升職加薪秘訣
升職加薪秘訣1
升職加薪秘訣1
專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感,藉由不斷的充實與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識能力,除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪秘訣2
你的時間管理能力從做事的效率中,可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度,當(dāng)別人處理一件事的時間,你若能又快又好的同時完成二件以上的事情,不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力,對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。
升職加薪秘訣3
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團隊時,你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感,以及團隊對你的信賴感,進行取得客戶的信任。
升職加薪秘訣2
成功實現(xiàn)加薪或者晉升夢想的秘訣,不在于個人的業(yè)績有多好,而在于你有沒有藝術(shù)性地處理好一些細節(jié)。
經(jīng)常有一些不負責(zé)任的所謂職業(yè)顧問,拋出一些歪點子,鼓動職場人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想——大多人陷入尷尬境地,要么遭到拒絕,甚至被辭退。
布瑞德是某家公司的法律事務(wù)總監(jiān),年僅26歲。4年之前,他還僅僅是一個前臺負責(zé)接待工作的員工,隨著職務(wù)的升遷,他的薪水翻了5番。他獲得加薪和晉升的秘訣在哪里呀?
“非常重要的是——設(shè)定你的職業(yè)目標(biāo),但是同等重要的是——讓老板分享你的個人職業(yè)目標(biāo)! 布瑞德說。
這個忠告適用于任何行業(yè)。當(dāng)經(jīng)濟形勢趨于好轉(zhuǎn),職業(yè)顧問通常認為這是要求加薪或者晉升的好時機。如果趕上年終或者新的一年開始之際,時機更為恰當(dāng)。
但是不要太貪婪。自己的要求加薪幅度要適當(dāng)參考整個行業(yè)的平均加薪幅度,不要太高,除非你有特殊貢獻。根據(jù)一些調(diào)查公司的數(shù)據(jù),大約2/3的公司沒有獎金。在華爾街,每年獎金的提升幅度大約在10%—15%左右。但是在實業(yè)界,每年基本薪水的提升幅度大約為3%,獎金大約為7%,沒有金融行業(yè)好。
制定完善的行動計劃
老板主動給你大幅度加薪,或是僅僅為彌補物價水平上漲帶來的生活成本上升的加薪,概率都非常小。如果你沒有這方面的要求,別人可能永遠也不會提供給你。因此你必須采取主動行動。不過切記,無論你在談判中處于多么有利的位置,正確地做好這件事情絕對是一項藝術(shù)。在你同老板開啟工資或者晉升談判之前,有5個關(guān)鍵步驟必須處理好:
1、要求加薪存在著許多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你對公司的價值值得你要求加薪。”戰(zhàn)略薪酬伙伴公司的總裁迪克說:“你必須向你的老板證明你對公司的價值,你對公司的盈利所做出的貢獻。”
2、毫無疑問,你不能帶著你的個人觀點直沖沖地去見老板。你需要謀劃一下。你需要分析你過去取得了那些成績,并將它們記錄下來,另外還需要了解同業(yè)人員的薪酬水平。
3、你必須非常清楚地知道自己將要向老板表達什么內(nèi)容,并加以練習(xí),要大聲地說出來。記住,你是在推銷自己。
4、會談時你需要充滿信心,但是不要太具有進攻性,不要傲慢。而且不應(yīng)該將加薪的理由放在個人需要的基礎(chǔ)上,而應(yīng)該是從公司的角度來理解。應(yīng)該強調(diào)你對公司的忠誠和你未來的發(fā)展?jié)摿,不要威脅離開。
5、根據(jù)一家獵頭公司的調(diào)查,只有不到1%的員工加薪或者晉升的要求很快得到了滿足!叭绻愕囊罅⒓床荒艿玫綕M足,你應(yīng)該同老板約定在3個月或者半年后重新再談!
