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  • 灰色技能能解就業(yè)難題嗎?

    時間:2024-07-21 09:57:01 職場動態(tài) 我要投稿
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    灰色技能能解就業(yè)難題嗎?

      就業(yè)是最大的民生。錫林郭勒盟鑲黃旗以民意民聲為導(dǎo)向、以民愿民盼為引領(lǐng),從細(xì)微處入手,不斷優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平,更好地服務(wù)群眾、保障民生,群眾獲得感和滿意度持續(xù)提升。下面是小編帶來的灰色技能能解就業(yè)難題相關(guān)內(nèi)容,希望對你有幫助。

    灰色技能能解就業(yè)難題嗎?

      聽過灰色收入、灰色地帶,您聽過“灰色技能嗎?

      灰色技能是近年來興起于大學(xué)生中,以喝酒、抽煙、搓麻、打牌等為主要內(nèi)容的“社交”技能。尤其是臨近畢業(yè)的大學(xué)生,常將其作為開啟職場之門的鑰匙,對此項技能樂此不疲。據(jù)中國青年報發(fā)起的一項關(guān)于大學(xué)生灰色技能的調(diào)查顯示。有70.7%的人認(rèn)為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”,64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。

      灰色技能真的能解就業(yè)難題?對此,筆者持懷疑態(tài)度。

      灰色技能與我國官場、社交場的不良風(fēng)氣有直接關(guān)系。不少混跡于交際場的人士以酒桌上千杯不醉為本事、能征善戰(zhàn)為能力、能唱會跳為特長,以達(dá)到取悅領(lǐng)導(dǎo)的目的。其實(shí),投入過多精力在這些灰色技能上,本身就是一種責(zé)任意識淡薄、思想錯位的表現(xiàn)!盎疑寄堋逼鋵(shí)是一種消極畏難、投機(jī)取巧,不從自身建設(shè)找原因的“灰色心里”在作祟,不承認(rèn)個人能力才是升遷的“硬法則”。

      不否認(rèn),在我國當(dāng)前社會風(fēng)氣下,“灰色技能”可做職場“潤滑劑”。但我以為,無論何時。自身硬實(shí)力建設(shè)都是最重要的。練就一身真本領(lǐng),成為能夠?yàn)樯鐣、為企業(yè)直接創(chuàng)造財富的人才,才會成為職場“常青樹”。一味強(qiáng)調(diào)“灰色技能”,過度追求煙酒人生、潤滑關(guān)系、職場八面玲瓏,其實(shí)是一種舍本逐末,換來的很可能是灰色人生。

      拓展閱讀

      職場灰色技能和陽光心理矛盾嗎?

      從前是學(xué)歷、證書稱霸職場的年代,而今它們已經(jīng)在職場中“唱罷”,新興的“灰色技能”悄然“登潮。喝酒、打牌、唱K成為入職必修課。一時間,“灰色技能”成為職場中討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的話題。一些在校生認(rèn)為,“灰色技能”已經(jīng)成為走入社會所必需的技能,甚至已經(jīng)成為求職制勝的法寶,他們中的應(yīng)聘者也不乏惡補(bǔ)“灰色技能”之人。當(dāng)然,并不是所有人都對這門“學(xué)問”頂禮膜拜,也有人對此十分鄙視,將其視為歪門邪道,不正之風(fēng),對其猛烈抨擊。

      送禮拉關(guān)系=人脈積累?

      陳立進(jìn)公司已經(jīng)三年了,現(xiàn)在是中層管理人員。當(dāng)年應(yīng)聘時他的文憑并沒有達(dá)到公司的要求,只是因?yàn)樗母赣H和公司的領(lǐng)導(dǎo)有些交情,家里又給領(lǐng)導(dǎo)送了不少禮,他才順利地得到了工作機(jī)會。父親一直用“有禮走遍天下,無禮寸步難行”的理念教育他,囑咐他每年都要逢節(jié)趕日地給公司高層送禮,這樣才能積累穩(wěn)固的人脈,保障工作的穩(wěn)定。陳立吃了送禮就有好工作的甜頭,自然對父親惟命是從。平時工作不見他多用心,可是一到節(jié)日他就馬上打起精神來操辦。這不,又快到年底了,他早已提前預(yù)訂了年終禮品和超市購物卡,F(xiàn)在他也有了自己的理論,叫做“送禮是經(jīng)營人脈的潤滑油”,不只給公司領(lǐng)導(dǎo)送,還給有商業(yè)往來的客戶送!岸Y到人情到,有禮好辦事!标惲⑷缡钦f。

      喝酒打牌=職場禮儀?

