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好員工，別以為裁員與你無關
06年12月8日晚上，我沒有睡好。一個像小妹妹的女孩子在你面前無助地流下眼淚，估計大部分人都睡不好！
這個女孩子叫阿然，我們在一個偶然機會相識，很聊的來之后就常常MSN溝通。阿然是個北京女孩，標準的80后，開朗、自信、獨立，她在一家成長性很好的高科技公司做人力資源專員，她應該是公司里“開心果”式的人物，時時能給工作中的同事們帶來快樂，像炎熱夏天里的一絲清風。
她的部門老板（人力資源部經理）Lisa和我也比較熟悉，十幾年人力資源從業(yè)經驗，非常優(yōu)秀的職業(yè)人。
阿然到現(xiàn)在的公司已經一年多了，每次在MSN上溝通聽她講的都是今天公司活動大家很開心或者今天完成了哪件“艱巨”任務很有成就感之類的話題。我能從中體會到她開的很開心，同時她也很喜歡現(xiàn)在的公司和工作。
12月8日這天她在MSN上問我，最近想看看外面有什么機會。
MSN聊天記錄：
Leo：“不是做的很好嗎？為什么要離開？”
阿然：“嗯。我被開了�！�
Leo：“LWHY?”
阿然：“公司調整。你今天有時間嗎？如果方便，我想見面聊聊。”
Leo：“嗯，晚上6點半我到你公司找你吧�！�
阿然：“好的�！�
接下來，我的反映是：給阿然的部門老板Lisa打電話，了解一下情況。
Lisa：“你好！我是Lisa”
Leo：“我Leo�！�
Lisa：“哦，好久不通電話了，有什么事？”
Leo：“最近公司調整了？”
Lisa，停頓了一下：“消息傳的這么快。裁了10%，很多優(yōu)秀的人也被調整掉了，我也非常遺憾，公司戰(zhàn)略上進行了調整，所以……”
Leo：“阿然？”
Lisa：“除我之外，其它人下周應該都不用來了�！�
Leo：“明白了�！�
Lisa：“都是我?guī)У谋�，最少的也共事了快一年。都是非常�?yōu)秀的人，如果說一份工作滿分是100分，那他們的平均得分就是120分。阿然做的尤其好！我也非常難受。裁員裁到我自己掉眼淚，這么多年是第一次。如果有可能，幫我安慰一下阿然�！�
我知道Lisa有12年人力資源工作經驗，大風大浪經過很多，做事非常職業(yè)，是個感情不輕易外露的HR資深人士。能說出這種話，說明她真的難過、真的舍不得。
Leo：“嗯，我會的。這么好為什么還要……”
Lisa：“我現(xiàn)在能對你說的只能是：留下來的，可能對公司更有價值。其它不方便說了。裁員的勞動補償按勞動法進行，很正規(guī)�！�
Leo：“嗯。但你感得這有什么用嗎？”
Lisa，輕輕嘆了一氣：“我只能做我能力范圍所及的事情。另外，我?guī)退伊藘蓚�面試機會，那兩個公司下周會安排她面試。這周我用業(yè)余時間給她做了面試方面的小培訓。目前，我能想到的幫助她的方法都盡力做了�！�
Leo：“嗯。見到她時我會幫你開導她一下�！�
“裁員”O(jiān)R“失業(yè)”在我十年的職業(yè)生涯中見過很多�，F(xiàn)在不像解放前—一個崗位要干一輩子。如今誰跟我說工作四年了他還沒換過工作，那才有點奇怪。
Leo：“就為一份工作？”
本來準備聽到她說:: “被裁的不是你，站著說話不腰痛……”之類的話—這符合阿然的語言習慣。
但我看到的是：長了一張娃娃臉的小妹妹突然淚流滿面。一瞬間，我有點手足無措，我只能沉默。
……兩分鐘之后我敢開口，用試探的語氣問到：“這工作對你而言這么重要嗎？”
沉默……
