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  • 五類高薪職位將慘遭淘汰

    時(shí)間:2024-10-20 03:14:06 求職故事 我要投稿
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    五類高薪職位將慘遭淘汰



      有一個(gè)“泡沫高薪”的說(shuō)法正在流行,大意是行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、結(jié)匯開(kāi)單員、電腦程序員、PC技術(shù)人員等職位,其高薪地位已經(jīng)岌岌可危,而在未來(lái)的某一天,它們擁有的高薪就會(huì)像泡沫一樣被擠去。業(yè)內(nèi)人士形容,這個(gè)說(shuō)法就像一個(gè)“職場(chǎng)炸彈”。

      時(shí)訊記者就此問(wèn)題采訪了專家和相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員。盡管每個(gè)人都有不同的觀察角度和不同的觀點(diǎn),但有一點(diǎn)可以肯定:從前瞻的眼光來(lái)看,那些知識(shí)含量偏低、重復(fù)性勞動(dòng)
    為主的職位將被淘汰出高薪行列。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,薪資在很大程度上將同知識(shí)掛鉤,同創(chuàng)造性勞動(dòng)掛鉤,而這些勞動(dòng)者也將成為未來(lái)高薪行列的主流。

      五類高薪職位將慘遭淘汰

      據(jù)有關(guān)方面預(yù)測(cè)未來(lái)5類高薪職位將被淘汰:

      第一類是技術(shù)含量偏低的高薪職位,例如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書(shū)等,這類職位工作內(nèi)涵不太豐富,高薪是前些年泡沫經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。

      第二類是重復(fù)性較高的工作,有些工作看似復(fù)雜,其實(shí)只需學(xué)上幾年就能勝任,譬如銀行結(jié)匯開(kāi)單人員。

      第三類是僅掌握單一技能的高薪者,例如電腦程序員、翻譯等職位,高薪地位已岌岌可危。

      第四類是電腦化程度增強(qiáng)后,復(fù)雜性風(fēng)險(xiǎn)度工作難度大幅降低的高薪職位,例如某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、品保經(jīng)理等,原本很復(fù)雜的工作程序?qū)⒈浑娔X逐步替代。

      第五類是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。例如,靠PC機(jī)成為電腦人才的高薪者,如無(wú)法進(jìn)入大企業(yè)掌握大型機(jī)的新穎技術(shù),最后只能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

      “這個(gè)預(yù)測(cè)有一定的合理性”,國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所的趙懷勇先生總體上支持這種說(shuō)法,因?yàn)樗吹搅酥R(shí)障礙在未來(lái)就業(yè)中所存在的問(wèn)題,或者說(shuō)它充分地體現(xiàn)了知識(shí)在未來(lái)就業(yè)中的重要地位。但是,趙先生認(rèn)為,這個(gè)預(yù)測(cè)也有片面性,片面就片面在對(duì)知識(shí)的理解僅停留在某種技能上。

      國(guó)家統(tǒng)計(jì)局社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)的項(xiàng)目官員曹子瑋先生,首先肯定了這五類高薪職業(yè)在將來(lái)確實(shí)有被淘汰的趨勢(shì)。因?yàn)榭傮w來(lái)看,隨著科技的進(jìn)步和電腦的替代性提高,那些復(fù)雜性不高、以重復(fù)勞動(dòng)為主的高薪職位必將面對(duì)被淘汰的危險(xiǎn)。但是,每一類里,到底會(huì)涉及到哪個(gè)行業(yè)以及哪個(gè)職位,那就難說(shuō)了,還得具體問(wèn)題具體分析。

      之所以要具體問(wèn)題具體分析,國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所副所長(zhǎng)陳淮先生一語(yǔ)切中要害:“不能忘了供求關(guān)系。”陳淮認(rèn)為,誰(shuí)得高薪,誰(shuí)得不了高薪,與供求關(guān)系密不可分。

