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  • 就業(yè)違約全攻略

    時(shí)間:2023-02-21 19:31:57 綜合指導(dǎo) 我要投稿

    就業(yè)違約全攻略


        現(xiàn)在版面上有關(guān)違約的話題已經(jīng)慢慢多起來(lái)了。那么違約之后的戶(hù)口和檔案如何處置呢?因?yàn)閱?wèn)問(wèn)題的人越來(lái)越多,我說(shuō)說(shuō)我所知道的情況供大家參考。轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明Hukou@smth

        第一種情況:
        ===========
        就業(yè)意向達(dá)成,推薦表到公司,還未做進(jìn)一步處理。
        處理方法:
        1.先爭(zhēng)得公司同意(可能會(huì)交適量罰款)
        2.然后拿回你的全部材料
        3.向?qū)W校解釋?zhuān)绻麑W(xué)校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學(xué)?赡軙(huì)有懲罰措施,比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
        違約損失:
        這種情況最簡(jiǎn)單,損失在0k-3k之間
        
        第二種情況:
        ===========
        就業(yè)意向達(dá)成,推薦表到公司,三方簽署,公司還未做進(jìn)一步處理。    
        處理方法:


        1.先爭(zhēng)得公司同意(可能會(huì)交適量罰款)
        2.然后拿回你的全部材料,包括三份三方
        3.向?qū)W校解釋?zhuān)绻麑W(xué)校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學(xué)?赡軙(huì)有懲罰措施,比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
        違約損失:
        這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大,損失在3k-7k之間

        第三種情況:
        ===========
        就業(yè)意向達(dá)成,推薦表到公司,公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo),還未得到審批。
        處理方法:
        1.等待審批結(jié)果,如果沒(méi)有審批通過(guò),就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明.如果審批通過(guò),參考情況四。
        2.向?qū)W校解釋?zhuān)疚茨艹晒k理你的北京戶(hù)口,公司方違約,如果學(xué)校要罰款,不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方,再?gòu)膶W(xué)校要新的。
        
        違約損失:
        這種情況最不確定,如果沒(méi)有到情況四,損失0k。
        
        第四種情況:
        ===========
        就業(yè)意向達(dá)成,推薦表到公司,公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo),并得到北京市人事局的審批!
        
        處理方法:
        抉擇吧:
        1.和公司攤牌,說(shuō)不想去他們公司,愿意交適量違約金,請(qǐng)求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班,一年之后將戶(hù)口和檔案轉(zhuǎn)出。
        本方法代價(jià),交違約金,風(fēng)險(xiǎn)是可能和公司鬧翻,他們就是不放你,或者更黑的可以中止你的戶(hù)口審批進(jìn)程,造成死檔和黑戶(hù)!
        2.放棄新的機(jī)會(huì),老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年,在這一年的時(shí)間里面,努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,爭(zhēng)取能順利被放出來(lái)并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年,鬧翻的風(fēng)險(xiǎn)也小了很多,但浪費(fèi)一年的時(shí)間。
        
        違約損失:
        這種情況最無(wú)奈,損失20-50k和一年的時(shí)間,很虧,還不如當(dāng)初就找Hukou我掛靠呢。

        第五種情況:
        ===========
        已經(jīng)到公司上班,在試用期內(nèi),想跳槽。
        
        處理方法:
        老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年,在這一年的時(shí)間里面,努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,爭(zhēng)取能順利被放出來(lái)并盡量少交違約金。

        
        違約損失:
        這種情況最迷惑人,80%的畢業(yè)生這時(shí)候會(huì)想到查勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,里面有“試用期解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方不負(fù)擔(dān)責(zé)任”的說(shuō)法。
        但這條是沒(méi)有作用的,政府已經(jīng)建議企業(yè),不要在應(yīng)屆生的合同中存在“試用期”的說(shuō)法,但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個(gè)說(shuō)法,但含義已經(jīng)改變。 應(yīng)屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應(yīng)屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒(méi)有別的好處。 :( 
        為什么這么不合理呢,Hukou我也知道不合理,但這是個(gè)不公平 的市場(chǎng),供求嚴(yán)重不平衡,應(yīng)屆生就是處于這樣不利的地位啊。
        
        這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當(dāng)初就找偶掛靠的。
        
        (水木清華career版hukou寫(xiě)于2003年6月11日,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)
        

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