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月嫂成了“月跑跑” 誰來管管好
近來，月嫂成了一個熱門話題。
隨著“龍寶寶”扎堆降生，月嫂的“薪情”也一路看漲，從月薪兩三千元到八九千元，直到最近，北京、上海等地爆出一些“金牌月嫂”的月薪超過15000元。
薪酬猛漲，問題卻接二連三地蹦出來。近日，有市民向記者講述了各自遭遇的“月嫂亂象”孩子還沒出生，準(zhǔn)媽媽就一連被4位月嫂“跑單”；還有的月嫂干到一半就“跳槽”，雇主一怒之下將其告上法庭。
月嫂成了“月跑跑”，著實讓人為這個行業(yè)的誠信擔(dān)憂。看來，比起月嫂開“天價”，能否建立與社會需求相適應(yīng)的規(guī)范的市場秩序，才是更值得人們持續(xù)關(guān)注與不斷追問的。
孩子還沒出生，就被4位月嫂“跑單”
正值生育高峰，早就聽人說，月嫂難請，好月嫂更難請，要請到一位上海本地的好月嫂，就更是難上加難。于是，方女士在懷孕未滿3個月時，便開始物色月嫂人選。
在見過三位親友推薦的月嫂后，方女士愉快地與張嫂達(dá)成了口頭協(xié)議。
可2個多月后，方女士突然接到張嫂的電話，說不能依約前來工作了。一問之下得知，張嫂的父親年邁癱瘓，兄弟姐妹幾個輪流照料，唯獨她因為工作性質(zhì)特殊，無法前去照顧。原本應(yīng)允工作一有空檔就去照顧父親，不料這一年多來活兒一單接著一單，中間竟沒有歇過。近來，兄長指責(zé)她“只顧賺錢，不管老父”，她只得推掉后面幾個月的工作，專心侍奉父親一段時間。張嫂言辭懇切，方女士便也不再強(qiáng)求。
之后，第二位月嫂在約定后不久，提出有老雇主家里添丁，得去幫忙，時間上安排不過來。一聲招呼，又“跑單”了。
好不容易找來第三位月嫂，不想，她卻突遇車禍，腿部骨折，雖然傷勢不重，但要按時來工作不太可能了。
此時，方女士已懷孕8個多月，情急之下，她到微博上發(fā)帖求援。很快，在“博友”的幫助下，她又找到了林嫂。這次，方女士提出簽訂書面協(xié)議，以防節(jié)外生枝。林嫂干月嫂這行多年，稱從來沒有簽過合同，都是口頭約定的，從沒出過問題。見林嫂如此信誓旦旦，方女士便也作罷了。
之后一段時間，風(fēng)平浪靜。進(jìn)產(chǎn)房前，方女士給林嫂打了個電話，告知她第二天要開始工作了。誰知，林嫂竟萬分驚訝地反問：“預(yù)產(chǎn)期不是一周前，怎么到現(xiàn)在才生？我這會兒哪有空�。�”方女士也極為驚訝：“原本約的就是預(yù)產(chǎn)期前后一周，你們這個行當(dāng)就這么不講誠信嗎？”
第二天，林嫂還是出現(xiàn)了，但百般不樂意。方女士后來才得知，其實那時林嫂已經(jīng)接了別家的活兒，那天只是剛好休息，便過來應(yīng)付一下，“跑單”的決心早就下定了。
不經(jīng)中介、不簽書面協(xié)議是“行業(yè)潛規(guī)則”
接連被4位月嫂“跑單”后，方女士只得向正規(guī)家政公司求助，公司向她推薦了“金牌月嫂”宋嫂。
可待上崗時，宋嫂卻帶著另一位月嫂張嫂一起來了。宋嫂一迭聲道歉，說這個月準(zhǔn)備裝修房子，不想安排工作，但沒向公司說明。急著用人的方女士已無力糾纏，便提出與張嫂、家政公司簽訂三方協(xié)議，立刻開工。
這下，張嫂又為難了：“和家政公司簽約的話，就要被抽去兩成傭金，干我們這行都是熟人介紹，直接和雇主約定的。”
吃了這么多次虧，方女士不敢再盲目信任。最終，雙方自行擬定了一份簡單的雇傭合同，私下里簽了。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，方女士的遭遇并非偶然。為了避免被中介抽取高額傭金，上海本地月嫂多靠口口相傳，通常雇主與月嫂直接洽談，談定后簽訂書面合同的極少。幾位口碑頗好的月嫂告訴記者，不經(jīng)中介、不簽書面協(xié)議是月嫂行業(yè)的“潛規(guī)則”。在僅有口頭約定的情況下，月嫂一旦“跑單”，雇主無計可施。