      未來(lái)誰(shuí)擁有高薪

      中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會(huì)人力資源處處長(zhǎng)王立平先生認(rèn)為,技術(shù)是一個(gè)廣泛的概念,各行業(yè)都有各自的要求,且標(biāo)準(zhǔn)、高低各不相同。不能依靠薪酬高低來(lái)定義技術(shù)。高級(jí)文員行政經(jīng)理也有一定的技術(shù)內(nèi)涵,甚至技術(shù)要求會(huì)更高。行政經(jīng)理首先遇到的問(wèn)題是協(xié)調(diào)人際關(guān)系,處理人際關(guān)系的技能是所有技術(shù)技能中要求最高的。人因?yàn)榭陀^,主觀等方面的影響,沒(méi)有特定的規(guī)律可循,人在情感、性格等方面是復(fù)雜的,難以用自然科學(xué)中單一的手段來(lái)進(jìn)行量的劃分與衡量,因此不能簡(jiǎn)單的說(shuō)人事經(jīng)理,行政經(jīng)理,高級(jí)秘書(shū)是技術(shù)含量偏低的職位。而工作內(nèi)涵豐富與否則取決于企業(yè)賦予這個(gè)職位的工作任務(wù)和要求,不能一概而論。

      北京外企服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源分公司的總經(jīng)理王曉平先生也持這樣的觀點(diǎn):“像行政經(jīng)理和高級(jí)秘書(shū)這類職位,實(shí)際上恰恰也包含了大量的腦力勞動(dòng)因素,技術(shù)含量也是很高的。根據(jù)勞動(dòng)力價(jià)值的概念,腦力勞動(dòng)的價(jià)值普遍要高于體力勞動(dòng)。所以,他們拿高薪是理所當(dāng)然的!

      在肯定知識(shí)、素質(zhì)或者腦力勞動(dòng)因素為主導(dǎo)的職位會(huì)獲得高薪的同時(shí),專家也指出,有一個(gè)好的就業(yè)平臺(tái)至關(guān)重要。趙懷勇指出,將來(lái)要獲得高薪,還需要有一個(gè)好的平臺(tái),也就是要有一個(gè)好的“朝陽(yáng)行業(yè)”。這個(gè)產(chǎn)業(yè),不僅能代表未來(lái)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),而且還能使其從業(yè)者可以把自身所具有的知識(shí)、素質(zhì)最大程度地發(fā)揮出來(lái)。有了這個(gè)好平臺(tái)。一個(gè)人才能獲得現(xiàn)實(shí)的高薪。

      所以,未來(lái)的一個(gè)總體趨勢(shì)是:知識(shí)、素質(zhì)和好的平臺(tái),三位一體,才會(huì)有高薪。

      判斷高薪職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)

      曹子瑋認(rèn)為,判斷一個(gè)高薪職業(yè)能否持久的標(biāo)準(zhǔn)在于兩點(diǎn)。一是看這個(gè)職業(yè)可帶來(lái)的有用性資源,即這個(gè)職業(yè)被社會(huì)需求的彈性。它被需求越多,這個(gè)職業(yè)就會(huì)有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,它也就越持久;反之,亦然。二是看這個(gè)職業(yè)的投入成本有多大,一般而言科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè)那是因?yàn)樗耐度氤杀靖撸逃度胍彩瞧渲兄弧?/P>

      因此,就這五類高薪職業(yè)而言,技術(shù)含量偏低的高薪職業(yè),在不久的將來(lái),他的收入一定會(huì)降低,到一定時(shí)期,他的收入會(huì)和社會(huì)一般收入持平;而重復(fù)性很高的工作,則很快會(huì)被其他工作所取代;而其他三類,隨著科技的發(fā)展肯定會(huì)很快被淘汰。但是,也不用擔(dān)心這些這些高薪工作者會(huì)失業(yè),由于工作性質(zhì)的緣故,他們一般都具有很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力和自我調(diào)整能力,因此,他們?cè)诒惶蕴螅瑫?huì)很快進(jìn)行再學(xué)習(xí)和調(diào)整,且比常人更快的投入到新的工作之中。

      可以肯定,復(fù)雜性不高、重復(fù)性勞動(dòng)為主的職位,在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)風(fēng)光不再是必然的。王曉平舉例說(shuō),原來(lái)的PC行業(yè)中,攢電腦是一項(xiàng)腦力勞動(dòng)特征顯得十分突出的工作,而現(xiàn)在,連一個(gè)剛上大學(xué)的學(xué)生都有可能熟練并出色的完成它,你能說(shuō)這項(xiàng)工作仍然具有原來(lái)的勞動(dòng)力價(jià)值嗎?所以,這類職業(yè)被淘汰出高薪族,是毫無(wú)疑問(wèn)的。

