職場四種底牌

一、有容方為大

    職場如戰(zhàn)場，只知道埋頭苦拼不用點小心思和腦筋的話可是要被淘汰的，前段日子熱映的《杜拉拉升職記》里不是也很好的詮釋了這一點了嗎？出了關(guān)系，還要有心計；何為心計就是要忍待時機。簡單的說就是你要看到球過來再揮動球棒，要不就成了壞球錯過了本壘打的機會。

二、藏鋒藏巧

    藏雖然只有一個字，可這里的學(xué)問可大大的哩！職場之中明爭暗斗，不被人算計已經(jīng)是萬幸了，雖然是害人之心不可無，但放人之心必須有！藏，就是要藏巧的同時也要藏拙，所謂說多錯多，做多漏多。如果你盲目的展現(xiàn)你的強勢和優(yōu)勢的話，你同樣會面對同時和業(yè)內(nèi)人士的妒忌，因為不平衡心理的推手會讓你在無意中樹敵無數(shù)，很可能害你于無形只中啊! 切記！

    要在上司面前藏一半，因為要記住一定要在面子上給足老板面子；在同事間藏一半，彼此會不因能力上有差距而增加隔膜和距離感，面猜疑和妒忌才是上策；和下屬藏一半，就算你再厲害也要給他們空間發(fā)揮，一個人的視野畢竟是有限的；在生意伙伴前藏一半，合作愉快最重要；在競爭對手前藏一半，最先亮出底牌的往往就等于將命運推到了別人的手中。

三、強者都是“漏洞”最少的人

    俗話說的好啊“細(xì)節(jié)決定一切”。職場的“防”其實就是做事要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，凡事都要想的全面和細(xì)心，有些時候不是做不好或是做不到，是輸在了一個被忽視的細(xì)節(jié)上。現(xiàn)在很多企業(yè)面試也會故意放點東西考考面試的人夠不夠細(xì)心。所以說做事情細(xì)節(jié)很關(guān)鍵，因為大方向的東西人人都會做，為什么你能勝任這個職位就是因為你做的比別人多了那么一點細(xì)節(jié)，也成了點睛之筆。

四、腳踏實地

    俗話說的好啊“只要功夫深鐵杵磨成針”。工作的絕大部分目的不是理想也不是愛好而是圖財。所以整日看著這個人的工資羨慕，看著那個人的升職速度嫉妒，對自己手里的工作失去信心和工作動力，這樣可是不行的，他們做的好才會有獎勵，你沒有獎勵說明還有不足，也許看不到但不一定不存在，想想肯德基只是個賣炸雞的都能全球連鎖，咱要認(rèn)真起來也能行。

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