HR面試必問的四大問題

資深HR顧問王群告訴記者，HR對(duì)待學(xué)生求職者和對(duì)待“跳槽”求職者是不一樣的。所以，網(wǎng)上或書上那些“HR必問十大問題”等是不適合學(xué)生的。以他20多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他總結(jié)        資深HR顧問王群告訴記者，HR對(duì)待學(xué)生求職者和對(duì)待“跳槽” 求職者是不一樣的。所以，網(wǎng)上或書上那些“HR必問十大問題” 等是不適合學(xué)生的。以他2 0多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他總結(jié)出四個(gè)必問的問題和三個(gè)也許會(huì)問到的問題。

    四個(gè)必問的問題是：

    1.請介紹一下自己的情況。這個(gè)問題主要是指所學(xué)專業(yè)和自己具備的特長以及今后自己所追求的職業(yè)方向。在這個(gè)環(huán)節(jié)，也許HR會(huì)追問一下你自認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問題。

    2.為何愿意來我公司？問這個(gè)問題HR是想考你對(duì)這個(gè)公司所在行業(yè)的了解程度有多少，同時(shí)，HR也希望聽到應(yīng)聘的學(xué)生夸獎(jiǎng)本公司。

    3.工資要求是多少？HR對(duì)這個(gè)問題的態(tài)度是：對(duì)于想要的人，是愿意滿足學(xué)生對(duì)工資待遇的預(yù)期的，當(dāng)然，也不能沒邊沒緣。而對(duì)于不想要的人，你的要求即使低于企業(yè)所給，也沒有用。

    4.如果是北京以外的學(xué)生，HR會(huì)問你關(guān)于戶口的問題。如是企業(yè)需要的人才，企業(yè)在力所能及的范圍，會(huì)為學(xué)生考慮這個(gè)問題。

    另外，HR還有三個(gè)不那么重要，但也會(huì)關(guān)心的問題：

    1.你住在哪兒？這個(gè)問題也許在開場白中問，作為寒暄用語。其實(shí)，HR對(duì)這個(gè)問題是關(guān)心的，因?yàn)樯习嗦吠咎�遠(yuǎn)，不僅會(huì)加大個(gè)人生活成本，從社會(huì)成本角度來講，也是不合算的。

    2 .什么時(shí)候能來上班？有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒寫完，有的學(xué)生會(huì)在正式畢業(yè)之前的一段時(shí)間一個(gè)星期或某個(gè)時(shí)間要去見導(dǎo)師做畢業(yè)論文，因此HR要了解這個(gè)情況，妥善做出安排。在這個(gè)話題，也許HR會(huì)追問：你的論文題目是什么？如果你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的企業(yè)在行業(yè)或某些方面相關(guān)，就可以展開說說。

    3.負(fù)責(zé)任有經(jīng)驗(yàn)的HR往往留給學(xué)生一點(diǎn)時(shí)間，問：你還有何需要問我的嗎？之所以問這個(gè)問題HR是想看你關(guān)心什么？用來綜合評(píng)價(jià)、了解你這個(gè)人。

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