香港最低工資引發(fā)“轉(zhuǎn)工潮”

有研究發(fā)現(xiàn)最低工資實(shí)施后，香港勞動(dòng)力流動(dòng)加劇，逾六成受訪公司反映員工流失上升，勞工普遍向較易工種轉(zhuǎn)移，引發(fā)“轉(zhuǎn)工潮”；專(zhuān)家建議特區(qū)政府參考經(jīng)濟(jì)周期不定期檢討最低工資做法，鼓勵(lì)通過(guò)勞資協(xié)商訂立差別底薪。

香港樹(shù)仁大學(xué)商業(yè)、經(jīng)濟(jì)及公共政策研究中心24日發(fā)布“最低工資對(duì)香港營(yíng)商環(huán)境影響”的最新調(diào)查，結(jié)果顯示由此引發(fā)的隱藏性成本正蠶食本地企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；面對(duì)薪酬成本上升，71%的受訪公司減少加薪次數(shù)，半數(shù)公司收緊“年終獎(jiǎng)”政策，員工實(shí)際福利不加反減。

據(jù)悉，調(diào)查于今年4-5月進(jìn)行，通過(guò)電郵和郵遞方式訪問(wèn)18個(gè)行業(yè)商會(huì)和15間大、中型連鎖企業(yè)，涉及雇員近10萬(wàn)人，涵蓋零售、保安、清潔服務(wù)等受最低工資影響最大的行業(yè)。

香港樹(shù)仁大學(xué)經(jīng)濟(jì)及金融學(xué)系助理教授楊偉文介紹說(shuō)，80%的受訪企業(yè)表示勞工在最低工資支持下，經(jīng)常抱怨“工作時(shí)間長(zhǎng)”、“假日工作”和“體力消耗大”，轉(zhuǎn)而選擇較輕松的工種。所謂“同薪替代效應(yīng)”導(dǎo)致部分基本民生服務(wù)業(yè)出現(xiàn)員工老化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。

據(jù)測(cè)算，若最低工資提升至33元，三成受訪公司表示會(huì)進(jìn)行裁員；其中，近七成清潔服務(wù)業(yè)公司表示無(wú)法承受，考慮縮減人手。

另一方面，香港首季經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)僅0.4%，通脹雖有回落仍維持在5%左右的高水平。樹(shù)仁政策研究中心主任李樹(shù)甘直言，現(xiàn)時(shí)并非調(diào)整時(shí)機(jī)；歐債危機(jī)不斷發(fā)展，內(nèi)地開(kāi)始主動(dòng)調(diào)低經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)步伐，導(dǎo)致本地企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)前景及業(yè)務(wù)擴(kuò)張轉(zhuǎn)趨謹(jǐn)慎。他認(rèn)為一旦經(jīng)濟(jì)下行，難以下調(diào)的最低工資將導(dǎo)致勞動(dòng)密集型行業(yè)觸發(fā)裁員潮。

李樹(shù)甘建議，政府順應(yīng)經(jīng)濟(jì)周期采用不定期檢討的方式，納入一籃子經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，包括通脹、失業(yè)率、行業(yè)增長(zhǎng)以及雇主承受能力等。當(dāng)局應(yīng)鼓勵(lì)勞資協(xié)商，就不同行業(yè)的成本調(diào)節(jié)能力，訂立差別最低工資，糾正經(jīng)濟(jì)效益的下滑。他表示，最低工資緊盯通脹會(huì)造成工資和物價(jià)呈“螺旋式”上升，頻繁調(diào)整亦會(huì)付出龐大的社會(huì)成本。

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