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求職故事：從老板秘書到分公司副總
從老板秘書到分公司副總
在如今已是太倉某機(jī)械企業(yè)副總經(jīng)理的唐先生看來，當(dāng)年正是秘書這個(gè)職業(yè)，使他比年紀(jì)相差無幾的競(jìng)爭(zhēng)者更有資格獲得副總經(jīng)理的職位。
唐先生表示，他在廣州總公司當(dāng)了6年老板秘書，從“文書型”秘書、“打雜型”秘書漸漸轉(zhuǎn)型成“管家型”秘書，職位不高、權(quán)力不小，深得老板信任，老板不在時(shí)公司事務(wù)甚至可由他一手安排；6年間，他得以零距離接觸公司發(fā)展戰(zhàn)略乃至行業(yè)機(jī)密，對(duì)公司業(yè)務(wù)流程及存在的問題了如指掌，更積累了深厚的人脈。6年后，唐先生被任命為人事與行政總監(jiān)，又過了1年，公司在太倉開辟新業(yè)務(wù)，他被派往太倉分公司擔(dān)任副總經(jīng)理。
唐先生堅(jiān)信，6年的秘書工作不僅是自己職業(yè)生涯的跳板，也是一個(gè)平臺(tái)，使他得以全方位接觸老板的管理理念和方法，廣聚企業(yè)內(nèi)外的人脈，為日后的發(fā)展打下了不錯(cuò)的基礎(chǔ)。“很多人都認(rèn)為秘書一無所長、碰到點(diǎn)事情第一個(gè)被裁的就是秘書，大多數(shù)情況下也確實(shí)如此，”唐先生說，“但這個(gè)職業(yè)也會(huì)帶來你意想不到的良機(jī)，全看你平時(shí)有沒有準(zhǔn)備、關(guān)鍵時(shí)候能不能把握得住。”
“輔助性崗位”也有春天
職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，秘書本質(zhì)上是輔助性質(zhì)崗位，其專業(yè)特性決定了入行容易發(fā)展難，若想有大前途更是要看個(gè)人能力和各種機(jī)緣。不過，只要明確職業(yè)定位和發(fā)展方向、不斷提升自己的綜合能力，輔助性質(zhì)崗位也能做得有聲有色，成為這一領(lǐng)域、這個(gè)崗位上無可替代的“達(dá)人”。
洪向陽建議，“項(xiàng)目管理型”秘書在各種重大項(xiàng)目的磨練中提升管理能力的同時(shí)，也要注意處理好人際關(guān)系，為將來晉升到更高層面的管理職位奠定基礎(chǔ)：
“管家型”秘書協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，能兼顧全局，可努力成為企業(yè)管理層的一員，一般企業(yè)內(nèi)部事務(wù)主要為行政和人事兩大板塊，可主動(dòng)尋找對(duì)自己發(fā)展有利的機(jī)會(huì)，朝行政總監(jiān)或人事總監(jiān)的方向邁進(jìn)：“文書型”秘書多出現(xiàn)在國企和事業(yè)單位，一般這類單位會(huì)有宣傳部，不妨考慮向宣傳部這樣的部門靠攏，如果想換環(huán)境，也可向?qū)I(yè)的文案、策劃方向發(fā)展：“保姆型”秘書每天處理一堆瑣事，心里必定不快，若不安于現(xiàn)狀，就要有意識(shí)地在工作崗位上多發(fā)掘?qū)W習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，多利用“老板”這個(gè)資源，發(fā)展人脈關(guān)系，為自己的將來謀劃出路，較適合往后勤工作方面發(fā)展：“打雜型”秘書工作無重心、專業(yè)度較低、可替代性較高，這類秘書亟需深入了解自己的興趣、能力所在，重新審視職業(yè)定位，與其像“萬精油”一樣，不如在某個(gè)方向?qū)９ィ刑嵘约旱暮诵母?jìng)爭(zhēng)力。
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