提升個人的職場價值

　　有資料統(tǒng)計：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10%；大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高出15%，比普通生高出33%。

　　其實(shí)，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性，但往往找不到有效的方法。其實(shí)很簡單，能真正地去欣賞他人和尊重他人是至關(guān)重要的。要學(xué)會從內(nèi)心深處去尊重他人，要做到這一點(diǎn)，必須能客觀地評價別人，能找得出別人的優(yōu)點(diǎn)。

　　若能客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠地尊重與欣賞別人，人際關(guān)系便游刃有余了。一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關(guān)系的人會過得很愉快，同時別人也會同樣地欣賞和尊重他，而一個提倡欣賞和尊重人的企業(yè)將會是一個關(guān)系融洽的大家庭，企業(yè)中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會心情舒暢，于是這個企業(yè)的凝聚力會提高，員工的個人職場價值也會相應(yīng)提高。

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