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克服面試七大錯誤
不善于打破沉默 面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問。這樣，你必須會巧妙地打破沉默。 與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試 不善于打破沉默面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問。這樣，你必須會巧妙地打破沉默。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的。
缺少提問技巧
不善于提問。有些應(yīng)試者缺少發(fā)問的技巧，要么在不該提問時打斷面試官的話發(fā)問，要么輪到有提問機會時，張口結(jié)舌提不出問題。
缺乏主見
沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。”這樣立刻會被淘汰。
自命不凡，目中無人
一些大學(xué)生端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭。
見面就打探薪酬福利
那種一開口就問“工資報酬多少”的求職者最令面試官反感。
慷慨陳詞，卻言之無物
有的應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水分后會發(fā)現(xiàn)言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情澎湃，而在于有證明自己能力的事實。
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