職場心情:職場跳槽我們也是迫不得已

　　新一輪跳槽高峰將至，眾多職場人又開始蠢蠢欲動，希望通過跳槽來贏得職業(yè)生涯中的質(zhì)變。然而在跳槽者中，并不是人人都是甘心情愿。薪水無法滿足生活、沒有時間陪家人、公司倒閉等負(fù)面因素讓部分職場人無法再安于一隅，于是他們只能無奈地選擇跳槽。

　　案例一經(jīng)常加班沒有私人時間

　　我大學(xué)讀的是藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，畢業(yè)后也就順理成章的進入一家公司當(dāng)美工設(shè)計。面試的時候一直以為自己做的只是設(shè)計工作，事實上對于其他工作崗位的知識我也不懂。誰知道進公司后才發(fā)現(xiàn)，我的工作除了設(shè)計，還有策劃，文案，印刷，甚至一些公關(guān)事務(wù)。粗略一算，做設(shè)計的時間其實只占全部工作的30%不到。后來想想，這樣可以鍛煉我的綜合工作能力，也就欣然接受了。在這幾年中，加班加點是家常便飯。自己單身的時候還好，反正一個人閑著也是閑著。但成家之后，沒有足夠的時間來陪伴家人成了最大的煩惱。有時候加班到半夜回家，看見妻子煮好的一桌菜，心里總是酸酸的不是滋味。而且日復(fù)一日的勞累，自己的身體狀況也在變差，亞健康的癥狀非常明顯。

　　在升到公司主管職位之后，我也向老板提過增加助手來減輕我的工作量，但老板沒有任何表示，于是年初我決定跳槽了。現(xiàn)在我在一家外企工作，同樣還是從事設(shè)計的工作。工作時間比較固定，周末的時候也可以和家人出去放松一下。

　　點評：在壓力越來越大的今天，職場人都希望擁有屬于自己的足夠的空間和時間，來調(diào)節(jié)生活和工作狀態(tài)。在職業(yè)生涯初期，這種欲望還體現(xiàn)的不夠明顯。隨著年齡和工作年限的增加，職場人會更注重生活的質(zhì)量，這種需求就會逐漸上升。

　　被訪者：陳先生咨詢行業(yè)美工設(shè)計從業(yè)5年

　　案例二離家太遠(yuǎn)上下班不方便

　　2006年，我進了一家制造型企業(yè)，該公司在市區(qū)內(nèi)的辦公室只是有10個人的規(guī)模，制造部門則在松江，那邊的規(guī)模很大。因為我是從事會計，不涉及產(chǎn)品制造和其他與制造部門實際操作相關(guān)的業(yè)務(wù)，所以我被安排在市區(qū)的辦公室。當(dāng)然，我進這家公司也是考慮到上班的地點非常令人滿意，離家近。

　　沒想到，我進公司才不到一年的時間，也就是今年7月份，公司突然決定，為了節(jié)約行政成本，取消原先市區(qū)的辦公地點，所有員工都搬到松江工廠工作。這對我的影響太大了。原來我上班只需要步行20分鐘，現(xiàn)在卻要用1個小時來乘班車，再加上45分鐘的時間從班車車站趕回家。這意味著我每天早上至少比以前要早起85分鐘，而且早晚時間段的乘車情況都非常糟糕，遇上堵車通常要花更多的時間在交通上。每天早出晚歸的上班，2個多月下來，我已經(jīng)覺得疲憊不堪了。再加上每天的車費，覺得很是不值。曾經(jīng)也想過在單位附近租一間房子，但昂貴的房租和單薄的工資讓我望而卻步。想來想去，也就剩下跳槽這一步可以走了。

　　點評：交通對于很多職場人來說都是一件比較頭痛的事情，每天花在這個上的時間和金錢對于某些職場人來說都不是一個小數(shù)目。所以公司離住所的遠(yuǎn)近也成了近年來職場人求職時考慮的重要因素。當(dāng)然如案例中這樣的突然改變，也會造成員工的被迫離開。

　　被訪者：王女士制造企業(yè)會計從業(yè)4年

　　案例三公司業(yè)績難以達到

　　我個人覺得，做銷售關(guān)鍵還是靠自身素質(zhì)，進入一個新的行業(yè)只需要額外付出一下心力和時間就可以。所以進入這家公司的時候我躊躇滿志，想著只要愿意花時間學(xué)習(xí)，就一定可以做得很好。但入職之后一些同事偷偷告訴我我，公司產(chǎn)品的利潤很薄，而公司的業(yè)績要求卻很高。開始我也沒覺得什么，想著既然進公司了，憑著自己的能力一定可以做好。于是我每天到處奔波談客戶，一個月下來，認(rèn)識我的人都覺得我又黑又瘦。而到結(jié)算工資的時候，我的業(yè)績還是不夠理想，只能算是勉強達到要求。當(dāng)然薪水也很低廉，每個月的提成還不夠我買護膚品和保養(yǎng)品來挽救我的皮膚的錢。那個時候我就有了跳槽的念頭，并適當(dāng)?shù)耐嘎督o了老板。老板也找我談了，言下之意當(dāng)然是剛進公司能做到我這樣的已經(jīng)是很優(yōu)秀了，只要能堅持下去，我還是非常有潛力的。說實話，這些對我沒有什么激勵作用，我本身是比較現(xiàn)實的人，再加上做慣了銷售，性格崇尚自由，又何必要在這個地方累死累活還貼錢給公司呢？最終，我又堅持了1個半月辭職了。

　　點評：銷售行業(yè)對于員工的業(yè)績要求一向很高，而能否按質(zhì)按量完成任務(wù)關(guān)系著職場人的薪水。一旦員工的薪水無法保證正常生活的開銷，但又必須承擔(dān)高強度的工作負(fù)荷時，他們離跳槽也就不遠(yuǎn)了。

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