)一看名字就不用去。
五、假招聘真利用
有一些企業(yè)在發(fā)展過程中遇到一些問題,他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決,他們于是想出歪招,投機取巧,假借招聘來解決企業(yè)難題。這類企業(yè)在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等,總之求職者關心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜,以此引誘求職者上鉤,然后在招聘時或具體面試時,讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題,并聲稱以此來考核應聘者,這些企業(yè)往往故作高姿態(tài),總是以“招聘競爭激烈,企業(yè)要慎重選擇”為幌子。目的是讓求職者解決他們面臨的問題。對這類企業(yè),求職者記住一點就可,只要不真正被企業(yè)錄取,絕不參與招聘企業(yè)任何實質性工作。
六、假招聘真管理
有一些企業(yè)其實根本不招聘,但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。識別這類企業(yè)要仔細調查,看看企業(yè)是否真需要人,再者這類企業(yè)總是打著常年招聘的幌子,再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等,只要細心就能識破。
七、假招聘真無奈
有些企業(yè)假招聘,是因為交了人力市場、人才網站等全年費用(或某一階段),不做招聘的事還能干什么,反正沒什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業(yè),就這樣湊合著吧。識別這類企業(yè),一是看看或咨詢他人是否該企業(yè)長期招聘,二是直接打電話給這些企業(yè),了解一下企業(yè)實際情況就明白了。
總之,對求職者來說,只要擦亮眼睛,認真調查,仔細分析,深思熟慮,不急于求成,就不會被虛假招聘所害
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