      今年大四的莫菲最近很失落,因?yàn)樵诿嬖囄拿氐臅r候被淘汰了,原因很簡單:酒量不行,不會打麻將。當(dāng)時面試官對她說:“很多業(yè)務(wù)或生意都是在飯桌上談成的,要想談生意首先得成為朋友,如果不會喝酒對方會覺得你不夠真誠。和客戶打牌唱歌也會加深相互間的了解和信任。我們需要多才多藝的人才。”就這樣,只有文憑不會“技能”的莫菲與這份工作失之交臂了。莫菲的室友孟娟正在準(zhǔn)備面試某公司的經(jīng)理助理職位,她吸取了莫菲的教訓(xùn),規(guī)定自己在一個月內(nèi)惡補(bǔ)喝酒與搓麻兩大技能,于是乎,她每日出入各種酒吧和棋及牌室,不是喝得不省人事就是搓麻到半夜。她不禁感慨道:“這‘灰色技能’真是比高數(shù)、英語還要難學(xué)!

      感情生產(chǎn)力=團(tuán)隊協(xié)作?

      不瞞你說,我剛剛裸辭了。原因說出來也許有些可笑,因?yàn)槲冶簧纤酒垓_了。上司孫皓岷是個既有能力又有魅力的男人,可以說是標(biāo)準(zhǔn)的鉆五。辦公室里的幾個單身女同事都很崇拜他,我也是其中之一。記得他在開會時對我們說過他最欣賞認(rèn)真工作的人,于是大家都像打了雞血似的加班、想方案,為的就是能夠在他眼中脫穎而出。他也不失時機(jī)地鼓勵大家,并且請工作表現(xiàn)突出的女同事吃飯。我為了得到那份“殊榮”沒少花心思,幾個月下來不是無償加班就是回家開夜車,我想他是可以看出我的努力和心意的。可是,最近我卻從分公司的同事那里得知,原來孫皓岷已經(jīng)結(jié)婚了。我問他為什么要隱瞞,他說這樣更有利于調(diào)動團(tuán)隊協(xié)作,是一種變相的男女搭配干活兒不累,我實(shí)在不能認(rèn)同,于是辭職了。

      陽光職場“同流不合污”

      如何看待“灰色技能”,關(guān)鍵考量兩個方面:一看兩種技能之間的比例。一個人的綜合能力應(yīng)該是“白色技能”與“灰色技能”之和,如果“白技”明顯多于“灰技”,那么“灰技”應(yīng)被看成綜合能力的補(bǔ)充,對遠(yuǎn)期職場發(fā)展更有益處。如果“灰技”過大、“白技”過小,則是本末倒置。

      二看“灰色技能”的來源。如果一個人在成長經(jīng)歷中有恰當(dāng)?shù)膶捤珊湾憻挋C(jī)會,平衡發(fā)展出如唱歌、跳舞、人際交往等能力,這些在走上社會后是可以助工作一臂之力的。遺憾的是,現(xiàn)在很多學(xué)生從小缺乏人際交往能力的鍛煉,走向社會時才意識到自身缺失,開始惡補(bǔ)各種技能,甚至不惜犧牲個人尊嚴(yán)、健康,這種過度補(bǔ)償性的行為無疑是弊大于利。

      此外,“灰色技能”的運(yùn)用也很重要。在底線之上恰當(dāng)運(yùn)用,可以利人利己利團(tuán)隊,若動機(jī)不良,損害他人利益,則應(yīng)受到道德譴責(zé)。

      職場中人在處理人際關(guān)系時,應(yīng)以適應(yīng)社會主流為方向,“眾人皆醉我獨(dú)醒”只會增加現(xiàn)實(shí)中的職場痛苦感,“同流不合污”是使職場朝通透、暢達(dá)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)路徑之一。

      遠(yuǎn)離“灰色心理”的泥沼

      專家認(rèn)為,一些具有“灰色心理”的人強(qiáng)烈抵制“灰色技能”,類似反向心理或酸葡萄心理,即利用憤怒指責(zé)來掩蓋自己的能力缺失,抵消自身焦慮。對此,專家建議,求職者在綜合技能尚不完備時應(yīng)增加自信,要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運(yùn),切勿陷入“灰色心理”的消極泥沼。

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