另外,如果加薪或者晉升要求不能得到滿足,你可以嘗試要求更多休假時間或者其他要求。如果你所有的要求遭到拒絕,那么請表達你的失望之情并平靜地離開。平靜地離開給你老板的感覺是,可能還有更好地工作在等待著你,盡管這有可能是假的。
如果你的要求得到滿足,請表達你的感激之情,而且應(yīng)該加倍努力工作,以證明老板做出這樣的決策是完全正確的。
跳槽時的加薪秘訣
通常人力主管在招募新進人員的時候,不會主動給予新進人員較高的薪水、福利,因為這對他們來說是一種負擔(dān),只要按照公司既有制度,一切照舊,當(dāng)我們在面試時,不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家了解你的想法,也有了協(xié)商的空間。
而當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時,最好的策略是誠實以告,因為當(dāng)你用欺瞞的手段來獲取高薪資,一旦被發(fā)覺,對你的信譽將有不好的影響。而且加薪的首要秘訣就是說服未來的公司:你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準(zhǔn)備好,表現(xiàn)你的企圖心與意愿,先讓他們喜歡上你。另外,提出要求的時機很重要,最佳的時機就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心,卻無須太過莽撞,“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng),適當(dāng)?shù)睾湓~是無傷大雅的。
頻繁跳槽薪水越跳越低 小白領(lǐng)曬職場慘相
薪水為何乘上“過山車”
人在職場,誰不希望自己的薪水“年年有進步”?可惜有時往往事與愿違,有些人剛剛拿了高薪,沒幾個月就陷入了失業(yè)中,匆忙中臨時找份工,薪水自然一落千丈;有的人“三年河?xùn)|,三年河西”,一段時間日子好過年年加薪,一段時間停滯不前甚至“明平暗降”,薪水時高時低,上下起伏,猶如坐過山車一般。
薪水為何會乘上“過山車”呢?據(jù)了解,造成收入波動的原因有很多種,有些是因為大環(huán)境的變化而無法避免的,如整個行業(yè)不景氣,或者公司遭遇困境,這對個人來說,事出無奈,只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關(guān),如有的人負氣跳槽、盲目轉(zhuǎn)行等,也會造成薪水波動。人力資源專家表示,如果是因為周期性行業(yè)的波動,只有靠不斷加強自身實力,等待下一個反彈機會;而對于一些由于自身因素造成的薪水波動,則應(yīng)慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例:姚敏畢業(yè)于北京一所高校,并順利進入一家合資公司,在行政部做職員。剛進入公司的那段時間,姚敏非常賣力,在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研,工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識,因此半年之后,便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之后,他升任招聘專員,開始負責(zé)公司人才的選拔招聘,在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時間內(nèi),公司已經(jīng)進入平穩(wěn)發(fā)展時期,很少有人員進出,因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化,而薪水也一直在6000元左右徘徊不前,這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會,他從自己朋友那里得知一家私營企業(yè)招聘人事主管,于是準(zhǔn)備了一份簡歷投遞了過去,并馬上得到了回應(yīng)。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告,很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經(jīng)驗,試用期內(nèi),并沒有完全發(fā)揮出自己的能力,以至于老板對他的能力產(chǎn)生了懷疑,因此向他提出了苛刻的條件:想留下可以,但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己,而別無他法。
在其后的2年時間內(nèi),姚敏為了找到合適的公司,頻繁跳槽了4次,而月薪也在20xx~4000元之間波動,再也沒有回到過6000元的高點。
專家點評:類似于姚敏這樣的職場人士,由于跳槽不慎導(dǎo)致薪水縮水,這在職場上并不少見。
一般情況下,如果長期在一家公司工作,隨著工作經(jīng)驗的積累,同時能力的不斷提升,公司會根據(jù)實際情況予以升職,并適當(dāng)加薪。但是,如果頻繁跳槽,就等于將原來的積累部分不斷地“刪除”了。因此,一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場人士一定要培養(yǎng)“定力”,在一個領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去,總會獲得很高的回報。就如國外一些著名的企業(yè),永遠只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣,精益求精,最終成為行業(yè)老大。而堅持在一家公司工作,雙方都有很好的了解,隨著能力的提升,收入上漲也會水到渠成。如外資企業(yè)每年都會加薪,幅度在5%~10%之間,這對于長期堅持下來的員工來說,是一種獎賞。
盲目轉(zhuǎn)行身價打折扣
典型案例:顧江華畢業(yè)于上海一所知名大學(xué),本科所學(xué)的專業(yè)是信息技術(shù),畢業(yè)后在一家中型電腦公司任職。在前幾年it業(yè)火爆的時間里,他迅速成長為一名高級白領(lǐng),月薪7000元,與身邊其他同學(xué)相比要高出一截,這讓他感到很是滿足。
可是好景不長,沒過多久,it業(yè)已經(jīng)不如過去那般火爆,顧江華的身價自然也不如從前了。此時,他已在上海購買了住房,每月有近3000元的按揭貸款需要歸還,面對不斷縮水的薪水,他想到了跳槽。
升職加薪秘訣3
一、對自身作“望聞問切”的評估
