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求職面試遭淘汰
招聘會現(xiàn)場,不少求職者在排隊寫應聘表 河南商報首席記者 楊東華/攝
不論是跳槽,還是初入職場,能找到一份心儀的工作,都不太容易。
為何有人在應聘時連簡歷都無法通過?為何有人殺出重圍卻倒在面試的最后一道關卡?
在這幾天鄭州舉行的系列招聘會上,多位人力資源經(jīng)理現(xiàn)場總結了應聘者初試遭淘汰的三大主因:不夠誠實、不夠平等、自身沒有定位。
回答問題不夠誠實
不懂裝懂
故事:
即將從河南師范大學畢業(yè)的小吳,學的是生物學,他應聘的是鄭州二七萬達廣場的行政助理職位。
之所以選擇這個與專業(yè)不太相關的崗位,小吳說,自己實習時就一直在做行政工作,感覺在這方面有優(yōu)勢。
初試時,對方問小吳對萬達廣場了解多少,小吳在支吾一會兒后,向對方談了自己的認識。
人力資源經(jīng)理點評:
對于不了解的東西,硬要表明自己了解,是很多應聘者的通病。很多人在準備找工作時,也會想到規(guī)避這一點,但現(xiàn)實中卻會習慣性地“不懂裝懂”。這種支支吾吾、不夠誠實的人,很難給招聘方留下“可靠”的印象。
招聘方建議:
面對這類問題,如果確實有準備就精練回答,沒準備好就實話實說,一般不會減分。
不自信,難以用平等的心態(tài)與人交流
故事:
小黃是周口一家高等院校的畢業(yè)生,14日參加了3個招聘,都是會計職位。每次和招聘方交談,小黃都顯得有些膽怯,由于說話聲音小,對方多次讓她重述。與她相反的是,同行而來的同學小秦每次面對招聘者都是侃侃而談,并且在回答每個問題時都會加上自己的評論。
人力資源經(jīng)理點評:
膽怯、忸怩、說話聲音太小,都是不自信的表現(xiàn),沒有一家企業(yè)會喜歡自己的員工在外人面前總是唯唯諾諾。同時,對于一個剛畢業(yè)的人來講,與人交流時用咄咄逼人的言語和過于職業(yè)的詞匯,會被認為是心虛、過分夸大自己。
招聘方建議:
招聘會是雙向選擇,應聘者不要覺得自己是有求于人,更不要覺得自己是對方不可錯過的人才,保持平等的心態(tài),平等地和人交流,才會讓人覺得“靠譜”。
啥工作都行,對自己完全沒定位
故事:
14日的招聘會現(xiàn)場,鄭州大學西亞斯國際學院的小周和4名同學結伴前來,他們手中都拿著一沓個人簡歷,穿梭在各個招聘臺之間。
小周說,他們在較知名的幾家企業(yè)都投了簡歷,選擇的崗位遍及營銷、行政、采購等。問及打算做哪類工作時,小周的回答是“哪個錄用了就做哪個”。
人力資源經(jīng)理點評:
這樣的做法,說明應聘者只是想找一個養(yǎng)活自己的活計,而非真正圖謀發(fā)展的工作。年輕人對自身定位不清屬于正常,但不能完全沒有定位。起碼要知道自己是想到哪類單位的哪種崗位,想要在未來幾年對自己哪方面進行提升,“哪個都行”意味著“你哪個都不行”。
招聘方建議:
找工作時多試幾家單位,是合情合理的,但找工作時依然要有重點,特別是一些學營銷、法律、文秘、管理等專業(yè)者,應該重點突破,明確告訴招聘方你想做什么工作,想往哪方面發(fā)展,是對自己負責。
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