      在一些企業(yè)中,隨著電腦的普及和自動(dòng)化程度的提高,許多職位的功能被電腦取代的情況是有的,比如倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理等。但是,縱然科技再進(jìn)步,電腦也不能取代所有的人力勞動(dòng),有的職位除了依靠電腦,還是需要人的腦力勞動(dòng)因素的。曹子瑋舉例說(shuō),就財(cái)務(wù)經(jīng)理而言,由于中國(guó)企業(yè)本身還有財(cái)務(wù)分析的需求,特別是復(fù)雜的財(cái)務(wù)分析,在短時(shí)間內(nèi)很難完全用電腦來(lái)代替。所以,就財(cái)務(wù)經(jīng)理這一職業(yè)的高薪地位在中國(guó)還會(huì)一直存在,不會(huì)被淘汰。

      未來(lái)主流高薪職業(yè)

      專家認(rèn)為,薪資是勞動(dòng)力的價(jià)格,是由勞動(dòng)力自身的價(jià)值和供求關(guān)系兩個(gè)方面來(lái)決定,這兩個(gè)方面是缺一不可的。

      陳淮說(shuō):“供求關(guān)系影響職業(yè)的需求量,供不應(yīng)求職位的交易價(jià)就會(huì)上升,供大于求職位的交易價(jià)就會(huì)下降,這是普遍規(guī)律。”就目前看來(lái),陳淮認(rèn)為這五類職業(yè)仍處于稀缺狀態(tài),被淘汰出高薪行列的可能性還不是很大。在一段時(shí)間內(nèi)只會(huì)產(chǎn)生總體的變化,但不會(huì)產(chǎn)生根本性的逆轉(zhuǎn)。比如說(shuō)銀行結(jié)匯開(kāi)單人員,雖然容易培養(yǎng),但仍是有社會(huì)需求量的職業(yè),所以,還會(huì)保持相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的高薪。其實(shí),即便在發(fā)達(dá)國(guó)家這些職業(yè)仍然沒(méi)有被淘汰,只是相較于其他職業(yè)薪水較低而已。

      王立平則舉了一個(gè)具體職業(yè)加以說(shuō)明。他說(shuō),人們往往以為隨著翻譯軟件的普及,人們對(duì)翻譯這一職位的需求就會(huì)下降。其實(shí)不是這樣,真正的好翻譯永遠(yuǎn)都是社會(huì)緊缺的“俏職位”。因?yàn),翻譯不是簡(jiǎn)單的兩種語(yǔ)言的兌換。一個(gè)好的翻譯需要有很廣的知識(shí)面,如文學(xué)、經(jīng)濟(jì)、歷史、地理、科技、網(wǎng)絡(luò)、法律等眾多方面,尤其是一些專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域,要求非常高。而運(yùn)用電腦、翻譯機(jī)等機(jī)械的手段,翻譯是生硬、直接的,往往不能達(dá)到理想效果。人的語(yǔ)言是豐富的,美妙的,也是瞬息萬(wàn)變的。比如談判,那是高級(jí)智力的斗爭(zhēng),是兩者利益的拼殺,在談判中運(yùn)用的是巧妙的語(yǔ)言設(shè)計(jì),簡(jiǎn)單的翻譯機(jī)不能代替人腦的快速反應(yīng),而好的翻譯則可為公司贏取勝利。當(dāng)然社會(huì)是進(jìn)步的,技術(shù)也在不斷發(fā)展,翻譯這一職位不可能只停留在同一水平上的,社會(huì)對(duì)他們的要求會(huì)越來(lái)越高,而要完全取代則是不可能的,除非世界上沒(méi)有了語(yǔ)言的障礙。

      盡管以上專家對(duì)眼下的這個(gè)“職場(chǎng)炸彈”各有評(píng)說(shuō),觀點(diǎn)也并不完全一致,但可以肯定的是:從前瞻的眼光來(lái)看,那些知識(shí)含量偏低、重復(fù)性勞動(dòng)為主的職位被淘汰出高薪行列,則是社會(huì)進(jìn)步的必然趨勢(shì)。正如曹子瑋所言,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,薪資在很大程度上將同知識(shí)掛鉤,同創(chuàng)造性勞動(dòng)掛鉤,而這些勞動(dòng)者也將成為未來(lái)高薪行列的主流。

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