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項目,這些項目為企業(yè)貢獻了多少,你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業(yè)稀缺的技能,你的能力是否已到了極限,你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績,你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門,這一點是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門,那么加薪成功的可能性就較大,否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r等。主動提出加薪,成功的概率如何,漲幅多少,除了與個人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外,還要受企業(yè)因素影響,包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟效益、薪酬制度、整個企業(yè)的運營順暢與否等,其中經(jīng)濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業(yè)談加薪前,需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求,對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要:在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中,薪酬的彈性比較大,加薪機會相對較大,要多爭。辉诳鐕髽I(yè)、大型的企業(yè)中,一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序,什么崗位有什么薪酬已有一個嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn),一般可談空間較小。還需分析現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r。
三、掌握合適加薪時機
在企業(yè)某項業(yè)務(wù)進展不順、自己所負責(zé)的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的'時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長,或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來不少可觀前景,則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。
一般企業(yè)每年10月、11月就開始進行業(yè)績評估、考核,根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后,如果自己的業(yè)績不錯,發(fā)現(xiàn)有空間,向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在
你有你的要求和目標(biāo),你的老板也有自己的要求和關(guān)注點。那么,在跟他交談時,何不投其興趣之所在,大談特談,說不定目的達到不說,意外收獲還不小呢。
五、總結(jié)經(jīng)驗適時再戰(zhàn)
談判的經(jīng)驗每次都要總結(jié),才能達到質(zhì)的飛躍。因此,在談判結(jié)束之后,不論是成是敗,都要認認真真做好總結(jié),列出閃光點,也找出不足之處,學(xué)會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路
萬一你的請求老板不同意,怎么辦?為此,你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考慮仔細了。
升職加薪秘訣4
1、舒暖一張圖,黃金在處處
辦公室的氣場一般來說會比自己家里的氣場來得“硬”一些,所以呢,可以擺張柔和的圖,在工作量大時,亦能從容以對,談薪水時必然義正辭婉。
2、東西放左邊,高薪好入眠
你可能不知道,右手的方向可是人的龍位所在,要是把龐雜的東西都檔在右邊,當(dāng)然不容易拿到錢!
3、風(fēng)扇吹吹,薪水肥肥
氣通人心爽,桌子上擺個小風(fēng)扇,可以加速座位附近的氣場更加暢通,久而久之,人氣攀升,會很快受到主管的善意回應(yīng)。
4、燈光上照,加薪日快到
買個可以往座位上方照的迷你型燈座,上班時就開著,柔和上方的高速流動能量,讓你的座位可以因人聚而錢聚!
升職加薪秘訣5
人員要想事業(yè)高升,財運滾滾,就必須利用風(fēng)水催旺財運,才可以加薪升值,因此,楚淇在這里向大家講解一些簡單實用的風(fēng)水小錦囊知識,不過成功講究天時地利人和因素,因此大家要想全面提升自己的運程,促進事業(yè)順利,還得加上個人努力。
(1)座山有靠,升職有望
辦公座位越向后越好,因為后方的座位屬于既可看清別人的一舉一動,又可充分保護自己的隱私的位置,可以先發(fā)制人卻不受制于人,是辦公場所中最好的風(fēng)水。這也符合兵法上“進可攻,退可守”的戰(zhàn)略。
(2)燈光上照,加薪更快
買個可以往座位上方照的迷你型燈座,上班時就打開,既可彌補日光燈的照明死角,又能增加視覺上的溫暖效果,柔和上方的高速流動能量,讓你的座位可以因能量而財聚。
(3)瑞風(fēng)微吹,財運自來
桌子上擺個小風(fēng)扇,可以令座位附近的氣場更加暢通,氣通人心爽,久而久之,人氣攀升,會很快受到上級領(lǐng)導(dǎo)的善意回應(yīng)。
(4)用品放左邊,高薪入帳
辦公臺面的左手方向是個人的龍位所在,應(yīng)該予以加強,把重要的辦公用品如電腦等放在左方,讓自己的辦公桌也呈現(xiàn)龍強虎弱之局,才可以在事業(yè)上勝人一籌。
(5)玉帶纏腰,錢包鼓鼓
現(xiàn)代辦公桌的款式大多以長方形為主,而在辦公條件許可的情況下,就應(yīng)該選擇有利于自己風(fēng)水格局的辦公桌款式,比如辦公桌呈圓弧狀,如同腰帶纏繞著自己,這就是“玉帶纏腰”型的辦公桌,這種環(huán)抱自己的辦公桌不但有利于讓吉氣得到聚集,而且還能化解自己面對的煞氣。
(6)電腦放文昌思維更雀躍
職員大部分都有一部屬于個人使用的電腦,而這電腦便屬于用來工作及替公司賺錢的工具,所以從風(fēng)水角度出發(fā),電腦擺放在何方都會出現(xiàn)一定的影響力。因此電腦最適宜擺放的位置便是以出生年份來推算的文昌位,是可以擺放電腦催財?shù)。?dāng)知道自己命中的文昌位后,在辦公室內(nèi),可以將自己的電腦放在本命文昌位內(nèi),則自然能夠令到工作效率提高、獲得升遷。
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