不可不知的求職陷阱

　企業(yè)給的其實比你要的多

　　“我們曾向全國高校畢業(yè)生及企業(yè)發(fā)出過約22萬份調查問卷，有效回收了18萬份，其中有一項結論：2010年畢業(yè)生的簽約薪酬，普遍高于此前畢業(yè)生的期望值。”

　　趙曉華說，調查顯示：2010年，內地本科生平均月薪期望值約為1836元，而用人單位實際支付的簽約月薪平均為2205元；高職生平均期望值為1692元，實際月薪為1951元。不過，企業(yè)給付的月薪中，包括工資、獎金、福利、社保等眾多項目，其中多數(shù)以直接扣除的形式存在，因此畢業(yè)生拿到手的，平均低于這一數(shù)字。

　　而2010年本科應屆畢業(yè)生簽約薪資排前5位的專業(yè)依次是，能源動力類、地礦類、測繪類、管理科學與工程類、交通運輸類，平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約薪資平均為2900元左右，而湖北省平均為2000元左右。

　　待遇不能“無底限”

　　“我曾經有個學生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時，對方人力資源主管發(fā)現(xiàn)他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當即表示\不在意薪酬\；隨后，對方又提醒他，上崗后可能會經常加班，但沒有加班費，他也一口回復\我不怕累\。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”趙曉華問臺下學子，現(xiàn)場一片安靜，無人明白其中原委。

　　“就是因為他在待遇問題上的\無底限求職\，使用人單位認為他缺乏足夠的自信！”

　　趙曉華提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上，雙方都能開誠布公地達成一致。“你不妨自信一點，向用人單位表明自己的價值和能力，這樣效果會更好。”

　　別把老板當主管

　　“企業(yè)負責招聘和面試的，一般都是以下三類人：一是技術主管；二是人力資源主管；三是老板等高層領導。”趙曉華說：“如果你對待他們都是同一種策略，那這次應聘十有八九會泡湯！”

　　他建議，畢業(yè)生要針對不同面試者運用多種策略。

　　比如，對技術部門主管，不妨多談點專業(yè)技能方面的話題，通常能獲欣賞；而如果對方是人力資源主管，就千萬別談專業(yè)技術，“因為他很可能聽不懂，會認為你在賣弄”，不如多談點職業(yè)生涯規(guī)劃；對方若是老板，則應多著眼宏觀，展示個人長遠目標。“站什么山，就唱什么歌!千萬別把老板當主管。”
 

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