Leo：“還是像老電影里演的‘我為黨國流過血，你們不能這樣對待我！��！’這種情況？”
阿然：“嗯，后者吧！”雖然臉上有淚還是笑了出來。
Leo：“O，說來聽聽�！�
阿然，又開始抽泣：“到公司一年多，幾次凌晨去機場接人，我爸說我這么早一個人出門要不要人陪，我說不用。唔唔……晚上12點送人去機場的事情也很多。不敢說事事做到好！但我事事認真、努力！還有很多很多�。。‖F(xiàn)在這都沒有人承認了。唔唔……”
我仿佛看到凌晨4點，這個娃娃臉的小妹妹獨自一人，開車行駛在機場高速路上的情景。
唉！這樣的員工去哪兒找呢？？？
我很有抱抱這小妹妹的沖動，想了想還是遞上了一張面巾紙。
Leo：“你認為Lisa不承認你？我跟她通話時，她不是這么說的。她對你的工作十分肯定。”
阿然：“我很感謝Lisa對我的一年的幫助。真的，她現(xiàn)在也很為難，我能理解。可我就是心里委屈。唔唔……”
Leo：“只要是個人這公司付出如此之多，被裁掉時都會委屈的。眼淚可以舒緩心情，但更重要的是從陰影中走出來�。∥矣H愛的小妹妹。”
阿然：“我明白你的意思，可心里就是難受�！�
Leo：“付出這么多相信你一定能到了同事們的認可，對嗎？Lisa在電話里反復表揚和肯定了你。如果對你沒有信心，相信她也不會為你推薦工作機會�！�
阿然：“嗯。真地很感謝她！”
Leo：“一年的工作你也提高了很多，成熟了很多�！�
阿然：“是，確實�！�
Leo：“那就好。你于薪水之外為公司付出了很多，所以很難受。但相信你也得到了不同于其它人的成長�！�
……
后面的話我不想再贅述了。結束談話之后，阿然的心情好了一些，但走出陰影面對新的生活可能還需要一個恢復期。我則會做兩件事情，一是幫阿然聯(lián)系幾個工作機會—相信我和我周圍的朋友一定有些很好的HR方面的職位可以提供給她，二是把這件事記錄下來，進行總結。讓企業(yè)里的“好員工”們提前做些心理準備。
感悟：
對于公司 相信能做上公司的老板，神經都會比較粗，至少要像大腿那么粗（注：象腿），這樣才有應對各種變化和危機的能力。
當然，這么粗的神經也理所應當能夠承受裁員帶來的負面影響。但請下手時做地“職業(yè)些”，符合勞動法相關規(guī)定的同時做好一些“軟”的東西。文中的Lisa就非常職業(yè)，做到員工離職輔導的同時，還幫員工推薦新的機會，送“最后一程”。裁員無情，人有義。
對于員工 相信每個人都不完全是為了錢而工作，對公司的付出也不會以得到的薪水為惟一標準，即：在公司支付的薪水之外，我們也付出很多努力，也做了N多的工作。如此無情被“砍”，心里自然憤憤不平。但不要因憤怒失去理智，我們至少應該做到以下幾點：
1） 如果對公司感情深厚，又確實值得留下來，那么看看有沒有可能在公司內部轉崗。勞動法也有相關規(guī)定，應該優(yōu)先考慮這些被“砍”員工。
2） 如果不能內部轉崗，那么按勞動法規(guī)定要求賠償；
3） 自己尋找新機會的同時，請公司同事推薦工作機會。同事這么久，他們比其它人更了解你，更明白什么機會可能適合你；
4） 總結一下，自己在公司中的成長。你有額外的付出，那也必然會有額外的成長，寫下來；
5） 最后，抖落塵土，迎接新的生活。
雖然我為阿然的遭遇唏噓不以，但也祝賀她獲得了一次重新選擇的機會。以她的能力和敬業(yè)精神，相信這個長了一張娃娃臉的小妹妹的職業(yè)之路一定會越起越光明。祝一路走好！
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