“海歸”求職需理性

80后小伙到日本留學,6年花費了40多萬元,獲得碩士學位回國后找工作卻屢屢碰壁。這個海歸碩士將底薪定在每月3000元,三個月投了20余份簡歷,參加了五六次面試,工作卻至今沒有著落。

　　時下有一個新詞匯叫“海待”,就是海外留學歸來,卻找不到工作的待業(yè)者。這些“海待”們有著許多共同點:一擲千金留學海外,帶著滿腔抱負和親朋好友的熱切期待回國,回國后卻覺得幾乎沒有優(yōu)越感,甚至連學歷都不被認可�！�2011年海歸就業(yè)力調查報告》顯示,海歸的起薪在3000元左右,月薪在3000元—10000元的占71%,超過四成人的月薪不足5000元,只有15%的海歸收入超萬元。相當數(shù)量的海歸回國后變身“小白領”,甚至成了“海待”�！�

　　海歸早就沒有了曾經(jīng)的光環(huán),漂洋過海求學歸來,既不代表有真才實學,也不代表學歷鍍金。畢竟現(xiàn)在出國留學容易多了,出去的人成分也復雜多了。如今的用人單位越來越務實,社會越來越認可的是高能力,而不是高學歷。在如今的人才市場上,空有一紙金光閃閃的學歷和一口外語,已經(jīng)沒有多少競爭力,有實力、有創(chuàng)造力、能為企業(yè)創(chuàng)造效益才是亮點。海歸們的求職期望需要理性一點了。　

　　其實,相關部門對海歸一直抱有期待,對學成歸來的留學生,在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面有不少扶持政策。海歸們倘若求職屢遭尷尬,不妨嘗試去走創(chuàng)業(yè)之路。條條大路通羅馬,海歸們盡可以放寬心,尋找自己的人生道路。
 

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