薪酬漲幅和員工流失率

   隨著CPI的大幅上漲和競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，為了吸引管理人才，越來越多的中國雇主準(zhǔn)備大幅提高工資，并且加大了年終獎(jiǎng)的額度。然而，他們可能不會(huì)收到預(yù)期的效果。

　　支持這一論斷的是全球領(lǐng)先的某人力資源公司最新發(fā)布的《季度就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。該公司的上�？偨�(jīng)理AngieEagan在解讀這份報(bào)告時(shí)說：“較之于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，中國的雇主將不得不支付最高的薪酬和年終獎(jiǎng)，然而這樣的策略未必能奏效，因?yàn)樗麄冞�將面臨亞洲最高的人員流失率。”

　　根據(jù)某咨詢公司發(fā)布的這份報(bào)告顯示，有32%的受訪者表示求職者對(duì)薪酬要求提高了20%以上，這一比例居亞洲各受調(diào)查市場(chǎng)之首。相比而言，日本只有4%的受訪者表示了薪酬增幅超過20%的預(yù)期。

　　除了上調(diào)薪酬，今年雇主還計(jì)劃大幅提高年終獎(jiǎng)?lì)~度。各行業(yè)領(lǐng)域中，有66%的受訪者計(jì)劃將年終獎(jiǎng)?lì)~度提高10%以上，其中有24%的受訪者表示其年終獎(jiǎng)增幅預(yù)計(jì)超過20%，這一比例同樣高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。

　　盡管薪資和獎(jiǎng)金都明顯增加，員工流失率仍較上一年大幅上升。有47%的受訪者表示，過去十二個(gè)月的人員流失率超過10%，其中有13%的受訪者表示公司的人員流失率高達(dá)20%以上。較之于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，中國的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。

　　為什么會(huì)有那么高的員工流失率呢？報(bào)告顯示最重要的原因是職業(yè)發(fā)展空間有限——有22%的受訪者選擇了這個(gè)原因，這一比例高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。AngieEagan說：“目前人才市場(chǎng)需求強(qiáng)勁，一旦員工感到?jīng)]有足夠的上升空間，跳槽輕而易舉。”  

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