更叫人無奈的是，即使簽訂了正規(guī)合同，也斷不了月嫂為了高薪而“跳槽”的念頭。有市民反映，有的家政公司在找到出價更高的雇主后，甚至不惜賠償上千元違約金，幫著月嫂“跳槽”。
為求高薪中途“跳槽”，月嫂毀約代價不小
在行業(yè)監(jiān)管尚不成熟的情況下，面對 “月跑跑”，法律專家認(rèn)為，簽訂違約責(zé)任詳盡的合同，是雇主對自身權(quán)益最好的保護(hù)。章女士就靠著一紙合同，向中途“跑單”的桂嫂討了個公道。
早在生產(chǎn)前半年，章女士就與口碑不錯的桂嫂簽訂了雇傭合同，并預(yù)付了1000元定金，承諾一個月工作結(jié)束后，再向她支付6500元余款。
章女士生完孩子出院后，桂嫂跟著住進(jìn)了章女士家，為了讓她好好帶孩子，章女士的丈夫提前把余款給了桂嫂。
10多天后，章女士發(fā)現(xiàn)，桂嫂每次給孩子喂奶都不燙奶瓶，有時干活心不在焉，孩子哭了一會兒，才過去抱。章女士性子急，說話有些沖，一來二去，兩人鬧得很不愉快。
干了20天，桂嫂覺得這家人太難伺候，提出不干了。章女士不同意，說之前定好干一個月，怎么能說不干就不干？這么短的時間，上哪兒再去找個月嫂？章女士的丈夫挽留了兩次不成，只好高薪另雇了一位月嫂頂替。
章女士出了月子后，越想越憋氣，一打聽才知道，原來當(dāng)時另有一家孩子早產(chǎn)，人家說多給錢，桂嫂就動心了。章女士找到桂嫂，要求返還工資，桂嫂不應(yīng)。章女士一氣之下，拿著當(dāng)時簽訂的合同把桂嫂告上了法庭。
由于雙方曾簽訂過雇傭合同，按合同規(guī)定，改變主意的一方要賠償對方1000元損失費。桂嫂沒有完整履行合同義務(wù)，提前毀約，連同多收的工資，總共被判決返還章女士3000余元。
“坐地起價”不成，有的月嫂炒了公司自己單干
除了頻繁“跑單”，月嫂“坐地起價”的情況近期也不少見。
一家大型家政服務(wù)公司的崔經(jīng)理告訴記者，正規(guī)家政公司只要與客戶簽訂了合同，即使在市場價格普漲的情況下，也不能在月嫂工作前向雇主提出漲價的要求，這種毀約行為會嚴(yán)重?fù)p壞家政公司的口碑和信譽度。不過，如果是自己私下“接活兒”，可以找到比之前預(yù)訂家庭給出的價格高出數(shù)千元的新雇主，部分月嫂會提出與公司解約，去其他公司，或者干脆不屬于任何公司，當(dāng)幾個月自由月嫂，在生育高峰期間多賺些錢。
生育高峰的來臨使得人們對月嫂這個行業(yè)越來越熟悉，但與此同時，各種詬病也層出不窮。
據(jù)深圳市家政行業(yè)協(xié)會秘書長盧震坤介紹，其實月嫂尚不是一種國家認(rèn)證的職業(yè)，沒有明確的職業(yè)規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在育兒領(lǐng)域，正規(guī)的職業(yè)資格是“育嬰師”。2003年，國家頒布了《育嬰員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，要求育嬰師進(jìn)行規(guī)范的育嬰職業(yè)資格培訓(xùn)。但對月嫂，則無具體明確的培訓(xùn)和管理要求，一些所謂的“金牌月嫂”、“特級月嫂”，在上崗前只受過幾天突擊培訓(xùn)。
面對這樣一個不斷壯大的新行業(yè)，“加強(qiáng)監(jiān)管”已成為許多育齡人群的迫切呼聲。一位正在物色月嫂的鄒女士說，她不怕月嫂要“天價”，卻著實擔(dān)心遇到“月跑跑”。的確，月嫂的薪資由市場調(diào)節(jié)，“天價”并不可怕，可怕的是市場大了卻缺乏管理，無序發(fā)展。如果任由“月跑跑”的鬧劇一再上演，受傷的不只是當(dāng)事家庭，還將是整個行業(yè)的形象和未來發(fā)展的空間。
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