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軟件培訓(xùn)不斷升溫
目前不僅軟硬件工程師、測(cè)試工程師、結(jié)構(gòu)工程師，工業(yè)設(shè)計(jì)人才、研發(fā)工程師等技術(shù)人員招聘需求競(jìng)相登場(chǎng)，外觀設(shè)計(jì)、游戲開發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)、生產(chǎn)選料、客戶服務(wù)、售后維修等多個(gè)方向的周邊手機(jī)專業(yè)人才需求正在不斷擴(kuò)張。
手機(jī)人才需求五花八門集個(gè)人信息管理、MP3隨身聽、數(shù)碼照相、游戲、影音娛樂于一體的小手機(jī)再也不僅是無線通話的簡(jiǎn)單工具，研制手機(jī)的人才需求也隨其功能變得五花八門地龐雜起來。
招聘專家指出，目前不僅軟硬件工程師、測(cè)試工程師、結(jié)構(gòu)工程師，工業(yè)設(shè)計(jì)人才、研發(fā)工程師等技術(shù)人員招聘需求競(jìng)相登場(chǎng)，外觀設(shè)計(jì)、游戲開發(fā)、產(chǎn)品改進(jìn)、生產(chǎn)選料、客戶服務(wù)、售后維修等多個(gè)方向的周邊手機(jī)專業(yè)人才需求正在不斷擴(kuò)張。
根據(jù)網(wǎng)上招聘的職位顯示，手機(jī)技術(shù)人才的需求隨著手機(jī)的功能變得豐富多彩，如手機(jī)攝像頭設(shè)計(jì)工程師、手機(jī)游戲程序員、手機(jī)交互研究專家、手機(jī)游戲和移動(dòng)設(shè)備程序設(shè)計(jì)和開發(fā)人員、手機(jī)造型設(shè)計(jì)等職位頻頻出現(xiàn)。從薪酬上看，手機(jī)研發(fā)部門的薪酬增長(zhǎng)仍然是一枝獨(dú)秀，領(lǐng)先于其他部門。
軟件業(yè)急需技術(shù)管理人才最近法語軟件測(cè)試工程師、意大利語軟件工程師、日韓西班牙語等軟件人才招聘需求出現(xiàn)頻繁。
有數(shù)據(jù)顯示，截至2004年，中國(guó)軟件外包服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模已從2001年的1.8億美元上升到6.33億美元，比2003年增長(zhǎng)了34.6%另外，軟件人才的就業(yè)機(jī)會(huì)反彈和新技術(shù)的發(fā)展及跨平臺(tái)、跨行業(yè)應(yīng)用密不可分，如WAP軟件開發(fā)工程師、彩票系統(tǒng)工程師、醫(yī)療軟件開發(fā)工程師、三維游戲引擎C／C＋＋程序員、高級(jí)三維角色美術(shù)師等，IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的全面開花帶動(dòng)了各個(gè)軟件開發(fā)方向的人才需求。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前軟件行業(yè)急需的是技術(shù)和管理兩類人才，技術(shù)類包括研發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師、軟件設(shè)計(jì)開發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師、系統(tǒng)分析師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師等架構(gòu)、編程、測(cè)試人員；管理類集中在銷售、項(xiàng)目、市場(chǎng)、解決方案和外包管理方面。
壽險(xiǎn)顧問不再以經(jīng)驗(yàn)為先有數(shù)據(jù)顯示，銀行、保險(xiǎn)、證券與投資職業(yè)的招聘比例，由去年底的1月的2.12%增長(zhǎng)了59.5%。理財(cái)規(guī)劃師、高級(jí)壽險(xiǎn)顧問、壽險(xiǎn)銷售代理人、專業(yè)理財(cái)顧問等在金秋將迎來更加充分的發(fā)展時(shí)機(jī)和空間。
隨著個(gè)性化服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)，各機(jī)構(gòu)在宣傳上都致力于向社會(huì)大眾提供真誠(chéng)而專業(yè)的服務(wù)，力爭(zhēng)成為最值得信賴的壽險(xiǎn)公司，而人員隊(duì)伍是開始個(gè)性化服務(wù)的根源。
職業(yè)專家指出，對(duì)于壽險(xiǎn)顧問，經(jīng)驗(yàn)不再是攔路虎，而是紙老虎。壽險(xiǎn)銷售的是一種概念和關(guān)懷，善解人意、善于溝通、百挫不折的性格特征對(duì)于事業(yè)成功的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)。在上面的招聘廣告中，我們最�？吹降氖�“有強(qiáng)烈的成功愿望，工作目標(biāo)明確；希望擁有更加自由的發(fā)揮空間；希望擁有更加公平的成長(zhǎng)機(jī)遇；向往自由、充滿活力的工作環(huán)境”等心理素質(zhì)的要求。另一方面，需要注意的是，這一職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)門檻雖然降低了，但不一定適合所有急于進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，性格和個(gè)性是進(jìn)入該職業(yè)的關(guān)鍵詞。
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