大學(xué)生擇業(yè)應(yīng)注意七個“留心”

　　1留心前期免費培訓(xùn)。一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)，但一旦上崗卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”收取費用。
　　
　　2留心過度演講。有些以銷售和保險類為主的公司招聘，前期培訓(xùn)過程進行煽動性的演講。
　　
　　3留心跨省招工行騙。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，與對方聯(lián)絡(luò)后前往企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物。
　　
　　4留心先交押金，后被開除。在第一個月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
　　
　　5留心給一份錢干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。
　　
　　6留心簽訂不平等合同。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴格。
　　
　　7留心招聘勞務(wù)工，“合同制”作門面。在發(fā)布招聘信息時注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工。
　　
　　

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