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  • 員工幸福感成衡量企業(yè)成功標準

    時間:2024-07-25 11:47:09 職場動態(tài) 我要投稿
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    員工幸福感成衡量企業(yè)成功標準

    在近日召開的“2011企業(yè)幸福指數(shù)評選活動”中,與會專家普遍認為,提升企業(yè)幸福指數(shù)能夠強化企業(yè)的社會責任感,提高企業(yè)的市場競爭力,擴大企業(yè)影響力,促進企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

    員工幸福感成衡量企業(yè)成功標準

    今年2月1日起,富士康集團全面提升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資,并根據(jù)員工工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%-25%。此次加薪是富士康自2012年以來的第三次大幅加薪。對于此舉,業(yè)內(nèi)人士普遍認為,富士康3次加薪都是為了緩解員工心理壓力,提升幸福感,徹底杜絕跳樓現(xiàn)象的發(fā)生。

    北大國際MBA院長楊壯認為,在這個變革的時代里面,人才需要激勵,這種激勵涉及到方方面面。提升待遇能夠提升員工的自我價值,提升員工對企業(yè)的信賴,但這不是全部,精神層面的激勵也是決定幸福感的重要方面。據(jù)分析,精神層面的激勵包含3個方面,一是領(lǐng)導(dǎo)的示范作用;二是工作氛圍、績效考核系統(tǒng)的公正性以及工作與生活平衡程度等因素;此外,員工受尊重的程度也是幸福感的重要方面。

    員工幸福感小測試

    ■績效考核制度是否公平

    ■是否感覺受到尊重、信任、關(guān)懷

    ■薪資的制度是否公平

    ■工作氛圍是否輕松有趣

    ■工作生活能否分得開

    ■有沒有彈性假期(比如生育假、小孩第一天上學(xué)假)

    ■辦公區(qū)是否設(shè)置健身房、心理輔導(dǎo)室

    ■辦公桌是否提倡個性化布置

    說明:以上標準達到5個即幸福感較明顯。

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