用人單位該不該收培訓費

  于某今年4月應聘到某公司工作，簽訂了為期兩年的勞動合同。在簽訂合同時，公司以培訓費、辦理健康證等名義向于某收取了500元的費用。工作了近3個月后，于某由于不滿公司的工資待遇等，按規(guī)定向公司寫出辭職申請。經(jīng)批準后，于某在交接工作時，向公司提出在上班期間未受到培訓，要求公司退還所收取的費用。但該公司負責人稱，公司有規(guī)定辭職后費用不退，拒絕了他的要求。無奈之下，于某向勞動保障監(jiān)察部門求助。

   解析

   《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。”《企業(yè)職業(yè)培訓規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應將職業(yè)培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。”《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

   由此可見，該公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上

【用人單位該不該收培訓費】相關文章：

陷阱二：騙培訓費02-18

淺析企業(yè)培訓費用的承擔主體11-11

職場中該不該記仇11-07

面試該不該有“私心”？02-23

該不該跳槽到好友公司11-11

用人單位要你的原因11-12

畢業(yè)生天價求職該不該？11-11

面試中，該不該坦白你的隱私11-28

這樣的老板，我該不該炒了他11-11