培訓(xùn)充電計劃需“量身訂做”

充電計劃需“量身訂做”

針對這種情況,中華英才網(wǎng)有關(guān)人士建議職場人士在選擇培訓(xùn)機構(gòu)時,事先要對機構(gòu)的資質(zhì)做評估(可以從口碑、規(guī)模、教學(xué)質(zhì)量等因素考量),提出試聽課程,對教師資質(zhì)、教材質(zhì)量進行評估,并于培訓(xùn)前跟培訓(xùn)方簽訂相關(guān)合同,以作對雙方的約束,做到有據(jù)可查。

同時,職業(yè)規(guī)劃專家表示,中低端職場人士在選擇培訓(xùn)前需要做好以下準備工作:

第一,進行前面提到的職業(yè)分析測評。運用SWOT分析法或者PEST分析法進行自我認識。分析目前的事業(yè)狀況,考慮期望職業(yè)的任職要求,從而得出兩者差距何在,差距造成原因及縮短差距的方法。借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能夠幫助你更全面地了解自己的態(tài)度、性格、能力,對自己的職業(yè)生涯做到心中有數(shù)。

第二,科學(xué)地規(guī)劃職業(yè)生涯。俗話說:“胖子不是一天吃出來的。”大多數(shù)職場人士的職業(yè)生涯道路實際上就是一個職業(yè)階梯,由低至高拾級而上。好高騖遠只會導(dǎo)致一事無成。而踏實的學(xué)好與工作相關(guān)的技能則能夠讓你盡快提升自己的價值,增加自身的職場競爭力。

第三,審視培訓(xùn)市場,了解市場之所需。培訓(xùn)市場的冷熱很大程度上能反映出時下企業(yè)人才需求狀況。順應(yīng)市場需求,有針對性地進行培訓(xùn)能夠讓眾多職場人士學(xué)以致用,在工作中有良好表現(xiàn)。

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