保障求職者權(quán)益別讓工資指導(dǎo)線成虛設(shè)

　　什么是“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”的前提？就是要“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，保障廣大勞動群眾權(quán)益”。

　　中國青年報曾聯(lián)合新浪網(wǎng)做過一項“以下與勞動者權(quán)益有關(guān)的各種措施中，你覺得哪些需優(yōu)先落實”的調(diào)查，結(jié)果顯示，72.9%的人選擇“提高工資”為第一優(yōu)先。此次企業(yè)工資指導(dǎo)線的發(fā)布是否意味著全市企業(yè)至少為職工漲5%的工資？理想很“豐滿”，現(xiàn)實很“骨感”。令人遺憾的是，作為國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種形式，目前工資指導(dǎo)線“只具有指導(dǎo)作用、尚不具備強制力”，最后漲不漲工資僅靠企業(yè)的自覺，在其執(zhí)行上有著很大的彈性和空間。尤其對于一些私營企業(yè)，企業(yè)工資指導(dǎo)線已變成一種高置起來的“理論”形同虛設(shè)，企業(yè)職工已多年沒漲工資了。

　　工資是普通勞動者收入的主要來源，其高低直接決定其生活質(zhì)量，讓勞動者的工資得到合理增長是關(guān)乎民生的大事。近年來，我市相繼出臺了不少提高勞動者收入的政策條文，在保障廣大勞動群眾權(quán)益方面做了大量工作，也取得了良好成效。但是，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系任重道遠，我們還有太多的工作要做。比如出臺了工資指導(dǎo)線之后，與之配套的監(jiān)管措施也應(yīng)快步跟入，對那些拒不漲工資甚至連職工最低標(biāo)準(zhǔn)收入都難以保障的無良企業(yè)，應(yīng)適當(dāng)采取一些強制性措施，以維護勞動者的合法權(quán)益。

　　避免工資指導(dǎo)線成虛設(shè)，還應(yīng)扎實做好以下工作：提高勞動者議價能力，落實工資共決機制；著手引導(dǎo)、敦促企業(yè)改革內(nèi)部的工資收入分配秩序，建立起職工工資正常增長機制；給企業(yè)特別是中小企業(yè)減負，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力……這既需要政府相關(guān)部門的密切配合，更離不開廣大勞動群眾的理解與支持。

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